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Solidarités intergénérations VOUS HABITEZ CHEZ VOS PARENTS? COOPTATION, CONCOUR

Solidarités intergénérations VOUS HABITEZ CHEZ VOS PARENTS? COOPTATION, CONCOURS, CV, RÉSEAUX : LES EMPLOYEURS VEULENT TOUT A quoi ressemblera le recrutement du futur Se lancer en période de crise : des pistes attrayantes FORMATION | RECRUTEMENT | CARRIÈRE Supplément au Monde n° 21721 daté du 18 novembre 2014. Ne peut être vendu séparément Rémunérations À QUEL SALAIRE POUVEZ-VOUS PRÉTENDRE ? METTEZ VOTRE TALENT AU CŒUR DE... Photo : Xavier Curtat © J É R Ô M E Comme JÉRÔME, rejoignez nos Talent People sur altenrecrute.fr STIMULATING INNOVATION mardi 18 novembre 2014 Le Monde Campus / 3 P etite Poucette », c’est le surnom que le philosophe Michel Serres a donné à la génération née après 1995, dite Z ou digital native. Ceux qui utilisent leur pouce pour écrire sur les écrans de tablette et de smartphone, qui communiquent par Wi-Fi, préfèrent Tumblr (plate-forme de microblogging) à Facebook et le CV vidéo à la lettre de moti- vation. Or ils préparent leur entrée sur le marché du travail. Ces jeunes, une fois le diplôme en poche, devront-ils s’inscrire dans un processus de recrute- ment classique : lettre de motivation, CV, entretiens, tests, etc., comme si rien n’avait évolué depuis les générations précédentes ? Les normes ont changé. Celles du contrat de travail, d’abord. En France, « un ac- tifsurtroisoccupeunemploiatypique,soit8à10millionsdepersonnes.EnAlle- magne,auxPays-Bas,enItalieetenEspagne,c’estencoredavantage»,explique le professeur Christophe Everaere (Les Emplois atypiques. Quelles réponses aux besoinsdeflexicurité?Ed.WoltersKluwer).LetravailhorsCDI,horstemps-plein, hors les murs (sous-traitance, mise à disposition de main-d’œuvre…) s’est ba- nalisé. Le lien à l’entreprise est donc très variable d’un emploi à l’autre. Au niveau du recrutement, le CDD et le stage sont devenus la norme, le CDD d’usage (sans prime de précarité ni délai de carence) gagne même du terrain. La relation salarié-employeur a donc changé. Le rapport de force s’est durci aux dépens des salariés. Même si les bac+5 ont généralement un emploi stable trois ans après leur diplôme, leurs premières années peuvent être très précaires. Le niveau de rémunération a baissé. Aujourd’hui, à quel salaire peut prétendre un master 2 ? La valeur de la connaissance baisse au profit de celle de l’adaptabilité. La mondialisation a élargi le champ du recrutement. S’appuyant sur les ré- seaux sociaux, les entreprises sont à la fois plus proactives pour trouver des profils « experts », et plus frileuses pour valider leur choix. Elles multiplient et cumulent les modes de recrutement. Alors, le CV vidéo, pourquoi pas, mais les séries d’entretiens d’embauche sont plus que jamais d’actualité. Tout est bon pour contrôler, toujours plus, la qua- lité de l’embauche. Et si possible, payer toujours moins cher. Les employeurs sont même parfois tentés de se passer des cabinets de recrutement. Enfin, au sein de l’entreprise, le management se transforme. « L’autorité du savoir ne vient plus de l’acquis mais de l’actif et de la forme que prend sa transmission », explique Alexandre Malsch, cofondateur de meltyNetwork, un groupe de médias spécialiste des 18-30 ans, dans un entretien à Ionismag. Dernière recette pour aller de l’avant : le personnal branding. Cette pratique quiincitechacunàvendresescompétences,sonprojet,estenpleinessor.Pour rejoindre l’entreprise, saturée de « mises en scène de soi-même », où trop de compétences sont devenues invisibles, le parcours de recrutement des « Petits Poucets » se complexifie, mais dans leur univers : Internet. Anne RodieR édito L’emploi au bout des doigts ! LES NORMES ONT CHANGÉ : UN ACTIF SUR TROIS OCCUPE UN EMPLOI ATYPIQUE, LE TRAVAIL HORS CDI S’EST BANALISÉ, LE CDD D’USAGE GAGNE DU TERRAIN Président du directoire, directeur de la publication LOUIS DREYFUS Directeur du «Monde», membre du directoire, directeur des rédactions GILLES VAN KOTE Secrétaire générale de la rédaction CHRISTINE LAGET Coordination rédactionnelle ANNE RODIER PIERRE JULLIEN Création et réalisation graphique VINCENT MOTRON Edition AMÉLIE DUHAMEL Illustration NICOLAS BARROME FORGUES ISABEL ESPANOL POLINE HARBALI KERNER Publicité BRIGITTE ANTOINE Fabrication ALEX MONNET JEAN-MARC MOREAU Imprimeur SEGO, TAVERNY Solidarités intergénérations VOUS HABITEZ CHEZ VOS PARENTS? COOPTATION, CONCOURS, CV, RÉSEAUX : LES EMPLOYEURS VEULENT TOUT A quoi ressemblera le recrutement du futur Se lancer en période de crise : des pistes attrayantes FORMATION | RECRUTEMENT | CARRIÈRE Supplément au Monde n° 21721 daté du 18 novembre 2014. Ne peut être vendu séparément Rémunérations À QUEL SALAIRE POUVEZ-VOUS PRÉTENDRE ? ILLUSTRATION DE COUVERTURE : NICOLAS BARROME FORGUES Crédits photo : photothèque RTE. À LA CONQUÊTE DU FUTUR ÉLECTRIQUE REJOIGNEZ LE RÉSEAU DE L’INTELLIGENCE ÉLECTRIQUE. EN 2014, RTE LE RÉSEAU DE TRANSPORT D’ÉLECTRICITÉ RECRUTE 400 COLLABORATEURS. www.rte-france.com mardi 18 novembre 2014 Le Monde Campus / 5 3 Edito 6 En bref 25 Employabilité Bac + 5, visa pour l’emploi ? Ça dépend 26 Salaires 20 000, 30 000, 40 000 euros… Combien pour un master 2 ? 29 Contrats de travail La précarité, risque ou opportunité ? 30 Attractivité Les entreprises qui font rêver : attention aux mirages ! Talents féminins très recherchés 46 Perspectives professionnelles Je ferai carrière dans l’économie sociale et solidaire 50 Reconversions Emploi hors normes : la révolte douce de cadres déçus L’entreprise familiale en héritage 52 Solidarités intergénérations Vous habitez chez vos parents ? Dans l’entreprise, les conflits juniors-seniors se multiplient 55 Emploi Chômage : bonne période pour passer en mode projet 57 L’entretien Sandra Enlart : «Nous devons penser les capacités de l’avenir» 58 A lire 8 Dossier A quoi ressemblera le recrutement du futur 12 La candidature passe par le Web 14 Hackathon : jouer, c’est gagner 16 Comparatif international : le réseau tout puissant 18 La cooptation pour embaucher plus vite et mieux 20 Un CDI avant la fin des études 22 Bien vendre son année sabbatique sur son CV 32 Dossier Se lancer en temps de crise 36 Les vrais eldorados de l’expatriation 38 Enquête sur les nouveaux invisibles : les épanouis 40 Entretien avec Peter Senge : « Apprendre les uns des autres dans l’entreprise pour gagner en efficacité » 41 Savoir vendre son projet en 180 minutes chrono 42 Dans les coulisses des « anges des affaires » sommaire Supplément au Monde n° 21721 daté du 18 novembre 2014 n i c o l a s b a r r o m e f o r g u e s K E R N E R i s a b e l e s p a n o l P O L I N E H A R B A L I 6 / Le Monde Campus mardi 18 novembre 2014 Qui profite du CIR? Le crédit d’impôt recherche (CIR) profite plus aux grandes entreprises qu’aux autres, selon une étude du cabinet de conseil Lowendalmasaï publiée le 17 octobre. Ces dernières ont représenté 0,6% du nombre de déclarants – passé de 20800 en 2011 à 20400 en 2012 – et ont touché 34,3% de l’enveloppe globale, soit plus de 5 milliards d’euros en 2012. en bref L e nombre de jours d’absence des salariés du privé s’est tassé en 2013 : 15,6 jours en moyenne par salarié, contre 16,6 jours en 2012, selon le baromètre 2013 Alma Consulting Group sur l’absentéisme. Le coût direct de l’absentéisme pour les entreprises a, en revanche, augmenté en 2013 car les entreprises ont « plus souvent remplacé les absents » qu’en 2012. Rapporté à la masse salariale française (519,7 milliards d’euros en 2013), l’absentéisme aurait coûté 8,83 milliards d’euros aux entreprises du secteur privé en 2013 contre 6,98 milliards en 2012 (étude réalisée du 2 avril au 21 mai 2014, auprès d’un panel de 252 entreprises en France, en partenariat avec CSA). L’absentéisme recule dans le privé 43% des salariés déclarent qu’un conflit avec un supérieur (25%) ou la proximité de collègues de travail insupportables (18%) – traduisant une mauvaise ambiance – seraient leur principale raison de chercher un nouvel emploi, selon une étude réalisée par OpinionWay pour Monster. La farine, c’est pas la santé L a farine est la première cause d’asthme professionnel en France, juste devant les produits désinfectants, selon une étude réalisée en coopération avec l’Institut de veille sanitaire (InVS) et présentée le 7 septembre lors du Congrès de la société européenne de pathologie respiratoire à Munich (Allemagne). En passant en revue 330 cas d’asthme professionnel répertoriés entre 2008 et 2011 dans six départements français (Haut-Rhin, Bas-Rhin, Doubs, Territoire de Belfort, Val-de-Marne et Yvelines), les chercheurs ont montré que la profession de boulanger- pâtissier était la plus exposée en raison du contact des professionnels avec la farine, responsable de 20% des cas d’asthme. Ils sont suivis par les professionnels de la santé, du nettoyage, puis les coiffeurs. L’apprentissage en CDI Le dernier décret d’application du nouveau contrat d’apprentissage en CDI, instauré par la loi du 5 mars sur la formation professionnelle, a été publié le 12 septembre au Journal officiel (JO) : une entreprise et un jeune (25 ans ou moins) peuvent désormais conclure un CDI en apprentissage, qui se transforme en CDI de droit commun à la fin de la période de formation et sans période d’essai. Egalement publiée au JO, la possibilité pour un jeune atteignant ses 15 ans avant le terme de l’année civile d’entrer en apprentissage. Temps de travail : la France devant l’Allemagne uploads/Finance/ le-monde-campus-novembre-2014 1 .pdf