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DOSSIER 1 : GPEC L’entreprise KCD TRADING, managée par Mme COULIBALY MARIAMA, e

DOSSIER 1 : GPEC L’entreprise KCD TRADING, managée par Mme COULIBALY MARIAMA, est spécialisée dans la téléphonie, présente au 1er janvier 2016, les caractéristiques d’effectifs suivantes : Tranche d’âge hommes femmes -25 ans 20 15 25 – 30 ans 25 23 30 – 35 ans 45 17 35 – 40 ans 35 25 40 – 45 ans 30 22 45 – 50 ans 20 18 50 – 55 ans 15 16 55 – 60 ans 14 12 60 – 65 ans 14 11 + 65 ans 12 11 1) Faire la pyramide des âges de cette entreprise et interpréter-la. 2) Quel est l’effectif total et par genre de cette entreprise ? 3) Calculer le taux d’égalité. Dans le souci d’être très compétitive, la Directrice ZATTIE NADIA nous informe que l’entreprise est en pleine mutation sur les trois (03) années. Au 1er janvier 2016, l’effectif de l’entreprise se composait comme suit : - Cadres : 10% - Agents de maîtrise : 20% - Techniciens : 30% - Manœuvres : 40% Voici les données statistiques sur les trois(03) ans : - 5 départs à la retraite dans toutes les catégories - 10 démissions dans toutes les catégories - 2 travailleurs licenciés pour cause économique dans toutes les catégories. - 2 licenciements pour cause non économique dans toutes les catégories - 10 recrutements externes dans chaque catégorie - 10% de promotion des catégories inferieures vers les catégories supérieurs. Cependant, la sous-directrice souhaite conserver le même nombre d’effectifs du 1er janvier 2015 au 1er janvier 2018 (besoins prévisionnel). TRAVAIL A FAIRE 1- Etablissez un plan d’effectifs aussi complet que possible dans un seul tableau pour les 3 années à venir. 2- Faites les mesures correctives sans recourir au licenciement et aux départs négociés DOSSIER 2 : FORMATION L’entreprise KCD TRADING avait un chiffre d’affaires de 750 000 000 francs CFA dont 30% consacré à la masse salariale en 2015. En 2016, le chiffre d’affaires a subi une augmentation de 50% par rapport à l’année antérieure grâce aux nouvelles techniques acquises et 40% ont été absorbés par la masse salariale. SESSI EDWIGE, La chargée de formation pour l’année 2016, initie une formation pour les 10 commerciaux (Jordan – Seaba – Yessoh – Ossouko – Nemayeré – Dongo – Abonou – Awa – Sako). Cette formation aura lieu à l’hôtel Belle Vie avec un consultant venant du cabinet Zirignon consulting. Le coût de la formation est estimé à 2 500 000 frs dont 500 000 frs de perdiem aux stagiaires. Travail à faire 1- Quelle est la nature de cette formation ? 2- La part entreprise peut-elle suffire pour réaliser cette formation ? 3- Calculer la part entreprise par la méthode directe et la part complémentaire (2pts) 4- Calculer le coût de la formation par salarié DOSSIER 3 : REMUNERATION MAGUETTE est mariée et mère de 4 adorables enfants et travaille dans la société depuis 22 ans 7 mois 17 jours. Elle a été licenciée le 17 décembre 2017. Elle a un salaire de base catégoriel de 200 000 frs, une indemnité de résidence de 25 000 frs, un sursalaire de 50 000 frs, une indemnité de transport de 30 000 frs et une prime d’ancienneté de 44 000 frs. Pour ce mois de Décembre 2016, elle bénéficiera d’une prime de gratification minimale. NB : La société KCD TRADING travaille du lundi au vendredi. Le Salaire Brut Imposable du mois de Décembre de MAGUETTE est l’équivalent de son Salaire Brut Social. Voici le salaire des douze mois précédents : Janvier : 350 000 frs ; février : 375 000 frs ; mars : 395 000 frs ; avril : 410 000 frs ; mai : 395 000 frs ; juin : 415 000 frs ; juillet : 405 000 frs ; aout : 395 000 frs ; septembre : 415 000 frs ; octobre : 410 000 frs ; novembre : 425 000 frs ; décembre : à déterminer ???? Travail à faire 1- Calculer la gratification minimale de MAGUETTE 2- Calculer le salaire brut imposable de MAGUETTE 3- Déterminer le salaire net à payer de MAGUETTE et établissez son bulletin de paie 4- Calculer les retenues fiscales et sociales salariales et patronales à verser par l’employeur puis donner le délai et les lieux à verser. 5- Déterminer son indemnité de licenciement 6- Déterminer l’indemnité compensatrice de préavis et l’indemnité compensatrice de congé payé ANNEXES TABLEAU DE LA CONTRIBUTION NATIONALE FORMULE MENSUELLE FORMULE REVENU CONTRIBUTION NATIONAL INFERIEUR à 50 000 50 000 à 130 000 130 000 à 200 000 SUPERIEUR à 200 000 0 (Revenu x 1,5%)-750 (Revenu x 5%)-5.300 (Revenu x 10%)-15.300 TABLEAU DE L’IMPOT GENERAL SUR LE REVENU (IGR) Quotient = R/N Formule de l’IGR Inférieur à 25 000 Néant 25 000 à 45.583 (Revenu x 10/110)-(2.273 x N) 45.584 à 81.583 (Revenu x 15/115)-(4.076 x N) 81.584 à 126.583 (Revenu x 20/120)-(7.031 x N) 126.584 à 220.333 (Revenu x 25/125)-(11.250 x N) 220.334 à 389.083 (Revenu x 35/135)-(24.306 x N) 389.084 à 842.166 (Revenu x 45/145)-(44.181 x N) 842.167 et plus (Revenu x 60/160)-(98.633 x N) Base IGR=R= 85% [80%x Salaire brut – (IS + CN)] uploads/Finance/ devoir-grh-commun-cef.pdf