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Presentation du projet de politique de remuneration de nbb

POLITIQUE DE REMUNERATION DE NSIA BANQUE BENIN SA APPLICABLE AU PERSONNEL ET AUX ADMINISTRATEURS Rédacteur Approbateur Approbateur Chef Département des Ressources Humaines Direction Générale Conseil d ? administration CSOMMAIRE Préambule Objectifs Objectifs Généraux Objectifs spéci ?ques Références Dé ?nitions Gouvernance de la Politique de rémunération Rôle du Conseil d ? administration Rôle de la Direction Générale Rôle de la Direction des Ressources Humaines et des fonctions de contrôle Relations avec les instances représentatives du personnel Champ d ? application de la Politique de rémunération Grandes composantes de la rémunération Rémunération Rémunération ?xe Rémunération variable Prime de bilan et Bonus La Prime de bilan Le Bonus Avantages sociaux Couverture obligatoire ?? Régime Sécurité Sociale Couvertures complémentaires Autres avantages L ? indemnité de Fin de Carrière IFC du personnel L ? indemnité de Fin de Mandat Médaille du Travail Autres Clauses particulières Indemnités contractuelles en lien avec la résiliation d ? un contrat de travail Autres paiements contractuels ?? Politique de rémunération NSIA BANQUE BENIN SA C Spéci ?cités des Administrateurs Outils de gestion de la rémunération Modalités de révision de la Politique Approbation Publication Entrée en vigueur ?? Politique de rémunération NSIA BANQUE BENIN SA C Préambule La Politique de rémunération de NSIA BANQUE BENIN SA ci-après désignée la Banque ? ou NBB ? est fondée d ? une part sur la politique globale de gestion des ressources humaines et d ? autre part sur le Plan stratégique - Elle est adoptée par le Conseil d ? administration de la Banque dans le cadre de la mise en conformité aux dispositions de la Circulaire de la Commission Bancaire n - CB C du septembre relative à la gouvernance des établissements de crédit et des compagnies ?nancières de l ? UMOA Objectifs Objectifs Généraux S ? articulant autour de huit principes la présente Politique de rémunération est conçue de façon à - Promouvoir des prises de décision et des comportements conformes à la culture et l ? appétence pour le risque de la Banque ainsi que ses activités et sa stratégie de gestion des risques à long terme - O ?rir une rémunération attractive et compétitive sur chacune des places bancaires o? NSIA BANQUE BENIN SA est implantée caractérisées par un nombre relativement important d ? établissements de crédit avec une compétition accrue sur les salaires - Attirer Retenir et motiver les talents stratégiques ainsi que les ressources clés actuels et futurs - Contrôler les coûts liés à la masse salariale - Intéresser le personnel aux résultats obtenus par la Banque - Respecter toutes les règles déontologiques comptables et ?scales en vigueur - Permettre un contrôle des coûts et une meilleure prévision de leur évolution - Intégrer les valeurs du Groupe NSIA notamment les aspects de Responsabilité Sociale et les intérêts des clients Objectifs spéci ?ques La présente Politique est élaborée dans le cadre d ? un mode de gouvernance transparent avec pour objectif spéci ?que de servir d ? outil ou de levier à la mise en ?uvre du Plan stratégique