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Théories de l’apprentissage Pourquoi les connaître? La psychologie au service d

Théories de l’apprentissage Pourquoi les connaître? La psychologie au service des pratiques pédagogiques • La psychologie , une discipline ressource qui fournit des outils, des concepts, des modèles Pour quoi ? Pour mieux gérer la pratique professionnelle Comment? En prenant conscience de la manière d’apprendre des élèves ENSEIGNANT • INGENIEUR • ARTISAN • BRICOLEUR Enseignant : INGENIEUR • INGENIEUR Il élabore des projets, de plans d’action, prépare minutieusement les séquences, pense à l’avance le déroulement des activités, organise des progressions, propose aux élèves des stratégies de contournement des difficultés. Enseignant : ARTISAN et BRICOLEUR • Il se débrouille avec les moyens du bord en saisissant les opportunités du moment. Il « pense concret », il réfléchit en action et sait réagir en situation de classe et du coup il a parfois du mal à prendre une vision d’ensemble de sa pratique. Pourquoi avoir référence aux théories de l’apprentissage? Dans un contexte de métier complexe TROIS RAISONS Choix pédagogiques de l’enseignant →autonomie Position de décideur → réduction des incertitudes Métier d’enseignant Actualiser ses connaissances Repenser ses démarches Mener une réflexion sur ses pratiques Apprendre c’est quoi? Un texte qui rappelle des « vieilleries éducatives » Apprendre, oui mais comment? P, Meirieu. 1987, p. 25-27 Apprendre c’est quoi? C’est acquérir, s’approprier des connaissances, C’est construire de nouvelles compétences, modifier sa façon d’agir, de penser, etc. C’est aller de ce que l’on sait vers ce que l’on ignore, du connu vers l’inconnu. LE TRIANGLE PEDAGOGIQUE de HOUSSAYE : LE TETRAEDRE PEDAGOGIQUE de FAERBER : Enseigner c’est quoi? Enseigner c’est quoi? Trois significations différentes Rapport au savoir →Modèle transmissif Acquisition d’automatismes →Perspective behavioriste Rapport aux élèves → Constructivisme et socioconstructivisme EN RESUME Transmettre Et/ Ou Inculquer Et/ Ou Faire construire ∆ Il est important Penser conjointement à o Comment je m’y prends pour enseigner? o Comment l’enfant s’y prends pour apprendre ? Références théoriques Modèle transmissif Behaviorisme (Skinner, Watson, …) Constructivisme (Piaget, …) Socioconstructivisme (Vygotsky, Bruner, …) Modèle d'enseignement direct, ou modèle transmissif L’enseignant fait cours : il expose et explique à l’ensemble des élèves un point du programme. Il transmet des connaissances à des élèves qui écoutent, prennent des notes ou écrivent sous la dictée de l’enseignant selon le niveau de classe. Modèle transmissif Le travail de l’enseignant Centré sur les exigences de la discipline à enseigner, l’enseignant effectue un double travail : o Chez lui, de transposition didactique pour rendre le savoir savant enseignable, de mise en progression en fonction des programmes ; o En classe, de transmission quand il fait cours : • dire les choses clairement, • commencer par le début, exposer les choses de manière progressive, • organiser un parcours d’acquisitions. Modèle transmissif Un schéma de communication - L‘ émetteur : enseignant, celui qui sait - Les récepteurs: les élèves, ceux qui ne savent pas Modèle transmissif Un schéma de remplissage - l’enseignant qui déverse les connaissances ; - l’élève qui est le contenant ; - la connaissance : le contenu avec lequel on le remplit ; - apprendre : mémoriser intelligemment ; Behaviorisme Première grande théorie de l'apprentissage à avoir fortement marqué les domaines de l'éducation, de l'enseignement et de la formation. Courant théorique qui a dominé les recherches en psychologie durant la première moitié du 20e siècle Influence actuelle très forte, notamment dans les pays anglo-saxons. Behaviorisme behaviorisme - terme créé en 1913 par l'américain Watson à partir du mot behavior signifiant comportement Comportement ≠ attitude ou une manière d'être de l'élève Plutôt la manifestation observable de la maîtrise d'une connaissance, celle qui permettra de s'assurer que l'objectif visé est atteint. Behaviorisme Souvent réduit au conditionnement, avec le fameux schéma [S • → R] issu des travaux de Pavlov. Pour aller plus loin →Exemple de de la pédagogie par objectifs (PPO) Behaviorisme Structures mentales comme une boîte noire →plus réaliste et efficace de s'intéresser aux « entrées » et aux« sorties » qu'aux processus eux-mêmes. Ce qui est attendu au niveau des élèves ce sont des comportements du genre : l'élève devra être capable de... + un verbe d'action. Un verbe d'action (distinguer, nommer, reconnaître, classer...) et non un verbe mentaliste (comprendre, savoir, réfléchir...). Travailler précisément au niveau des observables permettra davantage à l'élève d'identifier ses erreurs et de travailler à les rectifier. Behaviorisme Aspects positifs • Enseignement centré sur l'élève et sur la tâche intellectuelle que celui-ci doit réussir, plutôt que sur l'organisation de son propre discours et de sa progression. • Enseignement qui favorise les échanges entre enseignants sur leurs gestes professionnels. • L'efficacité dans les apprentissages techniques ou professionnels. • Modèle qui a contribué à renouveler les pratiques en matière d’évaluation. Behaviorisme Limites Trop grand nombre d'objectifs à viser au même moment Si on réduit un apprentissage complexe en une succession d’apprentissages plus simples , l’élève peut ne pas maîtriser l’apprentissage complexe visé initialement. Constructivisme PIAGET Cette théorie de l’apprentissage développe l'idée que les connaissances se construisent par ceux qui apprennent. Celui qui apprend n'est pas simplement en relation avec les connaissances qu'il apprend : il organise son monde au fur et à mesure qu'il apprend, en s’adaptant. Cette capacité d'adaptation s'appuie sur deux processus d'interaction de l'individu avec son milieu de vie : l'assimilation et l'accommodation. Constructivisme Cette approche : - considère davantage l'élève comme l'artisan de ses connaissances ; - place ceux qui apprennent en activités de manipulation d'idées, de connaissances, de conceptions, de manières de faire, etc. ; - valorise les activités d’apprentissage, en mettant l'élève en position centrale dans les dispositifsd'enseignement- apprentissage Constructivisme Favoriser les situations-problèmes La situation d'apprentissage de base, constructiviste par excellence, est la situation-problème. Pourquoi ? Parce qu'elle est à même de favoriser le développement d'un conflit cognitif lequel apparaît dans la théorie constructiviste comme capable de générer des changements conceptuels, de faire progresser les élèves. Une situation problème est telle que ce que l'élève connaît et sait faire actuellement n'est pas immédiatement suffisant pour qu'il puisse répondre correctement Socioconstructivisme Dimension supplémentaire : celle des interactions, des échanges, du travail de verbalisation, de co-construction, de co-élaboration. interagir et connaître, on n’apprend pas tout seul, interagir pour apprendre, etc. L'apprentissage davantage considéré comme le produit d'activités sociocognitives liées aux échanges didactiques enseignant – élèves  élèves - élèves. Dans cette perspective, l’idée d’une construction sociale de l’intelligence est prolongée par l’idée d’une auto-socio- construction des connaissances par ceux qui apprennent. Socioconstructivisme Apprentissages pas seulement l’acquisition de connaissances nouvelles ou la restructuration de connaissances existantes Mais Apprentissage également développement de la capacité à apprendre, à comprendre, à analyser ; c’est également la maîtrise d’outils. C’est par des mises en interactivité (entre élèves et entre enseignant et élèves) que le savoir se construit. Un peu de lecture Réaliser une synthèse de ces concepts associés à l’approche sociocognitive et indiquer ce qu’ils apportent de plus. Quelques concepts caractéristiques de l’approche sociocognitive VYGOTSKY et la ZPD Fonctions psychiques supérieures (celles donc qui nous caractérisent le plus en tant qu’êtres humains) ne se développent pas naturellement pour des raisons qui seraient essentiellement biologiques, mais culturellement par le biais de médiateurs socio-culturels. L ’éducation apparaît donc comme l'élément fondamental de l'histoire de l'enfant. Quelques concepts caractéristiques de l’approche sociocognitive VYGOTSKY et la ZPD L'apprentissage provoque l'émergence de processus évolutifs qui, sinon, demeureraient en sommeil. Il favorise la formation d'une zone de prochain développement (ZPD), entendue comme l'écart entre le niveau de résolution d'un problème sous la direction et avec l'aide d'adultes ou de pairs plus compétents, et celui atteint seul. En collaboration, sous la direction et avec l'aide de quelqu'un, l'élève peut toujours faire plus et résoudre des problèmes plus difficiles que lorsqu'il agit tout seul. →véritable enseignement est toujours un peu en avance sur ce que les élèves maîtrisent et savent faire aujourd'hui. Quelques concepts caractéristiques de l’approche sociocognitive Bruner et l’étayage La culture donne forme à l'esprit. L’activité mentale ne se produit jamais isolément. Pour lui, apprendre est « un processus interactif dans lequel les gens apprennent les uns des autres » (ibid., p. 38). Mise en oeuvre d’un processus d’étayage. Les composantes socio-affectives aussi importantes qu’aux aspects cognitifs ou intellectuels. Quelques concepts caractéristiques de l’approche sociocognitive Bruner et l’étayage Aspects socio affectifs Mobilisation, maintien de l’intérêt et de la motivation de l’élève dans le champ de la tâche sans perdre de vue le but à atteindre. Quelques concepts caractéristiques de l’approche sociocognitive Bruner et l’étayage Aspects cognitifs Rôle de tuteur de l’enseignant Alléger la tâche afin qu'elle soit momentanément davantage à la portée de l’élève. Pointer certaines caractéristiques de la tâche pouvant mettre sur la voie de la résolution. Montrer ce qui peut être fait sans pour autant donner la solution, à partir de ce que l’élève a déjà réalisé Quelques concepts caractéristiques de l’approche sociocognitive Bruner et l’étayage Effets de ce processus d’étayage : - effets immédiats : celui qui est aidé parvient à faire des choses qu’il ne réussirait pas à faire correctement tout seul ; - effets d’apprentissage à plus long terme : ils sont le fruit du travail verbal d’explicitation et de compréhension des exigences de la uploads/Finance/ theories-de-l-apprentissage-2.pdf