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Au début de l’entretien d’embauche, le recruteur va te poser une question stand

Au début de l’entretien d’embauche, le recruteur va te poser une question standard : « Présentez-vous ? ». Le recruteur va commencer toujours par se présenter lui- même, puis ceux qui l’accompagnent, en faisant attention à ne mentionner que des gros « titres » pompeux: – Directeur de… – Sous-directeur de… – Responsable Afrique de… Lorsqu’il te donne la parole, qu’est ce qu’il faut répondre? Pour bien démarrer l’entretien, il faut Savoir Se présenter. P-2 1. Présentez-Vous Il s’agit d’orienter le débat et de le rendre interactif et convivial dès le départ. Pour cela, il faut bien préparer les réponses à 3 questions essentielles, ce que j’appelle LA TECHNIQUE DES 3Q P-3 1. Qui suis-je ? 2. Qu’est-ce que j’ai fait ? 3. Qu’est-ce que je sais faire ? 1. Qui suis-je ? Il s’agit ici de te présenter sous ton meilleur visage possible. Il s’agit de mentionner ton nom, ton âge, ton parcours scolaire, et toute information utile qui puisse d’une part donner au recruteur une meilleure connaissance de ta personne, et d’autre part orienter le débat vers tes forces. Par exemple tu peux dire quelque chose dans le style : P-4 P-5 Bonjour, Je suis Vincent KADIO, le plus jeune Expert Marketing Ivoirien. Après le lycée scientifique où j’ai obtenu mon BAC C avec la mention BIEN, j’ai intégré l’INPHB de Yamoussoukro où j’ai été choisi parmi plus de 200 candidats pour faire partie des 19 retenus au cycle ingénieur ESCA. Brillant, travailleur, joyeux et amoureux des challenges, je pense être votre meilleur choix pour le poste à pourvoir. Puisque 99% des candidats entrent dans la salle stressés, avec la voix qui sort à peine, l’objectif d’une telle introduction est de te démarquer de tous les autres candidats d’une façon si originale et si pleine d’assurance que le recruteur ait envie de te suivre dans ce débat. C’est un piège que tu lui tends, et de nombreux recruteurs y tombent pour ton plus grand bonheur. Après cette brillante introduction, il faut poursuivre avec la 2e partie : P-6 2. Qu’est ce que j’ai fait ? Il s’agit ici de résumer ce que tu as fait, tant dans ton parcours Scolaire, Professionnel que Extra- professionnel. Il faut ici parler de tes principales réalisations, celles qui sont capables d’impressionner. Si tu as déjà travaillé, il faut mentionner : les résultats acquis, les projets que tu as gérés, les situations conflictuelles ou difficiles que tu as gérées avec dextérité, les récompenses et nominations obtenues, etc. P-7 Si tu n’as jamais travaillé, tu peux parler de tes responsabilités au plan familial, ou dans des associations de quartiers, ou dans les associations religieuses… en faisant ressortir essentiellement ta capacité à gérer des situations délicates, à faire adhérer un grand nombre de personnes à un projet qui te tenait à cœur, etc. Dans mon cas, voici comment je poursuis : P-8 P-9 Après avoir fait mes premiers pas dans la start-up Sayna Consulting (ou j’ai doublé le chiffre d’affaires en 6 mois), j’ai intégré la multinationale Moov en Juin 2006 et j’ai été en tant qu’assistant marketing un acteur clé de l’élaboration de la stratégie explosive qui a entrainé le succès de cette multinationale. Mon amour pour les challenges et ma ténacité ont poussé mes responsables à me confier le marché le plus délicat, celui des « cabines téléphoniques » que j’ai parfaitement stabilisé. Ma plus grande satisfaction est que j’ai réussi le pari fou de doubler le revenu de ce segment de marché en moins d’un mois ! P-10 Cet exploit a poussé les responsables de Comium à me débaucher en juillet 2009 et me confier le poste de Chef de Service Offres et Promos avec pour mission principale de coordonner l’activité de tous les départements de la Direction Commerciale et Marketing en vue de lancer les offres et promos dans les délais. Mission que j’assure avec dextérité jusqu’à ce jour. Comme tu peux le voir, c’est un résumé du CV en s’appuyant uniquement sur les points clés et marquants. Au terme de cette section, le recruteur doit être en admiration devant toi et se dire : « c’est cet employé que je cherchais depuis». Si nous voulons analyser ce speech dans les détails, tout ce que je dis vise à créer une image très positive dans l’esprit du recruteur (et tu devrais faire pareil). Premièrement je dis que j’ai doublé le chiffre d’affaires à Sayna, puis je l’ai doublé encore à Moov. P-11 Je suis donc quelqu’un qui a la capacité de doubler les chiffres d’affaires, puisque je l’ai fait 2 fois de suite. Si le recruteur a des difficultés avec son chiffre d’affaires, il sera accroché par cette description. Ensuite, j’ai dit avoir été un acteur clé du succès de Moov. En le disant, je transpose et rattache tout le succès de cette entreprise à ma personne, donc je suis quelqu’un d’assez important dans le dispositif stratégique. Je renforce cette idée en disant que mes responsables m’ont confié le segment le plus délicat, que j’ai stabilisé. P-12 On ne confie ce qui est délicat qu’aux personnes à qui l’ont fait confiance, et qui ont les capacités de s’en charger. Pour accentuer l’idée que je suis exceptionnel, j’utilise le mot « exploit ». Les autres candidats font le travail pour lequel ils sont payés, moi je fais des exploits, etc. C’est toi qui choisis les mots, donc pense à les choisir avec précision pour traduire un message fort qui va marquer les recruteurs. Puis, il faut ensuite les rassurer que tu es « l’homme de la situation » en expliquant ce que tu sais faire. P-13 3. Qu’est ce que je sais faire ? Cette partie est la plus délicate parce que les recruteurs doivent s’assurer qu’effectivement tu es « l’homme de la situation », et que tu as les aptitudes, le bagage intellectuel, l’expérience et le savoir-faire nécessaire pour le poste à pourvoir. S’il s’agit d’une offre parue dans les journaux, tu sais exactement ce que l’entreprise recherche, et tu dois te présenter exactement comme les recruteurs veulent te voir. P-14 Vous cherchez quelqu’un capable de faire X? Je suis votre homme Dans le cas contraire, si l’offre n’est pas parue dans les journaux, ou si tu n’as qu’une idée vague de ce qu’on attend de toi, il faut te fier à cette liste de ce que les entreprises attendent généralement : L’atteinte des objectifs à tous prix, sans donner d’excuses : tu dois te décrire comme quelqu’un de consciencieux et d’infatigable, que rien ni personne ne peut arrêter tant que l’objectif n’est pas atteint. P-15 Autonomie et proactivité : tu es capable de travailler sans supervision dès que tu sais quel est l’objectif à atteindre, mais en plus, tu n’attends pas qu’on te dise tout. Lorsque tu constates que quelque chose peut être fait différemment pour le bien de l’entreprise, tu n’hésites pas à le proposer à ta hiérarchie et travailler directement aux améliorations. Capacité à travailler sous pression, seul ou en équipe : •tu dois dire que tu es organisé, méthodique, et que tu sais gérer la pression pour être toujours dans les temps. •Tu dois dire que tu ne paniques jamais, que l’erreur vienne de toi ou de quelqu’un d’autre. P-16 Pour finir, n’oublie pas, lorsque le recruteur te pose la question « Présentez-vous », ta réponse doit se faire en 3 parties : 1. Qui suis-je ? 2. Qu’est-ce que j’ai fait ? 3. Qu’est-ce que je sais faire ? P-17 Exercice pratique Arrête de lire cet ouvrage, prend une feuille de papier, et rédige ta présentation, en répondant aux 3 questions : 1. Qui suis-je ? 2. Qu’est-ce que j’ai fait ? 3. Qu’est-ce que je sais faire ? Si tu n’as pas d’idées sur comment procéder, tu peux utiliser cet exemple de script. P-18 Bonjour je voudrais tout d’abord vous remercier de m’avoir invité à cet entretien. Pour répondre à votre question, mon intervention se fera en 3 étapes. Je vais d’abord me présenter, puis vous parler de mon parcours scolaire, et enfin terminer par mes expériences professionnelles et extraprofessionnelles. Je suis _________, célibataire / marié ________ enfants. Après le lycée __________ où j’ai obtenu le BAC _____, j’ai intégré l’école _________ où j’ai obtenu le diplôme _______ après _______ années de formation. P-19 Désireux d’être plus performant, j’ai entamé des études supérieures à _______ sanctionnées par un diplôme en ______. Ma carrière professionnelle a débuté à ______ où en tant que ________ j’ai contribué à ___________. Nous avons obtenu comme résultat _________ ce qui m’a valu les félicitations de __________. J’ai ensuite intégré __________ l’année ______ en tant que _______. Ma mission consistait à ________ ce qui a permis de __________ Je suis présentement chez _________ depuis ______ où j’ai pour mission principale de _________, tâche que j’assure avec efficacité jusqu’à ce jour. P-20 Après t’être présenté de façon dynamique, le recruteur va généralement te poser la question suivante : 2. Parlons de votre parcours Comment répondre à cette question ? P-21 Si vous uploads/Finance/ 3q.pdf