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Rocade Fann Bel-Air Cerf-Volant, B.P 116 Dakar RP (Sénégal) Tél : (+221) 33 869

Rocade Fann Bel-Air Cerf-Volant, B.P 116 Dakar RP (Sénégal) Tél : (+221) 33 869 21 39 Fax : (221) 33 824 36 15 www.ansd.sn Note d’analyse Note d’analyse T1 2022 T1 2022 République du Sénégal Un Peuple - Un But - Une Foi ENQUETE SUR L’EMPLOI, LA REMUNERATION ENQUETE SUR L’EMPLOI, LA REMUNERATION ET LES HEURES DE TRAVAIL ET LES HEURES DE TRAVAIL (EERH) (EERH) 2 Analyse d’ensemble : Un repli du nombre d’employés Analyse d’ensemble : Un repli du nombre d’employés Au premier trimestre 2022, le nombre d’employés salariés dans le secteur moderne hors administration publique est évalué à 339 611 contre 343 060 un an plus tôt, soit une baisse de 1,0%. En revanche, les rémunérations globales ont progressé de 3,0% sur la même période. Les heures hebdomadaires moyennes travaillées par employé ont également augmenté sur la période (+0,3%). I. Analyse de l’emploi I. Analyse de l’emploi I.1 Vue d’ensemble : une diminution du nombre d’employés dans le secteur I.1 Vue d’ensemble : une diminution du nombre d’employés dans le secteur moderne moderne Le nombre d’employés dans le secteur moderne, hors administration publique, a diminué de 1,0%1 au premier trimestre 2022, comparativement à celui de la période correspondante de l’année précédente. Cette baisse est consécutive à la régression des effectifs dans l’industrie (-7,2%) et la construction (-4,7%). En revanche, elle a été atténuée par l’augmentation des effectifs dans le commerce (+10,5%) et les services (+1,4%). La diminution du nombre d’employés dans le secteur de l’industrie est liée à celle des effectifs dans les activités de fabrication (-8,6%). Quant à l’accroissement des effectifs dans le secteur des services, il est imputable à l’augmentation du nombre d’employés dans les sous-secteurs des activités de soutien et de bureau (+13,4%), de l’information et la communication (+3,3%), des activités artistiques, 1 Cette baisse est également consécutive à la baisse des effectifs des saisonnier (-4,9%) atténuée par la hausse des permanents (+0,5%) en variation annuelle. Note de reconnaissance Note de reconnaissance L’Agence nationale de la Statistique et de la Démographie (ANSD) exprime toute sa gratitude aux Chefs d’entreprises pour leur constante collaboration dans la L’Agence nationale de la Statistique et de la Démographie (ANSD) exprime toute sa gratitude aux Chefs d’entreprises pour leur constante collaboration dans la conduite des différentes opérations de collecte qu’elle organise. En effet, le succès de l’ANSD, dans son rôle de production et de diffusion des données statistiques conduite des différentes opérations de collecte qu’elle organise. En effet, le succès de l’ANSD, dans son rôle de production et de diffusion des données statistiques de qualité au service de tous les usagers, repose sur un partenariat bien établi avec les entreprises. Sans cette collaboration, il serait impossible de produire des de qualité au service de tous les usagers, repose sur un partenariat bien établi avec les entreprises. Sans cette collaboration, il serait impossible de produire des statistiques d’entreprise exactes et actuelles. statistiques d’entreprise exactes et actuelles. Avertissement Avertissement L’Agence nationale de la Statistique et de la Démographie (ANSD) met à votre disposition cette note d’analyse trimestrielle de l’Enquête sur l’Emploi, la Rémunération L’Agence nationale de la Statistique et de la Démographie (ANSD) met à votre disposition cette note d’analyse trimestrielle de l’Enquête sur l’Emploi, la Rémunération et les Heures de travail (EERH). Elle permet de dresser une gamme d’indicateurs trimestriels sur l’offre d’emplois salariés, la rémunération brute des employés, les heures et les Heures de travail (EERH). Elle permet de dresser une gamme d’indicateurs trimestriels sur l’offre d’emplois salariés, la rémunération brute des employés, les heures travaillées auprès des entreprises du secteur formel, en l’occurrence celles évoluant dans l’industrie, la construction, le commerce et les services. Toutefois, ces indicateurs travaillées auprès des entreprises du secteur formel, en l’occurrence celles évoluant dans l’industrie, la construction, le commerce et les services. Toutefois, ces indicateurs ne prennent pas en compte les employés de l’administration publique. ne prennent pas en compte les employés de l’administration publique. Les indicateurs sont publiés trimestriellement et sont susceptibles d’être révisés lorsque le taux de couverture est inférieur à 100%. Les indicateurs sont publiés trimestriellement et sont susceptibles d’être révisés lorsque le taux de couverture est inférieur à 100%. Les Les présents indicateurs sont élaborés avec un taux de couverture de 66,6%. présents indicateurs sont élaborés avec un taux de couverture de 66,6%. locale. 3 sportives et récréatives (+2,0%) et, dans une moindre mesure du transport et de l’entreposage (+0,8%). Graphique 1 : Evolution du nombre d’employés salariés dans le secteur moderne Source : ANSD/DSECN/DSC/BEC I.2. Répartition des employés selon le statut (permanent ou saisonnier) I.2. Répartition des employés selon le statut (permanent ou saisonnier) L’analyse de la répartition du nombre d’employés dans le secteur moderne hors administration publique, selon le statut dans l’emploi, révèle une prédominance des permanents au premier trimestre 2022. En effet, 73,5% des employés du secteur moderne sont des permanents. Par ailleurs, suivant le type d’activité (cf. tableau 2), il est noté une prédominance de l’emploi permanent dans la totalité des branches d’activités étudiées. Cependant, il convient de noter un recours assez important à des saisonniers dans les activités de l’enseignement (46,1%), de fabrication (40,6%), de construction (38,7%), des industries extractives (37,7%) et de soutien de bureau (33,5%). Graphique: 2: Répartition des employés selon le statut dans l’emploi au premier trimestre 2022 Source : ANSD/DSECN/DSC/BEC 280 000 290 000 300 000 310 000 320 000 330 000 340 000 350 000T1 - 2018T2 - 2018T3 - 2018T4 - 2018T1 - 2019T2 - 2019T3 - 2019T4 - 2019T1 - 2020T2 - 2020T3 - 2020T4- 2020T1- 2021T2- 2021T3- 2021T4- 2021T1-2022 permanent 73,5% saisonnier 26,5% 4 I.3. Répartition des employés permanents selon la catégorie socioprofessionnelle I.3. Répartition des employés permanents selon la catégorie socioprofessionnelle La répartition du nombre d’employés permanents suivant la catégorie socioprofessionnelle, au premier trimestre 2022, laisse apparaitre une prédominance des ouvriers (51,0%) dans le secteur moderne hors administration publique. Ils sont suivis des techniciens, agents de maitrise et ouvriers qualifiés qui représentent 32,1% des permanents. Les techniciens supérieurs et cadres moyens ainsi que les cadres supérieurs sont les moins représentés avec des proportions respectives de 9,6% et de 7,3%. Graphique: 3: Répartition des employés permanents selon la catégorie socioprofessionnelle au premier trimestre 2022 Source : ANSD/DSECN/DSC/BEC L’analyse suivant le secteur d’activités (cf. tableau 3) montre également une prépondérance des ouvriers dans tous les sous-secteurs de l’industrie hormis ceux de « l’électricité et gaz » et de « l’eau », où il est noté une prédominance des « techniciens, agents de maîtrise et ouvriers qualifiés » avec des proportions respectives de 60,9% et 49,0%. Par ailleurs, au titre du premier trimestre 2022, plus de sept employés sur dix, dans la construction (72,1%), sont des ouvriers. De même, dans le secteur du commerce, 49,4% des permanents sont de cette catégorie socioprofessionnelle. Dans les services, il est noté une certaine hétérogénéité dans la distribution de l’effectif des employés suivant le sous-secteur. En effet, l’effectif des ouvriers est plus important dans l’hébergement et la restauration (79,8%), les services de soutien et de bureau (79,8%), les activités artistiques, sportives et récréatives (60,9%), les activités immobilières (54,5%), les activités pour la santé humaine et l’action sociale (43,6%) ainsi que les activités spécialisées, cadre sup 7,3% tech sup 9,6% tech agent maitrise 32,1% ouvrier 51,0% 5 scientifiques et techniques (37,7%), tandis que, les techniciens, agents de maîtrise et ouvriers qualifiés sont les plus représentés dans les activités financières et d’assurance (62,0%), l’enseignement (47,2%) ainsi que dans le transport et l’entreposage (40,0%). Dans le sous- secteur de l’information et de la communication, ce sont les cadres supérieurs (33,1%) qui ont été plus nombreux au premier trimestre 2022. I.4. Répartition des employés permanents selon le sexe I.4. Répartition des employés permanents selon le sexe L’analyse de la répartition du nombre d’employés permanents dans le secteur moderne hors administration publique selon le sexe révèle une prédominance des hommes qui constituent 74,5% des employés permanents au premier trimestre 2022. De même, suivant le type d’activité (cf. tableau 4), il est noté une prédominance des hommes dans l’effectif permanent de la totalité des branches d’activités. Il convient tout de même de signaler un recours, assez important, aux femmes dans le secteur des services, en particulier dans l’enseignement (48,9%), les activités pour la santé humaine et l'action sociale (45,1%), et les activités financières et d’assurance (44,2%). Graphique: 4 : Répartition des employés permanents selon le sexe au premier trimestre 2022 Source : ANSD/DSECN/DSC/BEC II. Analyse de la rémunération II. Analyse de la rémunération II.1. Vue d’ensemble : une augmentation de la rémunération des travailleurs II.1. Vue d’ensemble : une augmentation de la rémunération des travailleurs Au premier trimestre 2022, la masse salariale dans le secteur moderne s’est établie à 341,1 milliards de FCFA contre 331,2 milliards de FCFA un an plus tôt, soit une hausse de 3,0%. Cet accroissement fait suite à l’augmentation de la masse salariale dans les secteurs du commerce (+10,4%), des services (+2,3%) et de l’industrie (+1,6%). Il a été amoindri par la contraction de 1,8% de la masse salariale dans le secteur de la construction. uploads/s1/ enquete-sur-l-x27-emploi-la-remuneration-et-les-heures-de-travail-eerh-note-d-x27-analyse-t1-2022 1 .pdf