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Linkedin limportance de la marque employeur 2013

Talent Solutions Livre blanc L'importance de la marque employeur L'in uence de la marque entreprise et de la marque employeur sur l'intérêt pour l'emploi Conclusions principales Une marque globale d'entreprise forte aide certainement à attirer les meilleurs talents Sans surprise aucune plus un candidat est informé au sujet de votre marque plus il est susceptible de conna? tre votre organisation en tant qu'employeur Et s'il a une impression positive au sujet de votre marque employeur alors il envisagera certainement votre organisation comme un lieu agréable pour travailler La marque globale in uence l'intérêt suscité par une annonce mais peutêtre pas autant que vous le pensez Le simple fait d'avoir une bonne impression sur la marque d'une entreprise tend à faire penser à un candidat que c'est un bon endroit pour travailler mais cela ne se traduit forcément par un intérêt immédiat pour l'annonce Une marque employeur forte qui se traduit par un individu ayant une impression positive de votre entreprise en tant que lieu de travail est deux fois plus susceptible de faire naitre un intérêt pour un poste Ceci fournit un argument en faveur d'un investissement dans la marque employeur même pour les entreprises possédant une marque globale très connue Une marque employeur forte est tout particulièrement importante pour attirer les employés débutants les candidats les plus jeunes et ceux situés en dehors des États-Unis Les collaborateurs individuels et les responsables sont trois fois plus susceptibles d'associer la marque employeur et l'intérêt pour le poste que les directeurs et cadres supérieurs Les professionnels de moins de ans sont pour cent plus susceptibles d'associer la marque employeur et l'intérêt pour le poste Et en dehors des États-Unis la corrélation entre la marque employeur et l'intérêt pour le poste est pour cent plus forte Contexte Au cours des dernières années les responsables de l'acquisition de talents ont mis l'accent sur la marque employeur Dans le cadre de nos recherches pour les clients LinkedIn nous avons remarqué à quel point certaines marques sur le devant de la scène attirent une surabondance de candidats Mais certaines questions subsistent ? Comment la marque entreprise et la marque employeur sont-elles liées ? Dans quelle mesure la marque entreprise et la marque employeur in uencent-elles l'intérêt des candidats pour les annonces ? Si une entreprise béné ?cie d'une marque globale forte est-il vraiment nécessaire d'investir dans une marque employeur pour attirer les candidats ? La marque employeur a-t-elle réellement de l'importance Ce livre blanc résume les résultats de l'enquête menée par l'équipe Hiring Solutions Insights de LinkedIn en mars Notre objectif était de répondre aux questions cidessus en interrogeant utilisateurs LinkedIn à travers le monde Les sondés représentaient une large gamme d'emplacements géographiques de tailles d'entreprise de niveaux d'expérience et de secteurs voir la section Étude de la méthodologie pour plus de détails Notre enquête demandait aux professionnels d'exprimer leur perception de di ?érentes entreprises comme suit Questions sur la marque entreprise a À quel point étaient-ils informés des produits et services d'une entreprise Connaissance de