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Document erh en confection

-Qu ? est-ce que l ? économie des ressources humaines L ? économie des ressources humaines est un terme utilisé pour décrire les stratégies et approches collectives qui cherchent à aborder l ? utilisation de la main- d ? ?uvre au sein de la main-d ? ?uvre et comment cette utilisation a un impact sur le bien-être économique d ? une nation ou d ? une autre localité En règle générale ce type d ? économie considère l ? impact du roulement du personnel du chômage et même du rôle des syndicats et des politiques gouvernementales sur l ? utilisation e ?cace des ressources humaines L ? idée générale de l ? économie des ressources humaines est de comprendre les facteurs qui interagissent pour aider à développer et à maintenir l ? utilisation de la main-d ? ?uvre sur le lieu de travail au pro ?t mutuel de l ? employeur et de l ? employé tout en mesurant également l ? impact de cette relation sur l ? économie en général L ? utilisation de l ? économie des ressources humaines en termes de fonction au sein d ? une entreprise implique généralement de tenter de faire correspondre les compétences requises pour un poste particulier avec les capacités d ? un employé spéci ?que Ce processus consiste à évaluer les talents de l ? employé à les mettre en relation avec le travail disponible et à déterminer si l ? employeur et l ? employé béné ?cieront du placement Dans le meilleur des cas l ? employé est heureux et a h? te de venir travailler prenant plaisir à ce qui est accompli au cours de la journée de travail Dans le même temps l ? employeur est satisfait de la productivité de l ? employé et il n ? est pas nécessaire de consacrer du temps de l ? argent et des e ?orts à tenter de remplacer cet employé À plus grande échelle l ? économie des ressources humaines se concentrera souvent sur l ? évaluation des problèmes d ? emploi qui ont un impact sur l ? économie dans son ensemble Cela peut signi ?er aborder les problèmes de chômage dans une ou plusieurs industries et comment ces chi ?res a ?ectent les dépenses de consommation et la stimulation générale de l ? économie L ? attention portée à l ? impact des lois sur le travail qu ? il soit positif ou négatif fait également partie de Cce processus Même le rôle des syndicats dans la protection des droits des employés et l ? impact de ces réglementations sur la capacité des employeurs à maintenir une activité commerciale à long terme sont considérés comme faisant partie des aspects économiques des stratégies et initiatives en matière de ressources humaines La portée de l ? économie des ressources humaines cherche à comprendre et à gérer l ? utilisation e ?cace de la main-d ? ?uvre a ?n que toutes les parties concernées en béné ?cient Cela signi