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Septembre 2019 Guide de présentation de la loi n° 2019-828 du 6 août 2019 de tr

Septembre 2019 Guide de présentation de la loi n° 2019-828 du 6 août 2019 de transformation de la fonction publique et de son calendrier de mise en œuvre 2 Présentation de la loi n° 2019-828 du 6 août 2019 de transformation de la fonction publique et de son calendrier de mise en œuvre Présentée au Conseil des ministres du 27 mars 2019 et définitivement adoptée par le Parlement le 23 juillet, la loi n° 2019-828 du 6 août 2019 de transformation de la fonction publique pose les fondements d’une rénovation en profondeur du cadre de gestion des ressources humaines dans la sphère publique. La loi du 6 août 2019 se compose de 95 articles recensés et explicités ci-après. Le présent guide a été élaboré par les trois directions en charge de la mise en œuvre de la loi, DGAFP, DGCL et DGOS, en lien avec l’ensemble des ministères, tant pour les dispositions communes que pour celles spécifiques à chaque versant de la fonction publique. Il rassemble les dispositions communes à plusieurs versants dans une première partie (Partie I). Les trois parties suivantes s’attachent à la mise en œuvre des mesures spécifiques à chaque versant : partie II pour la fonction publique de l’Etat ; partie III pour la fonction publique territoriale, partie IV pour la fonction publique hospitalière. Chacune de ces parties reprend l’architecture des titres de la loi fonction publique. Une partie spécifique est dédiée aux rapports (Partie V). Enfin, la dernière partie rassemble dans un tableau synthétique l’ensemble des mesures à prendre pour la mise en œuvre effective de la loi (Partie VI). 3 SOMMAIRE PARTIE 1 : LES DISPOSITIONS COMMUNES A PLUSIEURS VERSANTS DE LA FONCTION PUBLIQUE .................................................................................................................... 8 1 - Promouvoir un dialogue social plus stratégique ........................................................................ 8 1.1 Evolution des attributions des commissions administratives paritaires et lignes directrices de gestion présentées pour avis devant les comités sociaux (articles 1, 10, 25 et 30) ................ 8 1.2 Droit d’évocation devant le CCFP d’un sujet relevant d’un Conseil supérieur (article 2) .. 9 1.3 Fusion des instances de dialogue social au sein d’une instance unique : CSA/CST/CSE (article 4) ......................................................................................................................................... 9 1.4 Rapport social unique (article 5) ........................................................................................... 11 1.5 Recours à la négociation dans la FP (article 14) .................................................................. 11 2 - Transformer et simplifier la gestion des ressources humaines ............................................... 12 2.1 Procédure préalable au recrutement des agents contractuels (article 15) .......................... 12 2.2 Contrat de projet (article 17) .................................................................................................. 12 2.3 Autres dispositions sur les contrats (articles 18, 19 et 21) .................................................... 12 2.4 Ajout du congé pour invalidité temporaire imputable au service (CITIS) à la liste des congés pendant lesquels le remplacement d’un fonctionnaire par un agent contractuel est autorisé (article 22). ...................................................................................................................... 13 2.5 Indemnité de précarité pour les contrats d’une durée inférieure à ou égale à un an (article 23) .................................................................................................................................................. 13 2.6 Entretien professionnel (article 27) ....................................................................................... 13 2.7 Création d’une nouvelle qualité de témoin dans le cadre d’une procédure disciplinaire et harmonisation de l’échelle des sanctions disciplinaires et suppression des instances supérieures de recours en matière disciplinaire (articles 31 et 32) ........................................... 14 3 - Simplifier le cadre de gestion des agents publics ..................................................................... 14 3.1 Modification du destinataire de la déclaration d’intérêts, procédure de déontologie et liste des emplois soumis au contrôle départ (articles 34 et 35) ......................................................... 14 3.2 Suppression d’un double contrôle déontologique pour les membres du Gouvernement et des AAI et extension des règles en matière de cumuls d’activités aux contractuels des établissements de santé et contractuels des AAI et API (article 36) ....................................... 16 3.3 Protection de la santé et de la sécurité des agents (article 40) ............................................ 16 3.4 Décret usure professionnelle (article 40) .............................................................................. 16 3.5 Décret proche aidant (article 40) ........................................................................................... 16 3.6 Ajustement des modalités de versement du supplément familial de traitement en cas de pluralité d’agents publics assumant la charge d’un ou plusieurs enfants (article 41) ............. 17 3.7 Coordination retraites/CITIS (article 43) ............................................................................ 17 3.8 Les autorisations spéciales d’absence pour motifs familiaux (article 45) .......................... 17 4 3.9 Aménagements horaire pour allaitement (article 46) .......................................................... 17 3.10 Définition des possibilités de recours ponctuel au télétravail (article 49) ........................ 17 3.11 Habilitation du Gouvernement à créer par ordonnance un code de la fonction publique (article 55) ..................................................................................................................................... 17 4 - Favoriser la mobilité et accompagner les transitions professionnelles des agents publics ... 18 4.1 Portabilité des droits acquis sur le CPF (article 58) ............................................................. 18 4.2 Rapprochement et financement des établissements de formation, formation de l’encadrement supérieur, évolution professionnelle des agents les moins qualifiés, en situation de handicap et exposés à des risques professionnels (article 59) ............................. 18 4.3 Alignement de la rémunération des apprentis du secteur public sur celles du secteur privé (article 63) ..................................................................................................................................... 18 4.4 Obligation de formation au management pour les nouveaux cadres (article 64) .............. 18 4.5 Minoration de la contribution pour pension due par les employeurs publics territoriaux et hospitaliers au titre des fonctionnaires de l’Etat mis à disposition ou détachés (article 66).. 18 4.6 Recrutement des experts techniques internationaux, notamment dans les Alliances françaises (article 67) ................................................................................................................... 19 4.7 Portabilité du CDI entre les versants (article 71) ................................................................. 19 4.8 Rupture conventionnelle pour les fonctionnaires et les contractuels (article 72) .............. 19 4.9 Dispositif de détachement d’office en cas d’externalisation (article 76) ............................ 20 5 - Renforcer l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes et la prévention des discriminations ................................................................................................................................. 20 5.1 Plan d’action égalité professionnelle, dispositif de signalement, (article 80) .................... 20 5.2 Ajout de la grossesse dans la liste des critères de discrimination (article 81) .................... 20 5.3 Nominations équilibrées (article 82) .................................................................................... 20 5.4 Composition équilibrée et présidence alternée des jurys (article 83) ................................. 21 5.5 Neutralisation du jour de carence pour congé maladie en cas de grossesse (article 84) .. 21 5.6 Maintien des droits à avancement en cas de congé parental ou de disponibilité et avancement « équilibré » (article 85) .......................................................................................... 21 5.7 Renforcer l’égalité professionnelle pour les travailleurs handicapés (articles 90, 91, 92 et 93) .................................................................................................................................................. 22 PARTIE 2 : LES DISPOSITIONS SPECIFIQUES A LA FONCTION PUBLIQUE DE L’ETAT ............................................................................................................................................................... 24 1 - Promouvoir un dialogue social plus stratégique ...................................................................... 24 1.1 Application de la réforme des CSA à diverses personnes publiques (articles 6, 7, 8, 9) .... 24 1.2 CAP des fonctionnaires d’Orange et de La Poste (article 10) ............................................. 24 1.3 Commissions paritaires d’établissement (CPE) de l’enseignement supérieur (article 11) 24 2 - Transformer et simplifier la gestion des ressources humaines ............................................... 25 2.1 Décret emplois de direction (article 16) ................................................................................ 25 5 2.2 Recrutement des personnels sous contrat de droit privé dans les exploitations agricoles et dans les centres hospitaliers universitaires vétérinaires (CHUV) des établissements d’enseignement supérieur agricole (article 20) .......................................................................... 25 2.3 Discipline pour les enseignants-chercheurs – CNESER (article 33) : ............................... 25 3 - Simplifier le cadre de gestion des agents publics ..................................................................... 25 3.1 Encadrement des rémunérations et indemnisations des membres AAI et API (article 38) ....................................................................................................................................................... 25 3.2 Limite d’âge pour la nomination des présidents d’autorités administratives indépendantes (article 39) ........................................................................................................... 26 3.3 Prise en charge des rechutes de blessure des militaires (article 42) : ................................. 26 3.4 Temps de travail de 1607 heures dans la FPE (article 48) ................................................... 26 3.5 Discipline dans l’administration pénitentiaire (article 54) : ................................................ 26 4 – Favoriser la mobilité et accompagner les transitions professionnelles des agents publics .. 26 4.1 Encadrement des affectations en position normale d’activité (article 68) ......................... 26 4.2 Affectation temporaire des militaires (article 69) : ............................................................... 26 4.3 Application aux agents publics de la Caisse des dépôts et consignations (CDC) des règles relatives à la rupture conventionnelle collective issues du code du travail (article 73) ........... 27 4.4 Dispositif d’accompagnement en cas de restructuration (article 75- I) ............................. 27 5 - Renforcer l’égalité professionnelle ............................................................................................ 27 5.1 Maintien des droits à avancement en cas de congé parental ou de congé pour convenances personnelles pour élever un enfant pour les militaires (article 86) .................... 27 5.2 Concours national à affectation locale (article 87) ............................................................... 27 5.3 Corps de fonctionnaires de l’Etat pour l’administration de la Polynésie française (article 87) .................................................................................................................................................. 28 6. Organisation des concours ...................................................................................................... 28 6.1 Modification du dispositif expérimental de recrutement dans le premier grade du corps des techniciens supérieurs d'études et de fabrications du ministère des Armées (article 88) 28 PARTIE 3 : LES DISPOSITIONS SPECIFIQUES A LA FONCTION PUBLIQUE TERRITORIALE ................................................................................................................................ 29 1 - Promouvoir un dialogue social plus stratégique ...................................................................... 29 1.1 Composition du CSFPT (II de l’article 2) ............................................................................. 29 1.2 Feuille de route de gestion RH (article 3) ............................................................................ 29 1.3 Commission consultative paritaire (CCP) unique pour les contractuels de la FPT (article 12) .................................................................................................................................................. 29 1.4 Dispositions transitoires en cas de fusion de collectivités territoriales (article 13) ........... 29 2 - Transformer et simplifier la gestion des ressources humaines ............................................... 29 2.1 Emplois de direction (article 16) ........................................................................................... 29 6 2.2 Assouplissement des conditions de mise à disposition d’agents par les centres de gestion auprès des collectivités territoriales uploads/s1/guide-presentation-ltfp.pdf