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UNIVERSITE DE SFAX Faculté des Sciences Economiques et de Gestion de Sfax (FSEG

UNIVERSITE DE SFAX Faculté des Sciences Economiques et de Gestion de Sfax (FSEG) Mémoire en vue de l'obtention du diplôme d’expertise comptable fujet : _es Yemmes dans la profession d’expert-comptable : Wes obstacles à surmonter Proposé par Nadia FAKHFAKH MDHAFFAR Dirigé par Mr. Anis JARBOUI Année universitaire 2012 – 2013 Page 2 sur 150 Remerciements Je tiens à exprimer mes remerciements à toutes les personnes qui m’ont soutenue durant ce travail. Je remercie tout particulièrement ma famille pour m’avoir encouragé à terminer ce mémoire et mon mari pour m’avoir « supporté » pendant ce travail, il a su être chambre d’écho de mes réflexions et a su m’offrir le support dont j’avais besoin pour finir ce travail éprouvant. Je remercie tout spécialement M. Anis Jarboui, pour accepter de diriger ma recherche, pour sa disponibilité, son soutien et ses conseils dans le développement de cette problématique. Je tiens à remercier l’ordre des experts-comptables de Tunisie, les Big 4 de Tunisie (KPMG, PWC, Deloitte et EY), le ministère de l’enseignement supérieur et de la recherche scientifique ainsi que la Faculté des sciences économiques et de gestion de Sfax pour leurs réponses à mes études. Je remercie également les experts-comptables Françaises : Florence Boucherit et Nadine Chambre pour m’avoir envoyé leur mémoire d’expertise comptable et pour tous leurs encouragements ainsi que Ioana Lupu et Rim Khmiri pour toutes les discussions que nous avons pu avoir. Leurs travaux ont été une inspiration pour moi et je reconnais leur influence sur ma recherche. Ma reconnaissance va enfin aux 70 experts-comptables et stagiaires, hommes et femmes pour le temps qu’ils ont eu la gentillesse de me consacrer pour répondre à mes questions et pour avoir fait part de leurs commentaires et prodigué leurs encouragements. Page 3 sur 150 Sommaire Abréviation ..............................................................................................................................................4 Introduction .............................................................................................................................................6 Première partie : Identification des femmes dans la profession d’expert-comptable - Etat des lieux et obstacles rencontrés .................................................................................................................11 Chapitre 1 Place des femmes dans la profession d’expert-comptable ..........................................11 Section 1 Rareté des femmes dans la profession d’expert-comptable ........................................... 11 Sous section 1 Situation de la profession d’expert-comptable libérale en Tunisie .................... 11 Sous section 2 Elément de comparaison .................................................................................... 19 Section 2 Les progrès des instances représentatives comptable en matière de féminisation ......... 25 Sous-section 1 Féminisation des instances de la profession d’expert-comptable libérale ......... 25 Sous-section 2 Féminisation des instances d’autres professions libérales ................................. 28 Chapitre 2 Obstacles rencontrés par les femmes dans la profession d’expert-comptable .........30 Section 1 Revue de la littérature .................................................................................................... 30 Sous section 1 Obstacles liés à l’avancement hiérarchique au sein de la profession ................. 30 Sous section 2 Obstacles liés à la profession d’expert-comptable ............................................. 41 Section 2 Identification des Obstacles liés à l’accès de la profession dans le contexte Tunisien .. 50 Sous section 1 Présentation de l’enquête ................................................................................... 50 Sous section 2 Résultat de l’enquête .......................................................................................... 57 Conclusion première partie ..................................................................................................................63 Deuxième partie : Quelques mesures à adopter pour surmonter les obstacles subits par les femmes dans la profession d’expert-comptable ..................................................................................66 Chapitre 1 Mesures portant sur les études et le stage d’expertise comptable .............................66 Section 1 Amélioration de l’image de la profession auprès des jeunes femmes experts-comptables ........................................................................................................................................................ 67 Sous section 1 Programmes de formation intégrés au stage ...................................................... 67 Sous section 2 Autres Initiatives à mettre en œuvre par l’OECT .............................................. 72 Section 2 Amélioration de l’information et la communication autour des études et du métier d’expertise comptable .................................................................................................................... 74 Sous section 1 Les programmes d’information .......................................................................... 74 Sous section 2 La communication au sein des établissements enseignants la filière comptable 77 Chapitre 2 Mesures portant sur la vie professionnelle ...............................................................84 Section 1 Développement de compétences relationnelles .............................................................. 84 Sous section 1 L’intégration à des réseaux ................................................................................ 84 Sous section 2 Démarche de mentorat ....................................................................................... 96 Section 2 Organisation et gestion du cabinet ............................................................................... 102 Sous section 1 Initiatives à prendre pour concilier vie familiale et vie professionnelle .......... 103 Sous section 2 Propositions de bonnes pratiques liées à l’installation des femmes ................. 118 Conclusion deuxième partie ...............................................................................................................125 Conclusion générale, limites, perspectives ........................................................................................127 Annexes ................................................................................................................................................129 Bibliographie ........................................................................................................................................141 Table des illustrations .........................................................................................................................149 Page 4 sur 150 Abréviation ACA : Associate Chartered Accountant AFTEC : Association Tunisienne des femmes experts- comptables AICPA : American Institute of Certified Public Accountants AJECT : Association de jeunes experts-comptables de Tunisie ASE : Agence de stimulation économique CCT : Compagnie des comptables de Tunisie CES : Certificat des etudes supérieurs CJEC : Club des jeunes experts-comptables et commissaires aux comptes en France CNCC : Compagnie nationale des commissaires aux comptes CRC : Conseil régional du centre CRCC : Compagnies régionales des commissaires aux comptes CRCS : Conseil régional du centre et sud CRSS : Conseil régional de Sfax et du Sud CRTBA : Conseil régional Tunis Ben Arous CSOEC : Conseil supérieur de l’Ordre des experts-comptables de France CV : Curriculum vitæ EY : Ernst & Young FCJE : Fondation Canadienne des Jeunes Entrepreneurs FSEG : Faculté des sciences économiques et de gestion de Sfax IAE : Institut d'administration des entreprises ICAEW : Institute of Chartered Accountants in England & Wales IFEC : Institut français des experts-comptables et commissaires aux comptes IHEC : Institut des hautes études commerciales INS : Institut National de la Statistique ISCAE : Institut supérieur de comptabilité et d’administration des entreprises ISG : Institut supérieur de Gestion de Tunis ITEC : Institut Tunisien des experts-comptables LMD : Licence Master Doctorat NTIC : Nouvelle technologie d'information et de communication OAT : Ordre des architectes de Tunisie OCDE : Organisation de Coopération et de Développement Économiques OECCI : Ordre des experts-comptables du côte d’Ivoire OECM : Ordre des experts-comptables du Maroc OECT : Ordre des experts-comptables de Tunisie OMT : Ordre des médecins de Tunisie ONECCA-BF : Ordre national des experts-comptables et comptables agrées du Burkina Faso PME : Petite et moyenne entreprise PWC : Price Waterhouse Coopers UNFT : Union nationale de la femme tunisienne VPN : Virtuel private network WFIEC : Women and family issues executive committee Page 5 sur 150 Introduction Page 6 sur 150 Introduction Les femmes dans la profession d’expert-comptable est un thème qui a intéressé la recherche comptable anglo-saxonne depuis une vingtaine d'années. Il n'a été traité en France qu'à partir de 1998 dans la revue Comptabilité Contrôle Audit. En Tunisie, ce thème a été négligé jusqu'ici. Les chercheurs Tunisiens montrent peu d'intérêt pour ce thème alors qu'on constate une littérature abondante relative à la femme dans les domaines de l'histoire, de la sociologie et de l'économie de la recherche Tunisienne. En Tunisie, c’est en 1981 que la première femme expert-comptable a obtenu son diplôme. En 1983, a eu lieu l’inscription au tableau de l’OECT de la première femme expert-comptable, soit l’année même de la création de l’ordre. Les données de l’OECT mises à jour en Mai 2012 montrent que la profession se féminise progressivement mais seuls 12% des experts-comptables inscrits à l’ordre sont des femmes Tunisiennes. Quels obstacles et quelles préventions peuvent expliquer ce chiffre ? Selon les dernières données fournies par l’INS dans le cadre de son enquête sur l’emploi, la population active féminine Tunisienne atteindrait au second trimestre 2011 près de 1026,7 (en milliers) sur une population active globale de 3844,6 (en milliers); soit 26,7% de la population active totale.1 Ces avancées sont dues à deux types de facteurs: • Les changements des mentalités par rapport au travail féminin. • Les mesures positives entreprises depuis l’indépendance: l’article 5 bis du code du travail Tunisien affirme le principe de non discrimination entre l’homme et la femme. Depuis 1992, ce principe a été généralisé pour concerner tous les aspects du travail (recrutement, promotion et salaire) aussi bien pour le secteur public que pour le secteur privé. Par ailleurs, la politique de démocratisation de l’enseignement instaurée au lendemain de l’indépendance a permis d’atteindre en 2010/2011 un 1 Touhami, H. (2012), « L’emploi féminin en Tunisie, actualités et perspectives », Leaders, http://www.leaders.com.tn/article/l-emploi- feminin-en-tunisie-actualites-et-perspectives, visité en janvier 2012. Page 7 sur 150 taux de 61.2%2 de filles parmi l’effectif global d’étudiants inscrits à l’enseignement supérieur. Elles sont majoritaires dans des filières aussi importantes les unes que les autres (voir graphique n°1). Graphique n° 1 Présence de la femme Tunisienne dans l’enseignement supérieur Source : Rapport du ministre de l’enseignement supérieur et de la recherche scientifique, bureau des études, de la planification et de la programmation, « l’enseignement supérieur en chiffre », année universitaire 2010/2011. Puisque aucun obstacle juridique ne s’oppose à l’entrée des femmes dans la profession d’expert- comptable, cette proportion de 12% reste à expliquer. Résulte-t-elle uniquement d’une entrée tardive des femmes dans la profession ? Ou c’est dû à une profession qui nécessite un investissement en temps incompatible avec des responsabilités parentales (et plus précisément maternelles) ? Quelles sont donc les mesures qui permettent à ces femmes de réussir et de surmonter ces obstacles, et de s'en servir pour gommer les irrégularités dans le monde professionnel au sens large ? Il est intéressant de noter qu’aucun travail n’a été mené en Tunisie pour s’interroger sur le faible nombre de femme dans la uploads/Finance/ les-femmes-dans-la-profession-d-x27-expert-comptable.pdf