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La formation en pratique avancée un atout pour relever les dé ?s en milieux hospitalier et clinique en Ha? ti Wilmina Détournel Résumé ?? Une pénurie de main-d ? ?uvre spécialisée quali ?ée sévit en Ha? ti depuis de nombreuses années La majorité des in ?rmières tiennent leurs compétences de leur formation initiale L ? insu ?sance de formation continue en milieux hospitalier et clinique est un frein non négligeable à l ? évolution de la pratique in ?rmière à travers le pays Le niveau de connaissances demeure stationnaire avec peu de formation en cours d ? emploi Le personnel ?uvre sans outils concrets de référence qui garantiraient l ? habileté dans la dispensation des soins prodigués L ? accessibilité des soins de qualité représente un dé ? majeur pour le système de santé faute de modèles quali ?és et de connaissances renouvelées De ce fait la qualité des services fournis diminue d ? o? l ? augmentation du taux de morbidité et de mortalité Ce contexte sanitaire en Ha? ti est bien dé ?ni et nécessite dans un avenir proche des transformations importantes de ce système Les in ?rmières sont évidemment concer nées et doivent s ? investir dans de nouveaux modèles de rôle s ? appuyant sur de nou velles formations Partout dans le monde les sciences in ?rmières évoluent vers un rôle plus élargi et plus contributif Les spécialistes dotés d ? une formation en pratique avancée deviennent le levier de changement dans l ? amélioration de l ? accessibilité la qualité des soins ainsi que l ? avancement de la profession Consciente de cette problématique et à la recherche d ? une solution viable posons l ? interrogation suivante ?? La pratique avancée serait-elle un atout pour répondre aux besoins de soins de santé de la population ha? tienne ?? Cette pratique marque l ? évolu tion de la profession et vise le développement de l ? expertise in ?rmière dans di ?érents domaines a ?n d ? améliorer la compétence des soignants Elle donne naissance à des in ?rmières spécialisées dans plusieurs sphères du domaine de la santé Des pistes de solution envisagées ne seront e ?ectives qu ? à travers des actions diver si ?ées de partenariat avec des acteurs clés tels la Direction des soins in ?rmiers et l ? Association des in ?rmières et in ?rmiers licenciés d ? Ha? ti et des collaborateurs inter nationaux comme le Conseil international des in ?rmières CII le Ralliement des in ?r mières et auxiliaires ha? tiennes de Montréal RIAHM le Groupe de Ré exion et d ? Action pour une Ha? ti Nouvelle GRAHN et autres Rezime ?? Depi plizyè ane Ayiti gen yon ratman travayè espesyalize ki gen bon jan kali ?kasyon Konesans travayè espesyalize yo rete nan menm nivo a paske yo pa prèske suiv kou pou yo ogmante konesans yo pandan yo ap travay la Konesans pifò en ?myè yo genyen an se konesans yo soti ak li nan lekòl en