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52 - L'explication de Lipsey, par le fonctionnement du marché du travail En 196

52 - L'explication de Lipsey, par le fonctionnement du marché du travail En 1960, Économiste Richard Lipsey propose d'interpréter la courbe de Phillips en la faisant apparaitre comme induite par le fonctionnement du marché du travail. On écrit pour cela l'offre globale de travail comme étant la somme de remploi effectif (N) et de la population au chômage U (offre de travail non satisfaite) 1: De même, la demande de travail est égale a et les postes de travail vacants à pourvoir Ce qui signifie qu'à l'équilibre du marché du travail, lorsque , on a également: . On en déduit donc que lorsque l'équilibre du marché du travail est réalisé, le chômage n'est pas nul, il est égal a , te nombre d'emplois vacants. Ce chômage (le nivéau évoqué précédemment) est . la fois frictionnel et structurel:  frictionnel : celui des agents en situation de mobilité professionnelle ou géographique et qui sont en situation d'attente d'un emploi nouveau; structurel : celui des agents dont les qualifications, le savoir-faire, ne correspondent pas ou plus aux compétences requises par les postes disponibles. Le schéma suivant (fig. 8.2) représente la relation entre le chômage (U) et d'offre (ou la demande) excédentaire du marché du travail est une fonction croissante de l'offre de travail et décroissante de la demande de travail . Lorsque (qui est aussi le nombre d'emplois vacants), al a pas de déséquilibre global sur le marché du travail, mais subsiste un volant de chômeurs frictionnels et structurels. %%%%%%%%%%%%%%%%%%%%%%%%%%page 2%%%%%%%%%%%%% Fig. 1.2-La relation taux de chômage-aftre (ou demande) excédentaire de travail Par ailleurs, on peut formuler l'hypothèse que le taux de variation des salaires nominaux w dépend de la situation du marché du travail : i augmente relativement fortement lorsqu'il y a une demande excedentaire de travail soit lorsque Nº Nº < 0), du fait de la concurrence entre employeurs; et baisse beaucoup plus modérément) lorsque l'offre de travail est excedentaire INON">Olen raison de la résistance des salariés Fig. 5.3 -Relation hausse des salaires-affre (ou demande) excédentaire de travail 1 Rappelons que l’offre de travail émane des salariés, la demande de travail des entreprises. L'ensemble de ces relations permet d'expliquer la convexité de la courbe de Phillips et du point Um I suffit de construire un graphique quatre quadrants pour retrouver, point par point, la relation établie par Phillips entre le taux de variation des salaires et le taux de chômage : %%%%%%%%%%%%%%%page 3%%%%%%%%%% 3.- Construction de la relation des salaires 53-La relation inflation-chômage C'est en 1960 que les économistes américains Paul Samuelson et Robert Solow' ont transformé la relation initiale de Phillips entre la variation des salaires nominaux et le chômage (dont l'explication, on vient de le voir, était centrée sur le marché du travail) en une relation entre l'inflation et le chômage. I suffit pour cela de poser l'existence d'un lien entre l'inflation et le taux de croissance du salaire nominal la courbe de Phillips décrit alors une relation décroissante entre le taux de chômage et le taux d'inflation Cette liaison peut être justifiée en posant un comportement de marge (ou de mark-up) de la part des entreprises, c'est-à-dire en supposant qu'elles fixent leurs prie en multipliant par un coefficient (évidemment supérieur à 1) l'ensemble de leurs coûts de production, 1. Restent prut Nobel en 1970 et 1987 uploads/Finance/ rappelons-que-l-x27-offre-de-travail-emane-des-salaries-la-demande-de-travail-des-entreprises.pdf