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La relation entre l’intelligence économique et la gouvernance La gouvernance es

La relation entre l’intelligence économique et la gouvernance La gouvernance est une forme de pilotage tenant compte de l’ensemble des parties prenantes. “L’IE … a pour objet la réduction de la part d’incertitude dans la prise de toute décision stratégique (alliance, fusion, concurrence, scission ou influence). Si, à cette finalité, on ajoute la volonté de mener des actions d’influence sur les marchés, il convient de parler alors d’intelligence économique.” estime Carlo Revelli. L’intelligence économique (IE) est un mode de gouvernance fondé sur la maîtrise et l’exploitation de l’information stratégique pour créer de la valeur durable dans une organisation. Elle se décline en veille/anticipation, maîtrise des risques (sécurité économique) et action proactive sur l’environnement (influence). Elle contribue à éclairer les décisions et à produire de la valeur ajoutée par une exploitation professionnelle de l’information. Elle permet de protéger et de promouvoir les intérêts stratégiques, l’image et la compétitivité internationale des acteurs économiques qui l’utilisent. Il est essentiel de prendre conscience que le traitement professionnel de l’information permet de prendre les meilleures décisions et d’anticiper l’évolution économique. Conclusion L’Intelligence Economique nécessite l’élaboration d’un système d’information destiné à capitaliser les savoirs et savoir-faire et à assurer leur diffusion dont la finalité est la production de renseignements stratégiques et tactiques à haute valeur ajoutée, afin d’éclairer la prise de décision d’un Etat ou d’une entreprise. IAS : avantages du personnel Est appliqué à tous les avantages sauf ceux auxquels s’appliquent IFRS 2 paiement fondé sur des actions. Les avantages à long terme(les congés liés à l’ancienneté, les primes de l’ancienneté), à court terme(ex l’intéressement), les avantages postérieurs à l’emploi(ex les prestations de retraite) Comptabilisation des avantages à long terme • Leur comptabilisation dépend du type de régime de retraite: - Contributions définies. - Prestations définies. • La dette est estimée sur la base de ce qui sera normalement payé au salarié durant sa retraite compte tenu: - De tous ses droits à la retraite futurs. - De l’évolution des prix et des salaires. - Et de la probabilité de les verser. Le principe d’évaluation est le suivant : les 400 000 représentent le coût de la retraite estimée au début du droit c'est-à-dire au début de la période de retraite indiquée ici en vert, cette somme représente ce qui doit être réalisé comme dépense pour les 40 ans de vie active soit 10 000 par année de vie active. Cette dépense de 10 000 par année vie active est d’abord actualisée au taux de 4% pour revenir à la valeur actuelle de l’année N. Ensuite elle représente une charge de l’exercice et cette charge est par la suite augmentée des intérêts au taux de 4% année par année. A la fin de la vie active, cette charge annuelle actualisée sera d’un montant de 10 000 par année réalisée. • En N1: - Début N1 la dette est nulle. Puisque le salarié n’a pas encore travaillé - Fin N1, les droits et la dette sont de: • 10 000/1,0440 pour revenir 40 ans en arrière soit 2 082,89 On comptabilisera alors en débit charges de personnel pour ce montant et dettes pour retraite en crédit pour le même montant de 2 082,89. L’écriture fin N2 en débit charge de personnel pour 2 166,21 charges de l’exercice, charges financières en débit pour 83,32 intérêts de la dette en contrepartie dettes pour retraite de 2 249,53. • 375 000 + 10 000 + 15 000 = 400 000(soit 10 000*40) soit le montant qui avait été initialement prévu pour l’ensemble des coûts de retraite. On passera à l’écriture fin N40. Si elle est dégagée de toute garantie ultérieure, la comptabilité est celle des « contributions définies »: charge de l’exercice = versements effectués. • Le départ du salarié peut entraîner le versement d’indemnités: - De fin de contrat (CDD). - Ou de licenciement. Ces indemnités constituent des charges de l’exercice où elles sont dues aux salariés. uploads/Finance/ explication-s.pdf