Remerciez-le!

Remerciez @Admin pour avoir partagé cet document gratuitement, de la manière la plus simple, en partageant sur les réseaux sociaux.

Les themes du marketing des ressources humaines groupe 4

Master spécialisé Management stratégique des ressources humaines et gouvernance régionale Semestre Module Marketing des ressources humaines Groupe Les thèmes du Marketing des Ressources Humaines Réalisés par Essaid Houcine Elmesbahy Abdalouahad Taaouch Chaimaa Menina Yeba Taleb Encadrés par Mr Ahmed Aftiss Année universitaire CThème Le Marketing des Ressources Humaines fondements et objectifs CPLAN Introduction Chapitre Le cadre conceptuel et théorique du marketing des ressources humaines Section L ? émergence du marketing des ressources humaines Section Le marketing des ressources humaines dé ?nitions objectifs démarche et principaux enjeux Section Les fondements du marketing des ressources humaines Chapitre Le Marketing des ressources humaines une valeur ajoutée pour les ressources humaines Section L ? attractivité et ?délisation objectifs du marketing des ressources humaines Section Le positionnement RH de l ? entreprise Section Le marketing des ressources humaines et les technologies de l ? information et de la communication TIC Conclusion CIntroduction Dans le contexte actuel les incertitudes croissantes sur l ? environnement global incitent les organisations qu ? elles soient privées ou publiques à repenser leurs modes de management et leurs façons d ? appréhender leurs collaborateurs Les modes de gestion d ? hier ne sont plus su ?sants pour piloter les organisations d ? aujourd ? hui et de demain Les approches co-construites entre acteurs concernés prennent de plus en plus le pas sur les grands modèles du siècle dernier Les collaborateurs expriment de plus en plus des attentes nouvelles auxquelles il faut savoir répondre L ? impact du numérique conduit également à envisager de nouvelles modalités de travail Ces mutations et bien d ? autres conduisent à rapprocher deux concepts jusqu ? alors bien éloignés celui de GRH et celui de marketing En e ?et considérées comme deux disciplines distinctes des sciences de gestion la GRH et le Marketing se trouvent aujourd ? hui associés pour mieux appréhender le pilotage des Personnes et des Organisations dans des contextes de plus en plus incertains et complexes CCHAPITRE Le cadre conceptuel et théorique du marketing RH L ? évolution du marketing et son adaptation aux ressources humaines Le marketing à ses débuts n ? était utilisé que pour quelques produits de consommation puis il s ? est étendu à d ? autres domaines d ? intervention La ré exion théorique de Bagozzi sur les conditions d ? application du marketing permet de comprendre cette évolution En e ?et le marketing est applicable dès lors qu ? il y a échange que celui-ci soit marchand ou non Kotler et Levy Dans ce chapitre on va présenter une vision générale sur le marketing des RH son histoire ses dé ?nitions sa démarche et ses enjeux SECTION L ? émergence du marketing RH Le marketing à l ? instar des autres sciences a également son histoire Le marketing est une discipline plutôt jeune Il est vraisemblablement né avec la révolution industrielle toutefois dés que les hommes ont commencé à échanger des biens ils ont pratiqué une certaine forme de marketing On peut diviser l ? évolution du