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Le marketing rh Le marketing RH Toutes les entreprises peuvent devenir employeur de référence ce n'est pas une question de millions c'est une question d'engagement de tous les instants Benjamin Chaminade - Expert RH Face à un environnement caractérisé par

Le marketing RH Toutes les entreprises peuvent devenir employeur de référence ce n'est pas une question de millions c'est une question d'engagement de tous les instants Benjamin Chaminade - Expert RH Face à un environnement caractérisé par une guerre de talents et à un risque de pénurie de têtes mains d' ?uvre les entreprises doivent se démarquer par une politique RH attractive pour attirer les candidats et ?déliser les collaborateurs C ? est le positionnement des RH sur le marché du travail appelé Marketing RH ? Petite dé ?nition du marketing RH Le marketing RH est un concept récent qui s ? approprie les bases et les techniques du marketing et de la communication d'entreprise Il vise à séduire vos futurs collaborateurs sur le marché de l ? emploi externe et à ?déliser les compétences de l ? entreprise Le marketing RH vise à séduire vos futurs collaborateurs Le chef d'entreprise et son équipe ont un nouveau rôle à jouer celui de di ?érencier l ? entreprise a ?n de la rendre plus attractive et ce en vue d ? attirer les salariés nécessaires à la pérennité et au developpement de la société C ? est un investissement à long terme dans lequel la mission recrutement est stratégique Séduire les Talents Mais Comment Le recrutement des candidats doit prendre en considération au plus juste le principe Adéquation Entreprise Pro ?l ? car c ? est le garant de leur implication future Une culture d ? entreprise forte et cohérente est alors un atout majeur pour l'image de l'entreprise vis-à-vis des candidats potentiels Mais avant tout il faut conna? tre vos besoins et les besoins des candidats La première chose à faire est de segmenter les candidats technique marketing - par ? ge Senior Junior - par niveau d ? études et d ? expérience Débutant Expérimenté - avec vos propres critères ensuite Car les exigences des candidats sont hétérogènes Il vous faudra ensuite mettre en face de ces exigences des réponses adaptées ciblage basées sur une culture d'entreprise donc long à instaurer - une politique salariale qui rémunère la performance individuelle et ou collective C- un style de management qui encourage la performance via la reconnaissance l ? estime de soi le respect ? etc - une organisation exible et humaine o? l ? Homme sera l ? Acteur et non l ? objet - une vision orientée client interne - une politique sociale développée handicap écoute suivi - une politique RH qui donne des possibilités d ? évolution de carrières pour les juniors assoi ?és d ? apprentissage et de reconnaissance rapide Le marketing RH vise à ?déliser les compétences de l ? entreprise On ne calcule jamais vraiment le coût complet d'un départ subi d'un salarié en terme de perte de compétences S'il est des salariés facilement remplaçables il y a les autres dont le départ entra? ne une désorganisation importante La ?délisation des compétences internes de l ? entreprise est donc l ? un des objectifs majeurs