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Règles de prise en charge 2021 DÉTAILLANTS EN CHAUSSURES Le Conseil d'Administr

Règles de prise en charge 2021 DÉTAILLANTS EN CHAUSSURES Le Conseil d'Administration du 26 février 2021 a acté l'arrêt des règles de prises en charge au titre du Plan Anti-crise à compter du 1er mars 2021. A cette date, s'appliquent les barèmes et priorités de financement validés par les branches dans le cadre des Sections Paritaires Professionnelles et de l’Interprofession. VOUS SOUHAITEZ ACCOMPAGNER VOS SALARIÉS VERS UN DIPLÔME OU UNE CERTIFICATION • PRO – A • VAE VOTRE ENTREPRISE A MOINS DE 50 SALARIES ET VOUS SOUHAITEZ DÉVELOPPER LES COMPÉTENCES DE VOS SALARIÉS • Plan de développement des compétences • Bilan de compétences VOTRE ENTREPRISE A 50 SALARIÉS ET PLUS ET VOUS SOUHAITEZ DÉVELOPPER LES COMPÉTENCES DE VOS SALARIÉS VOUS SOUHAITEZ RECRUTER • Contrat de professionnalisation • Contrat d’apprentissage • POEI POEC Mise à jour le 25 03 2021 2 Le plan de développement des compétences remplace le plan de formation depuis le 1er janvier 2019. Elaboré au regard des objectifs de votre entreprise, le plan vise à assurer l’adaptation des salariés à leur poste de travail, veiller au maintien de leur capacité à occuper un emploi - au regard notamment de l’évolution des métiers, des technologies et des organisations - et proposer des formations qui participent au développement de leurs compétences. Publics Salariés en CDI /CDD Choix des prestataires Les actions peuvent être réalisées par un organisme de formation externe dûment déclaré ou en interne, avec les ressources de l’entreprise (salariés formateurs…). Financement Depuis le 16 mars 2020, les actions 100 % FOAD bénéficient d’un financement exceptionnel. Les partenaires sociaux ont décidé de poursuivre ce financement et de l’étendre aux actions en présentiel débutant entre le 1er janvier et le 31 mars 2021.. Thème ou intitulé Coût pédagogique Frais annexes Frais de salaire Formations métier :  Commerce/Vente/Marketing - Caisse - Commerce - Etalage/ Merchandising - Gestion commerciale - Marketing - Relation client (accueil client, satisfaction client, réclamation, gestion de conflit) - Vente - Vente par internet  Textile/Cuirs peaux/autres matériaux 45 € OUI 15 € / h  Formations sur le numérique 50 € / h OUI 15 € / h Le plan de développement des compétences Mise à jour le 25 03 2021 3 Thème ou intitulé Coût pédagogique Frais annexes Frais de salaire Formations transverses :  Administratifs/Secrétariat  Bureautique,  Informatique  Communication  Comptabilité/Gestion/ Ressources Humaine  Langues à usage professionnel  Management 30 € / h OUI 15 € / h CQP Vendeur Conseil Expert Financement Hors Plafond Annuel de l’entreprise. Thème ou intitulé Coût pédagogique Frais annexes Frais de salaire Parcours Formation 40 € / h NON NON Accompagnement 30 h x 70 € / h soit 2 100 € NON NON A noter  Une limite de financement pour les formations individuelles de courte durée est fixée à 20 000 € pour les entreprises :  tous postes de frais confondus,  hors formations diplômantes / certifiantes  hors actions collectives  Toute modalité pédagogique ouvre droit à un financement :  Présentiel  FOAD (formation ouverte et à distance)  Blended learning (formation organisée en mixte présentiel / distanciel)  MOOC (formation en ligne ouverte à tous).  Les actions de formation doivent avoir une durée strictement supérieure à 4 heures pour être prises en charge.  Les frais d’inscription ne sont pas pris en charge. Mise à jour le 25 03 2021 4 Votre entreprise a 50 salariés et plus et vous souhaitez développer leurs compétences Les actions peuvent être financées uniquement sur les fonds conventionnels de la branche. Si votre entreprise a déposé un dossier d’activité partielle auprès de services de la DGEFP, vous pouvez peut-être bénéficier de financement spécifique. Renseignez-vous auprès de votre conseiller de proximité. Publics Salariés en CDI /CDD Choix des prestataires Les actions peuvent être réalisées par un organisme de formation externe dûment déclaré ou en interne, avec les ressources de l’entreprise (salariés formateurs…). Financement Thème ou intitulé Coût pédagogique Frais annexes Frais de salaire Formations métier :  Commerce/Vente/Marketing - Caisse - Commerce - Etalage/ Merchandising - Gestion commerciale - Marketing - Relation client (accueil client, satisfaction client, réclamation, gestion de conflit) - Vente - Vente par internet  Textile/Cuirs peaux/autres matériaux 45 € OUI 15 € / h  Formations sur le numérique 50 € / h OUI 15 € / h Mise à jour le 25 03 2021 5 Thème ou intitulé Coût pédagogique Frais annexes Frais de salaire Formations transverses :  Administratifs/Secrétariat  Bureautique,  Informatique  Communication  Comptabilité/Gestion/ Ressources Humaine  Langues à usage professionnel  Management 30 € / h OUI 15 € / h CQP Vendeur Conseil Expert Financement Hors Plafond Annuel de l’entreprise. Thème ou intitulé Coût pédagogique Frais annexes Frais de salaire Parcours Formation 40 € / h NON NON Accompagnement 30 h x 70 € / h soit 2 100 € NON NON A noter  Une limite de financement pour les formations individuelles de courte durée est fixée à 20 000 € pour les entreprises :  tous postes de frais confondus,  hors formations diplômantes / certifiantes  hors actions collectives  Toute modalité pédagogique ouvre droit à un financement :  Présentiel  FOAD (formation ouverte et à distance)  Blended learning (formation organisée en mixte présentiel / distanciel)  MOOC (formation en ligne ouverte à tous).  Les actions de formation doivent avoir une durée strictement supérieure à 4 heures pour être prises en charge.  Les frais d’inscription ne sont pas pris en charge. Mise à jour le 25 03 2021 6 Appel d’offres en cours  Module M1 Connaissance du pied et du produit Action 1 Généraliste (1 jour) Action 2 Spécialisation Adulte (1 jour) Action 3 Spécialisation Enfant (1 jour) Action 4 Spécialisation Femme (1 jour) Action 5 Spécialisation Homme (1 jour)  Module M2 : Techniques de vente spécial détaillants en chaussures Action 1 Améliorer la relation avec le client (1 jour) Action 2 Renforcer ses compétences en matière de relation clientèle (1 jour)  Module M2 bis : Approfondissement pratique de la vente/conseil (1 jour)  Module M3 : Gestion des réclamations et des situations conflictuelles (1 jour)  Module M4 : S’initier au numérique Action 1 Personnaliser le conseil client à distance - Outils et gestion de données (1 jour) Action 2 Personnaliser le conseil client à distance - Parcours client et stratégie (1 jour) Action 3 Savoir Construire un site vitrine de manière autonome (2 jours)  Module M5 : Animer une équipe de vente de proximité (max 16 jours) Financement Coût pédagogique Frais annexes formateur Frais annexes salarié Frais de salaire Tout module 250 € / jour / salarié dans la limite de 2000€/jour/groupe 450 € / jour 250€/jour supplémentaire NON 15 € / h A noter : un règlement de 35 € HT par salarié est demandé à l’entreprise pour valider l’inscription. Ce règlement est à joindre au bulletin d’inscription et à transmettre à l’OPCO EP par l’organisme de formation. Les frais annexes du formateur seront financés uniquement sur présentation de factures, et remboursés à l’issue de la formation (Hors FOAD et sous réserve du respect des critères ci-dessus) dans la limite de : • 450 € / HT pour une journée ; • Le montant est réduit à 250 € HT pour une journée supplémentaire de formation : même lieu de formation, jours consécutifs. Ou pour une journée de formation à moins de 100 km du lieu de résidence du formateur. Les frais annexes du formateur comprennent l’ensemble des frais suivants : • Déplacement du formateur • Hébergement et repas du formateur • Location de salle Actions collectives Mise à jour le 25 03 2021 7 Le bilan de compétences Le bilan de compétences permet à vos salariés de bénéficier de l’accompagnement d’un prestataire externe pour faire le point sur leurs compétences et motivations en vue de définir un projet professionnel intégrant, si nécessaire, un projet de formation. Côté entreprise, il s’agit d’un outil adapté pour soutenir et accompagner l’évolution professionnelle de vos collaborateurs… y compris dans le cadre d’une démarche partagée et co-construite avec vous. Publics Salariés en CDI /CDD de toute taille d’entreprise Prise en charge Poste de frais Financement Coût bilan de compétences Dans la limite de 85 € / h Mise à jour le 25 03 2021 8 Solution efficace pour embaucher et former un nouveau collaborateur à vos métiers, qualification professionnelle à la clé, le contrat de professionnalisation repose sur l’alternance entre des périodes de formation et de mise en œuvre pratique en entreprise. Publics  Jeunes de 16 à 25 ans révolus,  Demandeurs d’emploi de 26 ans et plus,  Bénéficiaires du RSA (revenu de solidarité active), de l’ASS (allocation de solidarité spécifique) ou de l’AAH (allocation adulte handicapé),  Anciens titulaires d’un contrat unique d’insertion (CUI). Choisir une qualification professionnelle adaptée à vos besoins Le contrat de professionnalisation peut être conclu pour préparer :  Un diplôme ou un titre à finalité professionnelle inscrit au Répertoire national des certifications professionnelles uploads/Finance/ baremes-opcoep-chaussure.pdf