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INITIATIVES D'ACTION POSITIVE POUR RENFORCER SA 8000 2012 UNE ÉTUDE SUR « Initi

INITIATIVES D'ACTION POSITIVE POUR RENFORCER SA 8000 2012 UNE ÉTUDE SUR « Initiatives d'action positive visant à renforcer SA8000 » À TATA MOTORS, Jamshedpur Guide: Mr.Pramod Kumar AGM - Relations industrielles XAVIER INSTITUT DE SERVICE SOCIAL, Ranchi Proposé par: Nancy Chacko Vidya Akanksha Toppo adya Goswami Ekta Maloo Arvind Kumar Modi Arbab Hasan danois page | 1 INITIATIVES D'ACTION POSITIVE POUR RENFORCER SA 8000 2012 RECONNAISSANCE Le succès d'un projet dépend des efforts déployés derrière. L'encouragement et le paternalisme perfectionnent un effort. Nous nous considérons comme la chance de recevoir l'encouragement et le soutien de notre guide M. Pramod Kumar (AGM, IR). Nous lui très obligés pour ses conseils persistants et une surveillance constante, ainsi que pour fournir les informations nécessaires. L'approche complète de notre guide nous a permis de réaliser notre projet dans les délais impartis. Nous tenons à adresser mes remerciements spéciaux à Mme Jayanti Dutt (GM, Affirmative Action) pour étendre le soutien en tant que propriétaire de processus pour la conduite de cette initiative à TML, Jamshedpur. Nous aimerions également à constater le soutien sans relâche donnée par toute l'équipe IR de Tata Motors Limited, Jamshedpur, un temps précieux et des informations pertinentes partagées par eux. Ce fut le principal facteur contribuant à la compilation réussie de nos données et son analyse en temps opportun. Il est l'esprit d'être associé au Département du personnel de l'Institut Xavier de services sociaux, Ranchi et nos animateurs vénérés et le reste de la faculté qui a inspiré et continuera à nous aspirer. Last but not least, nous tenons à remercier tous les employés de TML, Jamshedpur, en général et (chef de IR) M. Sumant Sinha, pour nous permettre de réaliser ce projet qui est une importance capitale dans le contexte de l'inclusion sociale. Nous devons notre profond sentiment de gratitude et sincères remerciements à tous. Je vous remercie. page | 2 INITIATIVES D'ACTION POSITIVE POUR RENFORCER SA 8000 2012 PRÉFACE Afin d'atteindre un ordre social, plus d'entreprises TML travaille sur certains domaines clés mettant l'accent sur le bien-être social et upliftment des groupes défavorisés en mettant en œuvre la politique d'action positive. Ce rapport de projet est une étude systématique et analytique formulé avec un objectif de définir les domaines fonctionnels d'action positive et de sensibiliser les membres de TML, ainsi que dans la communauté. Il a également mis l'accent sur SA 8000 et son impact et l'efficacité. Ce « document d'étude » est une thèse de doctorat en exécution partielle des exigences pour le cours de PGDM de deux ans dans la gestion des ressources humaines de l'Institut Xavier de services sociaux, Ranchi pour la session 2011-12. Dans le cadre de l'exigence du programme que nous avons fait ce stage d'été au TATA MOTORS, Jamshedpur. Au cours de cette période, nous avons été attribué un projet « initiatives d'action positive visant à renforcer SA 8000 » sous la direction de M. Pramod Kumar (AGM, IR & Bien-être Dept.) page | 3 INITIATIVES D'ACTION POSITIVE POUR RENFORCER SA 8000 2012 LISTE DES TABLEAUX S.No. Tableau Nombre Titre Numéro de page 1. 2.1 Initiatives en action positive du groupe Tata des entreprises 2. 3.1 Comparaison entre la RSE, SA 8000 et AA 3. 3.2 Plan d'action positive à TML 4. 3.3 Initiatives d'action positive au titre de 4 E de TML 5. 3.4 Engagement à l'action positive TML 5. 4.1 Produits de Tata Motors 6. 5.1 Fournisseurs et partenaires page | 4 INITIATIVES D'ACTION POSITIVE POUR RENFORCER SA 8000 2012 Liste des figures S.No. Figure Number Titre Numéro de page 1. 3.1 RSE chez Tata Motors 2. 3.2 cadre AA 3. 3.7 4 Es à Tata Motors 4. 3.8 Procédure de mise en œuvre de l'initiative d'action positive 5. 4.1 Tata Business Excellence Model 6. 4.2 Tata Group- Secteur sage performance financière sept. 4.3 Lieu de TML en Inde 8. 4.4 Dans le monde entier endroits TML page | 5 INITIATIVES D'ACTION POSITIVE POUR RENFORCER SA 8000 2012 LISTE DES ABRÉVIATIONS Numéro de série. Les abréviations Formulaire complet 1 AA action positive 2 HEURE Ressource humaine 3 RSE Responsabilité sociale des entreprises 4 SA La responsabilité sociale 5 Cil Confédération des industries indiennes 6 TML Tata Motors Limited sept SC / ST Caste prévue / Calendrier Tribe 8 Gouvernement. Gouvernement 9 UNICEF Le Fonds d'urgence international des enfants des Nations Unies dix OIT Organisation internationale du Travail 11 DUDH Déclaration universelle des droits de l'homme 12 ITI Institut de formation industrielle 13 DICCI Chambre dalit indien du Commerce 14 BPO Sous-traitance 15 GVK Gram Vikas Kendra 16 PKS Parivar Kalyan Sansthan 17 TMG Top Management Group 18 TCS Tata Consultancy Services 19 FY Année financière 20 NJMS Nav Jagrat Manav Samaj 21 SHG Self Help Group 22 SPK Siksha Prasar Kendra 23 BVC Bureau d'essai valide 24 ONG Organisation non gouvernement 25 MESO Micro économique et organisation sociale 26 BSC Équilibre Score Card 27 GVM Poids brut du véhicule 28 PPP Partenariat public-privé 29 DUDH déclaration universelle des droits de l'Homme 30 UNICEF Fonds d'urgence pour les enfants internationaux des Nations Unies page | 6 INITIATIVES D'ACTION POSITIVE POUR RENFORCER SA 8000 2012 CONTENU chapitres Page no. Résumé Chapitre 1 introduction 1.1 expert vue 1.2 Origine et croissance 1.3 Signification du sujet 1.4 Objectif de l'étude 1.5 méthodologie de la recherche 1.6 Portée de l'étude Chapitre 2 2.1 Les meilleures pratiques d'action positive 2.2 perspective indienne 2.3 Perspective globale 2.4 L'action positive dans les groupes Tata chapitre 3 3.1 initiative de subsistance des entreprises TML Jamshedpur 3.2 Comparaison entre la RSE, SA 8000 et Affirmative Action 3.3 Corpoévaluer la responsabilité sociale TML 3.4 Responsabilité sociale standard 8000 TML 3.5 L'action positive dans TML 3.6 Pertinence du Code de conduite Tata à AA 3.7 initiatives d'action positive clés 3.8 Procédure de mise en œuvre de l'initiative d'action positive 3.9 Engagement à l'action positive à TML Chapitre 4 4.1 profil de groupe Tata 4.2 Profil de la société page | 7 INITIATIVES D'ACTION POSITIVE POUR RENFORCER SA 8000 2012 4.3 Milestones 4.4 Les réalisations récentes de l'entreprise 4.5 Produits des moteurs Tata Chapitre 5 5.1 Commerce international 5.2 Chiffre d'affaires annuel de la société Chapitre 6 Analyse et interprétation Chapitre 7 7.1 Conclusion 7.2 Suggestion 7.3 recommandations 7.4 Limites 7.5 Bibliographie annexure page | 8 INITIATIVES D'ACTION POSITIVE POUR RENFORCER SA 8000 2012 RÉSUMÉ Il est souvent discuté en Inde, que nous avançons progressivement vers une croissance inclusive, mais inutile de mentionner dans le contexte de l'action positive que la croissance inclusive n'est pas possible à moins que nous commençons à inclure les exclus qui signifie « section déshérités et défavorisés communément appelé SC / ST ». action positive, pas de réservation, est une nécessité de l'heure, préconise les responsables politiques de l'éducation. Groupes de réflexion se sont prononcés contre la politique des quotas, affirmant que le gouvernement devrait trouver des solutions plus pratiques au problème de la justice sociale en Inde.L'émergence du concept même de « discrimination positive » était avec l'intention de faire en sorte que l'ensemble des candidats concernés sont employés et sont traités avec des moyens de justes au cours de leur emploi et les activités connexes. Il a également été flottait avec l'idée d'éliminer la discrimination sur la base de la caste du demandeur, la croyance, le sexe, la race, la couleur ou l'origine nationale « . le Action positive est une approche continue car elle implique en permanence un changement de cœur chez les personnes qui créent des possibilités de croissance et d'permettant de partager les déshérités d'une plate-forme commune dans chaque sphère de la vie, à compter de l'éducation à l'emploi. Le résultat final du processus est pour affirmer toutes les personnes concernées qu'ils sont traités avec dignité et respect. Ils développent la confiance en soi à tel point qu'ils effectuent des changements permanents. Le principe directeur du concept d'action positive est ce qui est des gens doit revenir au peuple plusieurs fois. L'action positive est tout au sujet de l'éveil de la conscience sociale du peuple et dans le contexte de l'industrie une citation célèbre par feu M. JN page | 9 INITIATIVES D'ACTION POSITIVE POUR RENFORCER SA 8000 2012 Tata ex-président du groupe Tata des entreprises suffit même « la plus importante contribution d'une industrie organisée peut faire est de s'identifier avec la vie et les problèmes des gens qui sont défavorisés et à la communauté à laquelle il appartient. Cela ne peut être mis en œuvre par l'application de ses ressources, les compétences et les talents dans la mesure où il est raisonnable de servir et de rechange les aider à profiter d'un espace commun ». Les Principes Sullivan sur ce compte fait référence au soutien des droits de l'homme universels, égalité des chances, le respect de la liberté d'association, les niveaux de rémunération des employés, la formation, la santé et la sécurité, et la même chose a été nécessaire pour le développement durable, la concurrence loyale et de travailler dans partenariat pour améliorer la qualité de vie. Le déplacement d'un pas en uploads/Finance/ initiatives-d-x27-action-positive-visant-a-renforcer-sa8000-une-etude-sur.pdf