Remerciez-le!

Remerciez @Admin pour avoir partagé cet document gratuitement, de la manière la plus simple, en partageant sur les réseaux sociaux.

Auto-évaluation Auto-évaluation Auto-évaluation Auto-évaluation des risques pro

Auto-évaluation Auto-évaluation Auto-évaluation Auto-évaluation des risques professionnels des risques professionnels des risques professionnels des risques professionnels DE L'IDENTIFICATION À L'ACTION DE L'IDENTIFICATION À L'ACTION DE L'IDENTIFICATION À L'ACTION DE L'IDENTIFICATION À L'ACTION LA LIGNE PREVENTION Avertissement Il ne peut y avoir de prévention efficace sans connaître les risques dont on veut se protéger ! Identifier le risque, analyser comment les salariés sont exposés au danger, c'est cela l'évaluation des risques. La démarche proposée par ce guide est un préalable indispensable pour bâtir un plan d'action visant à prévenir la santé et la sécurité des salariés. Cette démarche permet également aux entreprises de se conformer à la réglementation (décret du 5/11/2001) par la transcription du résultat de l'évaluation. Pour mener à bien cette évaluation de manière constructive et en tirer les meilleurs enseignements la CRAM propose aux dirigeants d'entreprise une séance d'information d'une journée "Gérer la sécurité dans l'entreprise". Cette formation a pour objectifs de faire comprendre les enjeux de l'évaluation, d'en expliquer les modalités et de donner des conseils pratiques pour la mise en œuvre du guide. Des centaines de chefs d'entreprises ont déjà suivi cette formation. N'hésitez pas à demander votre inscription à l'aide du formulaire ci-joint. Le contrôleur de sécurité de votre secteur vous indiquera les lieux et dates des prochaines sessions. BAS-RHIN : Tél. 03 88 14 33 00 Télécopie 03 88 23 54 13 14 rue Adolphe Seyboth BP 392 67010 STRASBOURG CEDEX HAUT-RHIN : Tél. 03 89 21 62 20 Télécopie 03 89 21 62 21 11 avenue de Lattre de Tassigny BP 488 68020 COLMAR CEDEX MOSELLE : Tél. 03 87 66 86 22 Télécopie 03 87 55 98 65 3 place du Roi George BP 31062 57036 METZ CEDEX 01 Contenu du dossier Contenu du dossier Contenu du dossier Contenu du dossier INTRODUCTION INTRODUCTION INTRODUCTION INTRODUCTION LE MODE D'EMPLOI LE MODE D'EMPLOI LE MODE D'EMPLOI LE MODE D'EMPLOI A A A A - LES RISQUES DANS L'ENTREPRISE - LES RISQUES DANS L'ENTREPRISE - LES RISQUES DANS L'ENTREPRISE - LES RISQUES DANS L'ENTREPRISE 1 - Risques liés aux équipements de travail 2 - Risques chimiques 3 - Risques liés aux installations électriques 4 - Risques physiques (bruit - éclairage - autres) 5 - Activités manuelles au poste de travail 6 - Manutention mécanique, déplacement 7 - Risque incendie - explosion 8 - Locaux de travail B B B B - LA SÉCURITE ET L'ENTREPRISE - LA SÉCURITE ET L'ENTREPRISE - LA SÉCURITE ET L'ENTREPRISE - LA SÉCURITE ET L'ENTREPRISE 9 - Organisation de la sécurité 10 - Circulation routière 11 - Organisation des secours 12 - Travailleurs intérimaires 13 - AT et MP des 3 dernières années 14 - Expression des demandes des salariés 15 - Rapports de vérification 16 - Vos partenaires en prévention ANNEXE 1 ANNEXE 1 ANNEXE 1 ANNEXE 1 - IDENTIFICATION DES RISQUES - IDENTIFICATION DES RISQUES - IDENTIFICATION DES RISQUES - IDENTIFICATION DES RISQUES ANNEXE 2 ANNEXE 2 ANNEXE 2 ANNEXE 2 - HIÉRARCHISATION DES RISQUES - HIÉRARCHISATION DES RISQUES - HIÉRARCHISATION DES RISQUES - HIÉRARCHISATION DES RISQUES ANNEXE 3 ANNEXE 3 ANNEXE 3 ANNEXE 3 - DES IDÉES POUR LA MAITRISE DES RISQUES - DES IDÉES POUR LA MAITRISE DES RISQUES - DES IDÉES POUR LA MAITRISE DES RISQUES - DES IDÉES POUR LA MAITRISE DES RISQUES ANNEXE 4 ANNEXE 4 ANNEXE 4 ANNEXE 4 - PLAN D'ACTION PRÉVENTION - PLAN D'ACTION PRÉVENTION - PLAN D'ACTION PRÉVENTION - PLAN D'ACTION PRÉVENTION INTRODUCTION INTRODUCTION INTRODUCTION INTRODUCTION L'évaluation des risques professionnels (EvRP) : L'évaluation des risques professionnels (EvRP) : L'évaluation des risques professionnels (EvRP) : L'évaluation des risques professionnels (EvRP) : une question de méthode ! une question de méthode ! une question de méthode ! une question de méthode ! Ce guide a pour ambition d'aider le chef d'entreprise à organiser la prévention et à intégrer la protection de la santé et la sécurité au travail, dans la gestion quotidienne. Evaluer les risques potentiels au poste de travail, avant la survenance de dysfonctionnements, d'accidents ou de maladies professionnelles, est un préalable indispensable pour construire un plan d'actions de prévention pertinent. Quel que soit l'outil mis en œuvre pour conduire une évaluation des risques professionnels -et ce Guide est un outil parmi d'autres- la CRAM Alsace-Moselle conseille de suivre une démarche structurée qui respecte quelques principes. D'abord bien préparer l'action ! Comment présenter le projet aux salariés ? Qui pilote l'action ? Quel découpage des unités de travail ? Comment les salariés sont-ils associés à l'action ? Quel calendrier de travail ? Quelles modalités de révision de l'évaluation ?… Une démarche en 3 étapes Une démarche en 3 étapes Une démarche en 3 étapes Une démarche en 3 étapes 1. 1. 1. 1. identifier les risques identifier les risques identifier les risques identifier les risques C'est repérer tous les dangers auxquels peuvent être exposés les salariés. Ce travail consiste à s'interroger sur : - la nature des dangers - le nombre de salariés potentiellement exposés - le lieu, la durée d'exposition - les circonstances d'exposition… Comment procéder ? - s'appuyer sur l'observation des situations de travail - demander aux opérateurs de décrire les situations dangereuses telles qu'ils les perçoivent. 2. 2. 2. 2. hiérarchiser les risques hiérarchiser les risques hiérarchiser les risques hiérarchiser les risques Il s'agit de faire une notation des risques identifiés en fonction de critères propres à l'entreprise (probabilité d'occurrence, gravité, fréquence,…) Ce classement sert à débattre des priorités en vue de la planification des actions de prévention. 3. 3. 3. 3. planifier les actions de prévention planifier les actions de prévention planifier les actions de prévention planifier les actions de prévention Aboutissement logique des étapes précédentes, les mesures de prévention adaptées aux risques doivent être discutées. Après avis des instances représentatives des salariés, le choix et la programmation des actions sont décidés par le chef d'entreprise. Les 5 principes pour une EvRP Les 5 principes pour une EvRP Les 5 principes pour une EvRP Les 5 principes pour une EvRP réussie réussie réussie réussie le principe d'engagement le principe d'engagement le principe d'engagement le principe d'engagement Le chef d'entreprise affiche sa volonté vis à vis des salariés de réaliser une EvRP le principe d'adaptabilité le principe d'adaptabilité le principe d'adaptabilité le principe d'adaptabilité le chef d'entreprise utilise des outils adaptés à sa situation. L'évolution de son entreprise l'amène à réiterer la démarche produisant une évaluation la plus complète possible le principe d'autonomie le principe d'autonomie le principe d'autonomie le principe d'autonomie le chef d'entreprise s'organise pour être autonome dans la réalisation de l'EvRP le principe de participation le principe de participation le principe de participation le principe de participation le chef d'entreprise associe les salariés à l'EvRP le principe de finalité le principe de finalité le principe de finalité le principe de finalité l'EvRP a pour but d'aider le chef d'entreprise à décider des actions de prévention appropriées Responsable de la sécurité et de la santé des salariés, le chef d'entreprise doit notamment évaluer les risques auxquels ils peuvent être exposés ; le décret du 5 Novembre 2001 impose de transcrire les résultats de l'évaluation sur un document unique. L'EvRP est-elle obligatoire ? Ce Guide, instruit en respectant la démarche et les principes énoncés, répond à cet objectif. Ce guide tient-il lieu de "document unique" ? Pour plus de précisions, reportez-vous à la fiche " mode d'emploi " du Guide. Le mode d'emploi Le mode d'emploi Le mode d'emploi Le mode d'emploi La manière de procéder proposée a fait ses preuves lors de nombreuses démarches d'évaluation ; elle pourra être adaptée au contexte propre de chaque entreprise. PHASE 1 : l'identification des risques ! Traiter successivement toutes les questions. ! Répondre par OUI ou NON et justifier la réponse dans la partie commentaire. ! On ne sait pas ou on a un doute : noter en commentaire où l'information peut être trouvée ou qui peut répondre. ! La question traitée met un risque en évidence (quel qu'il soit, important ou non, réel ou supposé) : noter ce risque sur la feuille IDENTIFICATION (annexe 1) en reportant le n° de la rubrique concernée. Cette réflexion est primordiale pour l'identification des risques. ! Après avoir traité l'ensemble des chapitres, reprendre la fiche IDENTIFICATION, faire les regroupements qui s'imposent, compléter éventuellement avec les risques qui n'auraient pas été mentionnés. ! Dans une étape suivante, après enquête, revenir sur les questions restées en suspens, les instruire comme précédemment et enrichir la fiche IDENTIFICATION. La phase préparatoire La phase préparatoire La phase préparatoire La phase préparatoire ! Désigner le pilote de l'évaluation. ! Découper en unités de travail. ! Constituer des groupes de travail ayant une bonne connaissance de l'unité de travail (membres de l'encadrement, membre du CHSCT, opérateurs, médecin du travail…). " " " " expliquer les objectifs de l'action et le rôle de chacun " " " " un seul groupe traitera les fiches 9 à 16 (" Sécurité dans l'entreprise ") ! Rassembler les principaux éléments concernant la sécurité, tels que : " " " " dossier des uploads/Finance/ auto-evaluation-des-risques-professionels.pdf