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Droit du travail Les éditions des JOURNAUX OFFICIELS Diffusion de jurisprudence

Droit du travail Les éditions des JOURNAUX OFFICIELS Diffusion de jurisprudence, doctrine et communications Publication trimestrielle Octobre Novembre Décembre 2008 N° 84 C O U R D E C A S S AT I O N DROIT DU TRAVAIL ETUDES – COMMUNICATIONS – JURISPRUDENCE – DOCTRINE I Table des matières JURISPRUDENCE COURS EUROPÉENNES Numéros I. – COUR EUROPÉENNE DES DROITS DE L’HOMME A. – Durée du travail et rémunération 1. Rémunérations * Garantie AGS ............................................................................................................... 219 B. – Représentation du personnel et élections professionnelles 1. Représentation du personnel 1.1. Institutions représentatives du personnel * Syndicat – droit de fonder un syndicat et activité syndicale ................................. 220 II. – COUR DE JUSTICE DES COMMUNAUTÉS EUROPÉENNES A. – Contrat de travail, organisation et exécution du travail 1. Modiﬁ cation dans la situation juridique de l’employeur * Cession de l’entreprise ................................................................................................ 221 B. – Accords collectifs et conﬂ its collectifs du travail 1. Accords et conventions collectives * Champ d’application ................................................................................................... 222 TRIBUNAL DES CONFLITS A. – Contrat de travail, organisation et exécution du travail 1. Contrats particuliers * Contrat « emploi-consolidé » ..................................................................................... 223-224 2. Statuts particuliers * Salarié d’un établissement public industriel et commercial mis à la disposition d’un ministère .............................................................................................................. 225 B. – Accords collectifs et conﬂ its du travail 1. Accords collectifs et conventions collectives * Conventions et accords collectifs de travail dans les établissements publics à caractère industriel et commercial ........................................................... 226-227 II COUR DE CASSATION (*) Page I. – ARRÊT PUBLIÉ INTÉGRALEMENT Arrêt du 24 octobre 2008 rendu par l’assemblée plénière Travail réglementation, durée du travail ............................................................... 13 Numéros II. – SOMMAIRES D’ARRÊTS ET NOTES A. – Contrat de travail, organisation et exécution du travail 1. Emploi et formation * Formation professionnelle .......................................................................................... 228 * Travailleurs privés d’emploi....................................................................................... 229 * Travailleurs étrangers en situation irrégulière ......................................................... 230 * Contrat à durée déterminée ........................................................................................ 231 à 233 * Contrat à durée déterminée – cas de recours autorisé ............................................ 234 * Contrat à durée déterminée – requaliﬁ cation .......................................................... 235-236 2. Droits et obligations des parties au contrat de travail * Clause de non-concurrence ........................................................................................ 237-238 * Clause de garantie d’emploi ....................................................................................... 239 * Clause de mobilité ....................................................................................................... 240 à 242 * Obligations à l’égard du salarié mis à disposition d’une ﬁ liale étrangère .......... 243 * Discrimination entre salariés ...................................................................................... 244 * Période d’essai .............................................................................................................. 245 * Pouvoir de direction de l’employeur ........................................................................ 246 3. Modiﬁ cation dans la situation juridique de l’employeur * Reconnaissance de l’existence d’une UES ................................................................ 269 * Redressement et liquidation judiciaire ..................................................................... 247 B. – Durée du travail et rémunération 1. Rémunérations * Astreintes ....................................................................................................................... 248 * Plan d’épargne entreprise ........................................................................................... 249 * Salaire – compensation ................................................................................................ 250 * Salaire – principe « à travail égal, salaire égal » ...................................................... 251 C. – Santé et sécurité au travail 1. Protection du salarié malade ou victime d’un accident du travail * Obligation de reclassement pesant sur l’employeur ............................................... 252-253 * Protection contre le licenciement ............................................................................... 254 * Protection contre le licenciement – recours devant l’inspecteur du travail ......... 255 2. Situation de travail présentant un danger imminent pour la santé du travailleur * Droit de retrait .............................................................................................................. 256 (*) Les sommaires des arrêts publiés dans le présent numéro paraissent, avec le texte de l’arrêt, dans leur rédaction déﬁ nitive, au Bulletin des arrêts de la Cour de cassation du mois correspondant à la date du prononcé des décisions. III D. – Accords collectifs et conﬂ its collectifs du travail 1. Accords et conventions collectives * Accords collectifs et conventions collectives divers ................................................ 257 à 259 * Interprétation ................................................................................................................ 235 * Remise en cause en raison d’une fusion, d’une cession, d’une scission ou d’un changement d’activité ................................................................................................ 260 * Révision ......................................................................................................................... 261 2. Conﬂ its collectifs du travail * Exercice du droit de grève .......................................................................................... 262 E. – Représentation du personnel et élections professionnelles 1. Election professionnelle * Corps électoral – calcul des effectifs .......................................................................... 263 à 265 * Contentieux de la régularité de l’élection ................................................................. 266 * Opérations électorales ................................................................................................. 267 2. Représentation du personnel 2.1. Cadre de représentation * Unité économique et sociale ....................................................................................... 268-269 2.2. Institutions représentatives du personnel * Comité d’entreprise – attributions ............................................................................. 270 * Délégué du personnel ................................................................................................. 271 * Délégué syndical .......................................................................................................... 272-273 * Syndicat – activités syndicales ................................................................................... 274 3. Protection des représentants du personnel * Protection contre le licenciement ............................................................................... 275 à 277 F. – Rupture du contrat de travail 1. Licenciements 1.1. Mise en œuvre * Motifs de licenciement ................................................................................................ 278 1.2. Licenciement économique * Déﬁ nition ....................................................................................................................... 279 * Domaine d’application ................................................................................................ 280 * Consultation des institutions représentatives du personnel ................................. 281 * Licenciement économique en cours de procédure collective ................................ 281 * Mesures d’accompagnement ...................................................................................... 282 * Obligation de reclassement ........................................................................................ 283 2. Démission * Manifestation de volonté claire et non équivoque .................................................. 284 G. – Action en justice * Appel – recevabilité ..................................................................................................... 285-286 * Cassation (pourvoi) ..................................................................................................... 287 * Compétence judiciaire ................................................................................................. 288 * Compétence territoriale du conseil des prud’hommes .......................................... 289 * Syndicat – droit d’action ............................................................................................. 290 IV COURS ET TRIBUNAUX A. – Contrat de travail, organisation et exécution du travail 1. Modiﬁ cation dans la situation juridique de l’employeur * Poursuite d’une entité économique – déﬁ nition ..................................................... 291 * Transfert des obligations de l’ancien employeur au nouveau ............................... 292 * Continuation du contrat de travail ............................................................................ 293 B. – Durée du travail et rémunérations 1. Durée du travail, repos et congés * Congés sans solde ........................................................................................................ 294 * Congés payés ................................................................................................................ 295 à 297 C. – Contrat de travail, rupture 1. Licenciement économique * Obligation de reclassement ........................................................................................ 298 à 300 COMMENTAIRES ET DOCTRINE Pages 85 J U R I S P R U D E N C E 4e TRIMESTRE 2008 COURS EUROPÉENNES 3 A. – Durée du travail et rémunération 1. Rémunérations * Garantie AGS No 219 Faits et procédure : La loi no 73-1194 du 27 décembre 1973 tendant à assurer, en cas de règlement ou de liquidation de biens, le paiement des créances résultant du contrat de travail a institué, à la charge des employeurs, une obligation d’assurance contre le risque de non-paie- ment des sommes dues aux salariés et, plus générale- ment, des sommes dues en exécution de leur contrat de travail, en cas de procédure collective (article L. 143-11-1, recodiﬁ é sous les articles L. 3253-6 et L. 3253-8 du code du travail). Le régime d’assu- rance est mis en œuvre et géré par une association relevant du régime de la loi du 1er juillet 1901, l’AGS UNEDIC, qui est ﬁ nancée par une cotisation à la charge exclusive des employeurs. La loi no 75-1251 du 27 décembre 1975 a ﬁ xé un plafonnement des salaires. L’article D. 143-2, premier aliéna, devenu l’article D. 3253-5, premier alinéa, du code du travail dispose : « Le montant maximum de la garantie prévue à l’article L. 143-11-8 [L. 3253-17] du code du travail est ﬁ xé à treize fois le plafond mensuel retenu pour le calcul des contributions au régime d’assurance chômage lorsque les créances résultent de dispositions législatives ou réglementaires ou des stipulations d’une convention collective et sont nées d’un contrat de travail dont la date de conclusion est antérieure de plus de six mois à la déci- sion prononçant le redressement judiciaire. » Ce même article prévoit : « Dans les autres cas, le montant de cette garantie est limitée à quatre fois le plafond mentionné ci-dessus. » La Cour de cassation, se conformant à la lettre des textes, appliquait le plafond 4 chaque fois que les créances étaient nées d’un contrat de travail de moins de six mois, lors de l’ouverture de la procé- dure collective, ou que des modiﬁ cations écono- miques avaient été apportées à ce contrat dans ce délai. En revanche, lorsque le lien contractuel était de plus de six mois, le texte imposait de distinguer deux hypothèses : celle qui donne ouverture au plafond 13 et qui concerne « les créances résultant des dispositions législatives ou réglementaires ou de stipula- tions d’une convention collective » ; celle qui concerne « les autres cas », pour laquelle le plafond inférieur (plafond 4) est seul applicable. Cette jurisprudence avait pour effet d’exclure les créances contractuel- les du plafond 13, puisque l’énumération ﬁ gurant au texte ne comporte que les créances résultant des dispositions législatives, réglementaires ou conven- tionnelles. Par un arrêt du 15 décembre 1998, Bull. 1998, V, no 550, la chambre sociale de la Cour de cassation a effectué un revirement de jurisprudence, en rete- nant, dans son attendu de principe, que les créan- ces résultant des dispositions législatives, régle- mentaires ou conventionnelles au sens de ce texte (article D. 143-2, alinéa premier, devenu l’article D. 3253-5 alinéa premier du code du travail) étaient celles qui trouvaient leur fondement dans une loi, un règlement ou une convention collective, peu impor- tant que leur montant ne soit pas lui-même ﬁ xé par l’une de ces sources de droit et que la rémunération du salarié, contrepartie de son travail, uploads/S4/ dt-du-trav-octobre-decembre-2008-n084.pdf