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INTRODUCTION A L’ETUDE DU DROIT 1 Professeur Khalid LAHYANI Enseignant-Chercheu

INTRODUCTION A L’ETUDE DU DROIT 1 Professeur Khalid LAHYANI Enseignant-Chercheur à l’ENSAM de Casablanca Université Hassan II de Casablanca Email: khalid.lahyani@gmail.com OBJECTIFS • Acquérir des notions de bases sur le droit • Transmettre des contenus simplifiés et à portée des étudiants sur les principales dispositions et règles juridiques qui sont de nature à rencontrer l’étudiant ingénieur durant sa carrière professionnelle Cours à suivre sur la plateforme COURSERA Teamwork Skills: Communicating Effectively in Groups https://www.coursera.org/learn/teamw ork-skills-effective- communication/home/welcome INTRODUCTION A L’ETUDE DU DROIT Qu’est ce que le Droit ? INTRODUCTION A L’ETUDE DU DROIT Le droit est l’ensemble des règles de conduite qui régissent les relations entre les citoyens et ainsi faire régner une paix sociale. Il faut donc distinguer le droit d’autres notions qui ont également vocation à régir les relations entre les hommes. Est-ce que le droit est le seul qui édicte des règles de conduite en société ? INTRODUCTION A L’ETUDE DU DROIT INTRODUCTION A L’ETUDE DU DROIT Il faut donc distinguer le droit d’autres notions qui ont également vocation à régir les relations entre les hommes : 1- Religion : La règle morale et la règle juridique ont le même but : imposer des normes de conduite. Cependant, ce qui différencie les 2 concerne la sanction et plus précisément le caractère coercitif de la règle juridique. 2- Morale : Elle est dans l'intériorité personnelle. Celle du droit est extérieure à l'individu, elle résulte de la loi et elle est coercitive 3- Bienséance : Ce sont les règles de courtoisie et les règles de politesse INTRODUCTION A L’ETUDE DU DROIT QUELLES SONT LES CARACTERES ESSENTIELS DE LA REGLE DE DROIT? 1.Coercitive : elle est susceptible d'entraîner une sanction contraignante en cas de non-respect 2.Générale : elle s'applique de façon uniforme à tous les individus d'une société donnée 3.Impersonnelle : elle concerne chacun et ne désigne personne en particulier, de manière nominative 4.Permanente : elle s'applique avec constance et de façon uniforme à toutes les situations qu'elle réglemente jusqu'à ce qu'elle soit abrogée par l'autorité compétente INTRODUCTION A L’ETUDE DU DROIT Quelles sont les sources du droit ? SOURCES DE LA REGLE DU DROIT 1. La constitution : C’est le texte juridique suprême au Maroc. Six constitutions marocaines se sont succédé de 1962 à 2011 2. La coutume : Il s’agit d’une règle de conduite qui découle d'une pratique ancienne, ou d'un usage qui s'était prolongé dans le temps. C'est-à-dire que les particuliers ont pris l'habitude d'agir de telle ou telle manière 3. La jurisprudence : C’est l’ensemble des jugements et des arrêts qu’on rendu les tribunaux 4. La doctrine : Il s’agit des travaux contenant les opinions exprimées par des juristes, comme étant le résultat d'une réflexion portant sur une règle ou sur une situation ou sur une institution. INTRODUCTION A L’ETUDE DU DROIT Distinction du Droit : Droit privé / Droit public / Droit mixte INTRODUCTION A L’ETUDE DU DROIT Le droit public est l'ensemble des règles juridiques qui régissent l'organisation et le fonctionnement politique, administratif et financier de l’État. Le droit privé est l'ensemble des règles de droit qui régissent les rapports entre les personnes privées qu'elles soient physiques (particuliers) ou morales (entreprises, associations...). Les droits mixtes sont à mi-chemin entre droit public et droit privé, car ils incluent des éléments à la fois du droit public et du droit privé. FONDAMENTAUX DU DROIT DU TRAVAIL MAROCAIN 13 Professeur Khalid LAHYANI Enseignant-Chercheur à l’ENSAM de Casablanca Université Hassan II de Casablanca Email: khalid.lahyani@gmail.com UNE QUESTION OUVERTE JEUNES ETUDIANTS ET FUTURS SALARIES QU’EST-CE QUI VOUS PROTEGE DANS LE MILIEU DU TRAVAIL ? LE CODE DU TRAVAIL Le code du travail définit le minimum légal pour tous les salariés du secteur privé, il doit toujours être appliqué. Il pose les règles relatives au contrat de travail (du début à la fin de la relation de travail), aux relations collectives au travail. LA CONVENTION COLLECTIVE Une convention collective est un accord collectif conclu entre un ou plusieurs employeurs ou une organisation patronale et un ou plusieurs syndicats de salariés pour régler les conditions d'emploi des salariés et leurs garanties sociales. LE RÈGLEMENT INTÉRIEUR DE L’ENTREPRISE Les entreprises de plus de 10 salariés doivent mettre en place un règlement intérieur. Il contient un ensemble de règles relatives à la vie dans l'entreprise. LE CONTRAT DE TRAVAIL Le contrat de travail est le contrat qui lie un salarié à un employeur, le premier percevant du second une rémunération en échange d’un travail. L’existence d’un tel contrat crée des droits et des obligations réciproques pour chacune des parties et oblige au respect d’un certain nombre de règles, fixées par le contrat lui-même. EXEMPLE DE REGLEMENT INTERIEUR D’UNE ENTREPRISE EXEMPLE DE CONVENTION COLLECTIVE DE TRAVAIL CONTRAT DE TRAVAIL Le choix du contrat de travail : CDI, CDD, ANAPEC, etc • Se poser les bonnes questions sur les clauses essentielles (clause de mobilité, de dédit formation, d'exclusivité, de non-concurrence, Garantie de stabilité d'emploi… CONTRAT DE TRAVAIL ANAPEC Le contrat ANAPEC est en premier lieu destiné aux personnes qui entament leur carrière professionnelle ou ceux qui postulent pour des stages. C’est un contrat qui comporte les informations essentielles qui encadrent la relation entre l’employeur et le salarié. Pour être éligible au contrat ANAPEC, il faut être titulaire d’un diplôme de l’enseignement supérieur, d’un baccalauréat ou d’un diplôme équivalent. De même, toutes les personnes disposant d’un diplôme de la formation professionnelle peuvent aussi bénéficier du contrat ANAPEC. Nous rappelons aussi que pour bénéficier du contrat, il faut d’abord être inscrit sur le portail de l’ANAPEC. -Salaire : entre 1600 et 3125 DH -Exonération des cotisations CNSS et de l’IR pendant 24 mois, prolongée de 12 mois MODELE DE CONTRAT DE TRAVAIL A DUREE INDETERMINEE الطرف األول شـركة…………ومقرها الرئيسي……… ،ويمثلها فى هذا العقد السيد/ ………ويطلق عليه في هذا العقد”الشركـــة”الطرف الثاني السيد/ ………………………………تاريخ الميالد: … / … / …ويحمل رقم البطاقة الوط نية ……… /العــنوان: …………ويطلق عليه فى هذا العقد“ (األجير ـ العامل ـ المستخدم ـ اإلطار) ” مادة( 1 ) :الوظيفة 1تعين الشركة(األجير ـ العامل ـ المستخدم ـ اإلطار)الموقع أدناه بوظيفة( ……… .. ) 2للشركة الحق أن تكلف(األجير ـ العامل ـ المستخدم ـ اإلطار)بعمل آخر أو نقله إلى أي وظيفة أخري وبذات مرتبه على أال تختلف تلك الوظيفة الجديدةً اختالفاً جوهريا عن عمله أو وظيفته األصلية وذلكً طبقا لمتطلبات العمل واحتياجاته. مادة( 2 ) :األجر 1تدفع الشركة(األجير ـ العامل ـ المستخدم ـ اإلطار)أجرا خاما شهريا قدره…… .مقابل عمل فعلي حسب المدة المنصوص ع ليها قانونيا. 2يتكون األجر الخام الشهري للعامل من األجر و منحة األقدمية حسب سلم قانون الشغل الساري المفعول و المنح و التعوي ضات حسب القانون الداخلي للشركة:األجر األساسي: … .منحة النقل:تحدد قيمة المنحة MODELE DE CONTRAT DE TRAVAIL A DUREE INDETERMINEE حسب مدة العمل الفعلي الشهري و لا تتجاوز السقف المحدد قانونيا منحة الغذاء:تحدد قيمة المنحة حسب مدة العمل الفع لي الشهري و لا تتجاوز السقف المحدد قانونيا. 3يستقطع من األجر كافة المبالغ التي يقضى القانون بخصمها نظير الضرائب وغيرها من االلتزامات االجتماعية و الضريبية التي تقع على عاتق العامل. 4يستفيد(األجير ـ العامل ـ المستخدم ـ اإلطار)من عطلة سنوية مؤدى عنها بمقتضى القانون الساري،المفعول تاري خ العطل السنوية و تنظيمها من إختصاص الشركة. مادة( 3 ) :مكان العمل 1مكان العمل هو المقر الكائن ب…………… .. 2أي تغيير في مكان العمل لحاجيات الشركة لا يعني تغييرا للعقد أو إخالال به إذا كان الفارق هو( … )كيلومترات عن المقر الرئيسي. مادة( 4 ) :مدة العقد يبدأ العقد غير محدد المدة من تاريخ… . … ..و يلتزم(األجير ـ العامل ـ المستخدم ـ اإلطار)بالعمل لدى الشركة طيلة مدة سريان هذا العقد. MODELE DE CONTRAT DE TRAVAIL A DUREE INDETERMINEE مادة( 5 ) :فترة االختبار 1مدة االختبار تعتبر هي ثالث شهور بالنسبة لإلطار و شهر و نصف للمستخدم و15يوما لألجير تبدأ من سريان العقد.و يمكن تجديد مدة اإلختبار مرة واحدة بنفس المدة مع إخبار العامل حسب القانون الساري المفعول. 2للطرفين الحق في فسخ هذا العقد في أي وقت خالل فترة االختبار إذا ما تبين عدم صالحية العامل للوظيفة.بدون أي تعويضات ،مع مراعاة إخبار الطرف اآلخر في اآلجل المنصوص عليه قانونيا. 3ما عدا الفصل المبرر لخطأ،جسيم يمكن للشركة فسخ هذا العقد مع مراعاة إخبار الطرف اآلخر في اآلجل المنصوص ه علي قانونيا و تعويض الطرف الثاني حسب ما ينص عليه القانون الساري المفعول. 4إذا قرر(األجير ـ العامل ـ المستخدم ـ اإلطار)اإلستقالة أو االنسحاب من العمل خالل مدة هذا،العقد يتعين عليه إخبار الش ركة عن طريق رسالة مضمونة أو تقديم اإلستقالة خطيا مع مراعاة األجل القانوني المنصوص عليه في قانون الشغل او في العقد في وأ النظام الداخلي.ويتوجب على الطرفين إحترام اإللتزامات و المهنية. مادة( 6 ) :واجبات والتزامات العامل1يتحمل(األجير ـ العامل ـ المستخدم ـ اإلطار)المسئوليه الكاملة عن صحة ودقة كافة البي انات والمستندات الموقعة والمقدمة منه للشركة ويتعهد بإخطار الشركة بأي تغيير يطرأ عليها في أقرب اآلجال. MODELE DE CONTRAT DE TRAVAIL A DUREE INDETERMINEE 2تعتبر اللوائح الداخلية،للشركة وأي تعليمات قد تصدرها الشركةً مستقبال فيما يتعلق بتنظيم العمل أو توصيف الوظيفةً جزءاً متمما لهذا،العقد ويتعهد العامل بااللتزام بها. 3يحظر على(األجير ـ العامل ـ المستخدم ـ اإلطار)االشتراك في أي نشاط لشركات أو مشروعات من افسة لنشاط صاحب العمل(الشركة)سواء بصفتهً شريكا أوً عامال. 4يصرح(األجير ـ العامل ـ المستخدم ـ اإلطار)بأنه اطلع على كافة uploads/S4/ introd-droit-marocain.pdf