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La lolf et la grh Brigitte Jumel Moderniser la GRH dans la Fonction publique Questions de méthode La question de l ? État et son corollaire ?? celle de la réforme de l ? Etat et de la modernisation des services publics ?? est de grande importance dans la

Brigitte Jumel Moderniser la GRH dans la Fonction publique Questions de méthode La question de l ? État et son corollaire ?? celle de la réforme de l ? Etat et de la modernisation des services publics ?? est de grande importance dans la conception que la CFDT a du syndicalisme soucieux de l ? émancipation de chacun mais engagé dans la construction de garanties collectives Pour un État mieux à même d ? anticiper et d ? éclairer l ? avenir plus soucieux d ? améliorer son e ?cacité capable d ? assumer pleinement son rôle de régulation politique économique et sociale la CFDT dit que la réforme est nécessaire et qu ? il faut s ? en donner les moyens La mise en ?uvre de la décentralisation l ? ampli ?cation du mouvement de déconcentration le nouveau mode d ? élaboration et d ? exécution des lois de ?nances peuvent constituer un outil stratégique pour conduite les évolutions souhaitables Les conditions à réunir pour que de telles évolutions soient couronnées de succès sont de deux ordres concertation large pour dé ?nir les objectifs et la stratégie de changement car le débat dépasse les murs de l ? administration mais aussi implication forte des agents des services publics qui doivent devenir acteurs du changement Au travers de la modernisation de la gestion des ressources humaines dans la Fonction publique c ? est bien cette implication des agents que nous visons et plus largement la refondation des relations sociales qui la rendra possible La modernisation de la gestion des ressources humaines dans la Fonction publique est incontournable ?? aspirations des agents euxmêmes et impératifs d ? e ?cacité de la dépense publique Mais conduire le changement suppose que les conditions du dialogue social soient réunies et qu ? au-delà des e ?ets de tribune la volonté politique de réformer avec les agents soit a ?rmée A cette condition l ? outil d ? exécution budgétaire qu ? est la loi organique relative aux lois de ?nances peut-il constituer un levier pour la réforme de la gestion des personnels L ? a-t-il été L ? est-il au regard de l ? ensemble de mesures et de propositions qui dessinent aujourd ? hui les grandes lignes de la GRH dans la Fonction publique Sécuriser les parcours moderniser la GRH La sécurisation des parcours professionnels des agents titulaires et non titulaires au sein des fonctions publique doit rendre la carrière plus attractive recrutement rémunération Cdéroulement de carrière et mobilité santé au travail ? tous points que nous ne développerons pas ici mais qui constituent le socle d ? une gestion e ?cace des personnels Nous nous concentrerons en revanche sur le processus de construction d ? une gestion des ressources humaines Construire ?? si ce n ? est reconstruire ?? la gestion des ressource humaines dans la Fonction publique passe par la valorisation de la fonction ressources humaines ?? voire sa mise en place tant il est vrai que cette fonction a été