Remerciez-le!

Remerciez @Admin pour avoir partagé cet document gratuitement, de la manière la plus simple, en partageant sur les réseaux sociaux.

Avantajele si dezavantajele interculturalitatii lucrare de licenta

ACADEMIA DE STUDII ECONOMICE DIN BUCURE TI FACULTATEA DE ADMINISTRAREA AFACERILOR CU PREDARE ? N LIMBI STR INE SEC IA FRANCEZ LUCRARE DE LICEN AVANTAJELE SI DEZAVANTAJELE INTERCULTURALIT II ? N TELEPERFORMANCE Bucure ti Iulie ACADEMIA DE STUDII ECONOMICE DIN BUCURE TI FACULTÉ D ? ADMINISTRATION DES AFFAIRES ENSEIGNEMENT EN LANGUES ÉTRANGÈRES SPÉCIALISATION GESTION DES AFFAIRES FILIÈRE FRANCOPHONE CMÉMOIRE DE LICENCE AVANTAGES ET INCONVENIENTS DE L ? INTERCULTURALITÉ CHEZ TELEPERFORMANCE Bucarest Juillet CTable des matières Introduction Ré exions sur la culture Le concept de la culture organisationnelle Le monde multiculturel actuel La diversité culturelle comme phénomène de l'ère actuelle Les e ?ets de la diversité culturelle au travail Impact sur le lieu de travail Politiques organisationnelles et diversité culturelle Croyances religieuses et éthique morale Problèmes de la langue Avantages et inconvénients de la diversité culturelle en milieu de travail Avantages potentiels Inconvénients potentiels La communication est la clé L ? analyse du questionnaire Le calcul de l ? echantillon L ? Interprétation des variables indépendantes L ? interprétation des réponses en fonction d ? hypothèses Conclusion Bibliographie Annexe- Questionnaire CIntroduction La culture organisationnelle est l'un des domaines clés des études de gestion et d'organisation comme pratique Une t? che importante des managers est d'essayer de gérer les idées et de comprendre leurs subordonnés Toute gestion a lieu au sein de la culture cela comprend l ? organisation culturelle mais aussi sociétale industrielle et sub- organisationnelle L'expansion de l'intérêt pour la culture au cours des années re ète un intérêt accru pour la vie organisationnelle et l'action managériale et répond également au développement de nouvelles formes d'organisations dans lesquelles la hiérarchie formelle et la bureaucratie sont des moyens de contrôle moins e ?caces et dans lesquelles les idées les croyances et les valeurs sont centrales Cela ne veut pas dire que l'on doive nécessairement adopter des déclarations exhaustives sur les nouvelles organisations ? comme raison majeure d'un intérêt pour la culture De plus nous vivons dans une société de plus en plus internationale et multiculturelle c ? est la raison pour laquelle le sujet de la culture est très abordé Ce thèse est une tentative pour clari ?er les approches alternatives à la culture organisationnelle pour contribuer à une sensibilisation accrue aux phénomènes que les études culturelles des organisations abordent pour faciliter de meilleurs ? choix dans le développement des perspectives culturelles des objets d'étude traditionnels - en bref contribuer à une utilisation plus sensible et interprétative de l'idée de culture dans les études et pratiques organisationnelles et de gestion Dans le premier chapitre on a abordé le sujet de la culture et on a mis en évidence les suivantes aspects le concept de la culture organisationnelle le monde multiculturel actuel la diversité culturelle comme phénomène de l'ère actuelle les e ?ets de la diversité culturelle au travail l ? impact sur le lieu de travail politiques organisationnelles et diversité culturelle croyances religieuses et éthique morale et lesproblèmes de la langue Dans le deuxième chapitre on a traité le sujet des