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Memoirefvelu anonyme UNIVERSITE PARIS -EST MARNE-LA-VALLEE Quelle valeur ajoutée le marketing peut-il apporter aux RH François VELU Automne Mémoire de Master Gestion des ressources humaines et mobilité internationale placé sous la direction de Madame Cath

UNIVERSITE PARIS -EST MARNE-LA-VALLEE Quelle valeur ajoutée le marketing peut-il apporter aux RH François VELU Automne Mémoire de Master Gestion des ressources humaines et mobilité internationale placé sous la direction de Madame Catherine MAMAN Université Paris-Est Marne la Vallée - GRH Mobilité Internationale Mémoire de Master Gestion des ressources humaines et mobilité internationale placé sous la direction de Madame Catherine MAMAN - François VELU Page - CSOMMAIRE - REMERCIEMENTS - ARTICULATION DU MEMOIRE - LE PLAN DU MEMOIRE - INTRODUCTION LE TERRAIN ET SA PROBLEMATIQUE Près de des e ?ectifs sont mobilisés sur les ventes ou le marketing Une entreprise qui a su mobiliser son personnel pour a ?ronter la crise de - Le recrutement restera l ? un des thèmes centraux de préoccupation RH au cours des prochaines années - PARTIE LES APPORTS ACADEMIQUES Quelques mots sur le marketing Tour d ? horizon académique du marketing appliqué aux RH Fondements du Marketing RH une société de la connaissance qui transforme les rapports au travail et à l ? entreprise Des fondements théoriques a Théorie du capitalisme cognitif b Théorie du personnalisme Des fondements démographiques économiques ? Cadre conceptuel du mémoire marketing et marketing RH ?? une démarche intégrée qui vise la performance de l ? entreprise Comment construire une stratégie de marketing RH Analyse de l ? environnement L ? environnement juridique L ? environnement technologique Environnement concurrentiel Environnement démographique économique social culturel Analyse de l ? entreprise Etude du contexte organisationnel Université Paris-Est Marne la Vallée - GRH Mobilité Internationale Mémoire de Master Gestion des ressources humaines et mobilité internationale placé sous la direction de Madame Catherine MAMAN - François VELU Page - CQuelle valeur ajoutée le marketing peut-il apporter à la fonction RH a Repérer les organisations auto-génératrices de symptômes négatifs a i Syndrome d ? indépendance fonctionnelle asymétrique a i Syndrome de déclassement a ii Syndrome d ? Hypertension Organisationnelle a iii Syndrome du Choc de débureaucratisation a iv Syndrome d ? Anomie Organisationnelle a v Syndrome d ? hypervigilance b Repérer dans l ? organisation l ? existence de facteurs de protection Développement de stratégies marketing RH Faut-il segmenter son marché interne et jusqu ? o? a Attention à la discrimination b Absence de segmentation c Segmentation de type One to One d Segmentation à partir d ? un ou plusieurs critères Le mix marketing RH ou la règle des P appliquée aux segments a Le Prix RH b Le Produit RH b i Axe rétribution b ii Axe environnement de travail b iii Axe formation b iv Axe développement personnel b v Axe services de l ? univers domestiques c La Promotion RH c i Communication RH vers l ? interne c ii Communication RH vers l ? extérieur d La Place Stratégies de personnalisation de l ? o ?re RH Université Paris-Est Marne la Vallée - GRH Mobilité Internationale Mémoire de Master Gestion des ressources humaines et mobilité internationale placé sous la direction de Madame Catherine MAMAN - François VELU - INE G