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Projet de guide recrutement

Projet de guide Recrutement Version soumise à consultation publique de septembre à novembre CSommaire Fiche n Qu ? est-ce qu ? un traitement de données à caractère personnel dans le secteur du recrutement Fiche n Quelles sont les ?nalités des traitements constitués à des ?ns de recrutement Fiche n Qui est responsable des traitements mis en ?uvre dans le cadre des recrutements Fiche n Quelle base légale peut être invoquée pour constituer des traitements à des ?ns de recrutement Fiche n Quelles données peuvent être collectées par un recruteur Fiche n Qui peut être destinataire des données collectées par un recruteur Fiche n Quels sont les droits des candidats sur leurs données à caractère personnel Fiche n Comment le recruteur informe-t-il les candidats Fiche n Quelle est la durée de conservation des données collectées à des ?ns de recrutement Fiche n Un recruteur doit-il e ?ectuer des formalités dans le cadre du recrutement Fiche n un recruteur peut-il avoir recours à des outils d ? évaluation de la personnalité du candidat tests de personnalité serious games smart games business games etc Fiche n À quelles conditions un recruteur peut-il utiliser la vidéo dans le processus de recrutement Fiche n Un recruteur peut-il avoir recours à des logiciels de tri de classement et d ? évaluation dans le cadre du recrutement Fiche n Un recruteur peut-il avoir recours aux données disponibles sur Internet dans le cadre du recrutement Fiche n un recruteur peut-il mettre en ?uvre des listes d ? exclusion des candidats Fiche n Quel cadre juridique s ? applique à la collecte du casier judiciaire et aux véri ?cations obligatoires Fiche n Quel cadre s ? applique à la collecte de données potentiellement discriminantes Fiche n Quelles spéci ?cités s ? appliquent au recrutement de candidats de nationalité étrangère Fiche n quel cadre juridique s ? applique à la collecte des données sensibles CFiche n Qu ? est-ce qu ? un traitement de données à caractère personnel dans le secteur du recrutement L ? essentiel à retenir Dans le cadre d ? un processus de recrutement le recruteur notamment employeur direct cabinet de recrutement société d ? intérim est amené à collecter organiser consulter conserver communiquer ou encore supprimer des données à caractère personnel sur les candidats Ces données lui permettent d ? apprécier leur capacité à occuper l ? emploi proposé et de mesurer leurs aptitudes professionnelles quali ?cations expériences etc Toutes ces opérations portant sur des informations concernant les candidats collecte organisation consultation conservation communication suppression etc sont des opérations de traitement de données à caractère personnel au sens du RGPD Cadre juridique applicable Qu ? est-ce qu ? une donnée à caractère personnel Une donnée à caractère personnel est une information se rapportant à une personne physique qui peut être identi ?ée directement ou indirectement Par exemple dans le secteur du recrutement il peut s ? agir d ? informations sur l ? identité du candidat nom prénom ses expériences professionnelles p ex stages périodes de