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Le journal des carrières et des compétences Ne peut être vendu séparément Direc

Le journal des carrières et des compétences Ne peut être vendu séparément Directeur de la publication : Mohammed Haitami LUNDI 17 MARS 2014 • SUPPLÉMENT DU MATIN N° 15 278 LA SEMAINE EMPLOI POUR L’ÉTUDIANT Sommaire Connaissez vos droits Actualités HCP: L’emploi féminin en chiffres P.2 OFPPT/ministère de l’Équipement : Lancement d’un programme de formation continue P.2 GENIE Maroc-FNEU : Promouvoir la culture entrepreneuriale chez les étudiants P.4 International SMB Africa : Interconnecter et financer les PME pour l’emploi et la croissance inclusive en Afrique Coaching La reconversion professionnelle : Entretien avec Malak Benjelloun, Coach professionnel certifié P.10 «Le régime de protection sociale couvre les salariés du secteur public et ceux du secteur privé» P.16 Entretien Favoriser l’employabilité et l’insertion professionnelle des jeunes 602 annonces d’emploi Pour toutes vos annonces et publicités, contactez le 05 22 48 91 03 à 06 Mohamed Oulkhouir, • Avocat au barreau de Paris. • Associé gérant CWA Morocco. Dans le but de faciliter l’insertion professionnelle des jeunes au Maroc, l’Agence nationale de promotion de l’emploi et des compétences (ANAPEC) a lancé du 10 au 15 mars à l’Université Mohammed V-Souissi à Rabat la «Semaine Emploi pour l’étudiant» sur le thème «Des prestations d’emploi en ligne au service des jeunes». P.5 2 LE MATIN EMPLOI • LUNDI 17 MARS 2014 ACTUALITÉS NOMINATIONS NOMINATION Installation du doyen de la Faculté des sciences juridiques -Souissi Khalid Berjaoui a été nommé doyen de la Faculté des sciences juridiques, économiques et sociales-Souissi. La cérémonie de son installation a été organisée, le 10 mars 2014, au siège de la Faculté, Madinat Al Irfane-Rabat. Elle s’est déroulée en présence de Soumia Benkhaldoun, ministre délé- guée auprès du ministre de l’Ensei- gnement supérieur, de la recherche scientifique et de la formation des cadres, du professeur Radouane Mrabet, président de l’Université Mohammed V - Souissi, et d’autres personnalités importantes. M. Berjaoui a assumé plusieurs postes de res- ponsabilités, notamment directeur du Centre d’études et recherches sur les professions judiciaires et juridiques, responsable du master spécialisé sur les professions judiciaires et juri- diques, Membre du Comité de gestion du Centre d’études doctorales de la Faculté, vice-doyen par intérim de la Faculté de droit Souissi à Rabat. (1994-1997), chef du département de droit privé à la Faculté de droit Souissi à Rabat. HCP L’emploi féminin en chiffres À l’occasion de la célébration de la Journée internationale de la femme par le Maroc et la Communauté internationale, le Haut Commissariat au Plan a publié une synthèse des indicateurs relatifs à la situation des femmes marocaines dans leurs rapports avec le marché national du travail. Dans une publication intitulée «Femmes marocaines et marché du travail : caractéristiques et évolution», le HCP fait un bilan détaillé de la présentation féminine au marché du travail à partir des axes suivants : l’offre de travail des femmes, l’emploi des femmes, la sous-utilisation de la main-d’œuvre féminine, les caractéristiques des femmes chefs de ménage et les caractéristiques des femmes vivant seules. Il résulte de cette étude, de manière générale et au terme de l’année 2012, que «près de 12,3 millions de femmes sont en âge d’activité (15 ans et plus), ce qui corres- pond à une progression de 25,7% par rapport à l’année 2000. 60,3% de ces femmes résident en zones urbaines et plus de la moitié d’entre elles (52,6%) sont analphabètes. Les femmes rurales sont plus touchées par ce fléau que les citadines. Selon le niveau de qualification, 47,6% n’ont aucun niveau scolaire, 31,5% ont un niveau fondamental et seulement 6,6% ont le niveau supérieur. Les diplômées, tous niveaux confondus, ne représentent que 32,9% parmi les femmes adultes». Par ailleurs, l’analyse de la situation des femmes vis-à-vis du marché du travail révèle une faible participation de cette dernière à l’activité économique. Ainsi, la part des actives dans le volume total des femmes en âge de travailler ne représente que 24,7%, contre 28,1% en 2000, soit une baisse de 3,4 points en l’espace de 12 ans. Ce recul de l’activité est dû en partie à l’augmentation de la part de la catégorie des «élèves et étudiantes», explique le rapport. L’analyse plus détaillée par région révèle que le taux le plus bas d’employabilité féminine est enregistré dans les trois régions du Sud avec seulement 9,3%, suivies par la région de Tanger-Tétouan (10,8%) et la région de l’Oriental (11,1%). La région de Doukkala-Abda se classe en premier avec un taux de 34,4%, suivie de Chaouia-Ouardigha (32,4%), Souss-Massa-Daraa (31,1%), Elgharb-Chrarda-Beni Hssan (30,8%) et Marrakech-Tensift- El Haouz (29,3%). ❚ S.B. L e Bachelor d’ad- ministration d’en- treprise de l’Uni- versité Al Akhawayn s’est vu renouveler son accréditation par EPAS, instance internationale indépendante d’évalua- tion et labellisation des diplômes gérée par the European Foundation for Management Develop- ment (EFMD). «Le Bachelor d’administration d’en- treprises enseigné à l’Université Al Akhawayn est aujourd’hui le premier et seul programme accrédité en Afrique par la prestigieuse EPAS. Ce label qualité est une garantie internationale octroyée aux meilleurs programmes dans le do- maine de gestion d’entreprises», explique Wafa El Garah, doyenne de la Faculté d’ad- ministration des affaires de l’Université Al Akhawayn. Après la 1re accréditation en 2010, ce programme a été réévalué sur plusieurs critères, les objectifs, les résultats es- comptés, le contenu et les ressources institutionnelles. «Cette ré-accréditation confirme que le contenu de ce pro- gramme, le corps professoral et son mode d’organisation sont en phase avec les plus hauts standards internationaux», ajoute Dr El Garah. Cette consécration conforte l’ambition de l’Université Al Akhawayn exprimée, dans sa vision 2020 : faire partie du Top 15 des universités africaines à l’horizon 2020. Après cette ré-accréditation, l’institution a entamé un process pour l’obtention de l’accréditation de l’ACCSB (Association to Advance Collegiate Schools of Business), décernée à moins de 700 écoles de com- merce au monde et considérée comme le gold standard dans l’enseignement supérieur. ❚ S.B. OXFAM MAROC Séminaire sur la mobilité en milieu rural et son rôle dans le développement local D epuis 2008, l’ONG Oxfam Maroc se penche sur les conditions de travail des femmes dans la filière des fruits rouges, notamment dans la région du Nord, et ce, dans le cadre d’un programme financé par l’Agence espagnole de coopération internationale au développement. L’ONG a, en effet, mis le doigt sur plusieurs dysfonctionnements relatifs aux droits des ouvrières dans le secteur agricole en général et dans celui des fruits rouges en particulier, menant des actions offensives afin de permettre aux travailleuses de connaître leurs droits. Cette opération ayant connu un franc succès, l’ONG a décidé de l’étendre, en 2013, à la région du Gharb Chrarda Bni Hssen, réputée pour la large étendue de ses champs de fraises, grâce à l’appui de l’UE et en partenariat avec l’Université Ibn Tofail et un réseau d’associations locales. Dans ce cadre, un séminaire a été organisé mercredi dernier à Rabat sur le thème «Mobilité en milieu rural : un vecteur de développement local durable», qui soulève la question de la qualité du transport et de l’infrastruc- ture routière dans le monde rural, une question qui puise son importance dans son impact sur les conditions de travail des ouvrières résidant en grande partie dans les douars avoisinant les exploitations et usines, ainsi que sur les différents acteurs du secteur agricole, véritable vecteur de développement local et national. Ce séminaire a été l’occasion pour le ministère de l’Équipement, du transport et de la logistique d’exposer sa stratégie pour l’amélioration des conditions du transport et des routes, notamment dans la zone de Gharb-Chrarada et celle du Nord. Les intervenants ne pouvaient parler de développement agricole sans évoquer le plan «Maroc vert», qui a pour objectif de faire du secteur agricole un levier prioritaire du dévelop- pement socioéconomique au Maroc. Un objectif qui ne peut être atteint que par l’amélioration des conditions de travail des ouvriers agricoles, surtout pour ce qui est de l’accessibilité, où l’état de l’infrastructure routière et le transport jouent un rôle prépondérant. ❚ M.SE UNIVERSITÉ AL AKHAWAYN Bachelor en administration d’entreprises accrédité EPAS en Afrique Lancement d’un programme de formation continue L’ Office de la formation profes- sionnelle et de la promotion du travail (OFPPT), en partenariat avec le ministère de l’Équipement, pro- cède aujourd’hui au lancement officiel d’un programme de formation conti- nue obligatoire pour les conducteurs professionnels du transport routier de marchandises et de voyageurs. Le coup d’envoi de l’opération est donné dans les locaux de l’Institut supérieur des métiers routiers (ISMR) sis à Sidi Maârouf. Cette formation est le fruit d’une convention signée en février 2013 entre l’OFPPT, les ministères de l’Équipement et du transport et de l’Économie et des finances. Elle fait partie d’un programme s’étalant sur trois ans (2013-2016) au profit de 140 000 conducteurs d’auto- cars et de camions, en exercice avant le 1er octobre 2010, date de l’entrée en vigueur de la loi 52-05 portant Code de la route relative à la conduite pro- fessionnelle ; ces conducteurs pourront bénéficier d’une formation continue au même niveau que les nouveaux titulaires du permis de conduire. Une première phase de ce programme a déjà été lancée uploads/Finance/ le-matin-emploi-du-lundi-17-mars-2014-by-satidi.pdf