Management Le management ͗ůĂŵŝƐĞĞŶƈƵǀƌĞĚĞƐŵŽLJĞŶƐŚƵŵĂŝŶƐĞƚŵĂƚĠƌŝĞůůĞĂƵ

Management Le management ͗ůĂŵŝƐĞĞŶƈƵǀƌĞĚĞƐŵŽLJĞŶƐŚƵŵĂŝŶƐĞƚŵĂƚĠƌŝĞůůĞĂƵƐĞŝŶĚ͛ƵŶĞ organisation (ex: une entreprises) pour atteindre des objectifs (qui ĨŝdžĞ͕ƋƵŝŽƌŐĂŶŝƐĞ͙͘WůĞŝŶ de problème à résoudre) Duflo, Sen, Perroux -> économiste du développement et lutte contre la pauvreté -François Perroux : « :͛ĂŝĐŚŽŝƐŝů͛ĠĐŽŶŽŵŝĞƉĂƌĐĞƋƵĞůĞƐŐĞŶƐŽŶƚĨĂŝŵ » -AMARTYA SEN ͗/ůĂǀƵĚĞƐŐĞŶƐĂĨĨĂŵĠĞƐĚĞůĂƉƌŽǀŝŶĐĞĚ͛à côté, il a compris pk il y a eu la ĨĂŵŝŶĞ͕ŝůĂĐŽŵƉƌŝƐƋƵ͛ŝůŶ͛LJĂǀĂŝƚƉĂƐĚĞdémocratie et une presse libre. SEN dit « un ŚŽŵŵĞĨĂŝŵŶ͛ĞƐƚƉĂƐƵŶŚŽŵŵĞůŝďƌĞ » « pas Ě͛ĠĐŽŶŽŵŝĞƉĞƌĨŽƌŵĂŶƚĞƐĂŶƐƵŶĠƚĂƚĚĞ ĚƌŽŝƚ͕ů͛ĠƚĂƚĚĞĚƌŽŝƚĚŽŝƚŐĂƌĂŶƚŝƌles droits de propriété » il faut un état de droit pour faire respecter la propriété privée. >͛ĠĐŽŶŽŵŝĞŶĞƐƵĨĨŝƚƉĂƐũƵƐƚĞƵŶŵĂƌĐŚĠůŝďƌĞ͕ŝůĨĂƵƚƵŶĞƉƌĞƐƐĞŝŶĚĠƉĞŶĚĂŶƚĞ͕ ĚĠŵŽĐƌĂƚŝĞ͙ Elle est efficace que si elle est inscrite dans les institutions Esther Duflo : il y a ϯĐĂƚĠŐŽƌŝĞƐĚ͛ĠĐŽŶŽŵŝƐƚĞƐ : - >͛ĠĐŽŶŽŵŝƐƚĞŽďƐĞƌǀĂƚĞƵƌ : il regarde ce quŝƐĞƉĂƐƐĞŵĂŝƐŶ͛ŝŶƚĞƌǀŝĞŶƚƉĂƐ͕ŝůƉƌĞŶĚ des notes. Ex : - Daniel KAHNEMAN͕ĐƌĠĂƚĞƵƌĚĞů͛ĠĐŽŶŽŵŝĞĐŽŵƉŽƌƚĞŵĞŶƚĂůĞ;Đ͛ĞƐƚ comment les gens agissent dans la vie courante) Système 1 et Système 2 -> son livre, il divise les gens en deux, les humains qui raisonnent mal et les homo economicos qui raisonnent bien, prennent des bonnes décisions -Richard Thaller, écrit Nudge (signifie coup de pouces, on peut changer les comportements des gens en un coup de pouce, comment on incite les autres à ƉƌĞŶĚƌĞůĞƐďŽŶŶĞƐĚĠĐŝƐŝŽŶƐͿ͘/ůĂĐƌĠĠƵŶĨŽŶĚƐĚ͛ŝŶǀĞƐƚŝƐƐĞŵĞŶƚƐƉĠĐŝĂůŝƐĞƌĚĂŶƐůĞ ƌĞƉĠƌĂŐĞĚĞƐĞƌƌĞƵƌƐŽŵŵĞŶƚů͛ĠĐŽŶŽŵŝĞƉĞƵƚŶŽƵƐĂŝĚĞƌăƌĠƐŽƵĚƌĞles grands problèmes de la société Il distingue : Paternalisme dur : lois dures (ex: mettre sa ceinture) Paternalisme libertarien : lois mais pas obligé - >͛ĠĐŽŶŽŵŝƐƚĞŝŶŐĠŶŝĞƵƌ : il va construire des modèles, il va proposer des systèmes de résolutions théoriques, montrer comment réguler la concurrence. Ex : Akerlof a travaillé ƐƵƌůĞƐŵĂƌĐŚĠƐĚ͛ŽĐĐĂƐŝŽŶƐ͕ƉƌŽƉŽƐĞĚĞƐƐŽůƵƚŝŽŶƐĨĂĐĞĂƵ dysfonctionnements du marché -> asymétrie Ě͛ŝŶĨŽƌŵĂƚŝŽŶ Alvin ROTH, est à la recherche des lois fondamentales, des principes qui régulent le comportement économique, les marchés et les organisations, marché répugnant =ce sont des marchés qui ne sont pas organisé, il a trouvé une méthode pour les réguler (marché de drogue libéré grâce à lui) - >͛ĠĐŽŶŽŵŝƐƚĞƉůŽŵďŝĞƌ : ceux qui réparent, ils ne connaissent pas les paramètres du ƉƌŽďůğŵĞăů͛ĂǀĂŶĐĞ͕ŝůƐĨŽŶƚĂƵŵŝĞƵdž͕ĂũƵƐƚĞƌŶĠĐĞƐƐĂŝƌĞ« ils résolvent les ƉƌŽďůğŵĞƐƉĂƌƵŶŵĠůĂŶŐĞĚ͛ŝŶƚƵŝƚŝŽŶƐĨĂŝƚĞƐĚĞƐĐŝĞŶĐĞ͕ĚĞĐŽŶũĞĐƚƵƌĞƐĨŽŶĚĠĞƐƐƵƌ ů͛ĞdžƉĠƌŝĞŶĐĞĞƚĚ͛ƵŶĞďŽŶŶĞĚŽƐĞĚ͛ĞƐƐĂŝƐͬĞƌƌĞƵƌs. » Ex : Keynes, Esther Duflo ;ĂŝĚĞƌů͛/ŶĚĞĂƵdžŐĞŶƐăƐĞŵŝĞƵdžĨŽƌŵĞƌ͕ġƚƌĞĠĚƵƋƵĠͿ Chapitre 1 : Les grandes ruptures du capitalisme et du management Un chef Ě͛ĞŶƚƌĞƉƌŝƐĞĂĚĞƵdžĨŽŶĐƚŝŽŶƐ͗ - Être un manager, fonction managériale ͗Đ͛ĞƐƚůĂŐĞƐƚŝŽŶquotidienne, de tous les ũŽƵƌƐ͕Đ͛ĞƐƚĚ͛ĂƐƐƵƌĞƌƋƵĞƚŽƵƚĨŽŶĐƚŝŽŶŶĞďŝĞŶ = directeur général, CEO Ex : Michael Porter͕ů͛ŽďũĞĐƚŝĨĚĞůĂĨŽŶĐƚŝŽŶŵĂŶĂŐĠƌŝĂůĐ͛ĞƐƚġƚƌĞĚĂŶƐů͛ĞĨĨŝĐŝĞŶĐĞ opérationnelle cad être le meilleur dans le marché ϯĐŚŽƐĞƐăĨĂŝƌĞƉŽƵƌġƚƌĞĚĂŶƐů͛ĞĨĨŝĐŝĞŶĐĞŽƉĠƌĂƚŝŽŶŶĞůůĞ: - être à cost killer (baisser les coûts, baisser les coûts en supprimer des services par ex) - augmenter la productivité du travail (quantité produite par un salarié) - augmenter la productivŝƚĠĚƵĐĂƉŝƚĂů;ŵĂĐŚŝŶĞƐ͕ĞdžƵƚŝůŝƐĞƌů͛ĂǀŝŽŶϰĨŽŝƐƉĂƌũŽƵƌĂƵ lieu de 2, ou innover : soit produit meilleure ou organisation meilleure) Mais si on est que manager on fait faillite (ex : polaroid), il y a deux problèmes dans ů͛ĞĨĨŝĐŝĞŶĐĞŽƉĠƌĂƚŝŽŶŶĞůůĞ : ͻ Les meilleures pratiques sont copiées par les concurrents = le Benchmark, une technique ĚĞŵĂƌŬĞƚŝŶŐƋƵŝǀŝƐĞăŽďƐĞƌǀĞƌ͕ĂŶĂůLJƐĞƌůĞƐƉĞƌĨŽƌŵĂŶĐĞƐĚĞƉƌŽĚƵŝƚƐĚ͛ƵŶĞĂƵƚƌĞ ĞŶƚƌĞƉƌŝƐĞĂĨŝŶĚ͛ŽƉƚŝŵŝƐĞƌůĂĐŽŶĐĞƉƚŝŽŶĚ͛ƵŶŶŽƵǀĞĂƵƉƌŽĚƵŝƚƉůƵƐŽƵŵŽŝŶƐéquivalent à ceux observés) ex: radiateur qui chauffe la terrasse quand il fait froid -> bcp de client mais les concurrent fait pareils, il faut innover sans arrêt ͻ La frontière de productivité, on ne peut pas supprimer tous les couts (supprimer boisson, repas, il faut au moins un siège) Ex : -Air France, ils ont un très bon manager, mais ils étaient en faillite car ils se sont trompés ĚĞĐŽŶĐƵƌƌĞŶƚƐ͕ϭϬƉĞƌƐŽŶŶĞƐƋƵŝǀŽLJĂŐĞŶƚĞŶďƵƐŝŶĞƐƐ͕ϯĚ͛ĞŶƚƌĞĞƵdžƉĂƐƐĞŶƚĞŶ visioconférence -> le plus grand concurrent : zoom, donc il faut analyser les métiers du futur - François Pinault :il travaillait dans la grande distribution, fonction managériale -> fonction entrepreneuriale, il va faire preuve de créativité, il a tout vendu et acheté des boites de luxe (puma͕LJƐů͙Ϳ Son groupe vaut 70 milliards (10x plus) - BIC invente les stylos jetables, puis stylos jetable 4 couleurs (innovation) Invente des briques jetable -> changement de métiers = créativité - Être un entrepreneur : ƉƌĠƐŝĚĞŶƚ͕ŝůŶ͛ĂƉĂƐĚĞĨŽŶĐƚŝŽŶĞdžĠĐƵƚŝǀĞ͕ŝůǀŽLJĂŐĞ͕ĐůƵŝƋƵŝ va dire les grandes tendances͕ŝůŵĞƚƚŽƵƚĞŶƈƵǀƌĞƉŽƵƌĚĠǀĞůŽƉƉĞƌƵŶĞŝĚĠĞŽƵƵŶ projet, il faut faire preuve de créativité DŝƐƐŝŽŶĚ͛ƵŶĐŚĞĨĚ͛ĞŶƚƌĞƉƌŝƐĞ͗ - Contribuer aux biens communs (une loi : lutter contre les discriminations, les ĨƌĂƵĚĞƐ͕ŝŶĠŐĂůŝƚĠƐ͙Ϳ - Faire la création de valeur ajoutée (aidé les autres à créer de la richesse par eux- mêmes) Dans chaque entreprise, il y a un ůĂŶĐĞƵƌĚ͛ĂůĞƌƚĞ(personne ƋƵŝĚŝƐƉŽƐĞĚ͛ŝŶĨŽƌŵĂƚŝŽŶĂƵ ƐƵũĞƚĚ͛ƵŶŵĞŶĂĐĞͿ La France a voté pour la loi pacte : le code civil : « ůĂĨŝŶĂůŝƚĠĚ͛ƵŶĞĞŶƚƌĞƉƌŝƐĞĞƐƚĚĞƌĠĂůŝƐĞƌ des bénéfices » Mais en prenant en considération les enjeux sociaux, environnementaux qui découle de ů͛ĂĐƚivité (pollution͕ĞdžƚĞƌŶĂůŝƚĠŶĠŐĂƚŝǀĞƐ͙Ϳ, toutes les entreprises ont défini leur raison Ě͛ġƚƌĞсůĂƌĂŝƐŽŶĚ͛ĞdžŝƐƚĞƌ-> pour le bien public, contribuer aux biens communs -> capitalisme responsable, Michael Porter Coopétition ͗ůĞƐĞŶƚƌĞƉƌŝƐĞƐǀŽŶƚƐ͛ĂůůŝĞƌĂƵdžÉtats pour trouver des solutions originales, ůƵƚƚĞƌĐŽŶƚƌĞůĞƐĨůĠĂƵdžĚĞů͛ŚƵŵĂŶŝƚĠƐ͕Ğdž͗ǀĂĐĐŝŶ͕ĂƌŐĞŶƚĚĞů͛ĠƚĂƚĞƚĐŽŽƉĠƌĂƚŝŽŶĚĞƐ entreprises privée pour trouver le vaccin. Capitalisme ͗ƌĠŐŝŵĞĠĐŽŶŽŵŝƋƵĞƋƵŝƐ͛ĂƉpuie sur la propriété privée des moyens de production Michel Béaud, écrit >͛ŚŝƐƚŽŝƌĞĚƵĐĂƉŝƚĂůŝƐŵĞ : Les différentes formes de capitalisme : - Mercantilisme (16e s) ͗ŝĚĠĞƋƵĞůĂƉƌŽƐƉĠƌŝƚĠĚ͛ƵŶƌŽLJĂƵŵĞĚĠƉĞŶĚĚĞůĂƋƵĂŶƚŝƚĠĚĞ ů͛Žƌ͕ĚĞůĂƌŝĐŚĞƐƐĞĂĐĐƵŵƵůĠĞƐ. Thomas Grésham (16e) : la loi de Graham -> la mauvaise monnaie chasse la bonne ;ƚŽƵƚĞů͛ŽƌƋƵŝĂƌƌŝǀĂŝƚŶ͛ĠƚĂŝƚƉĂƐĚĠƉĞŶƐĞƌŵĂŝƐthésaurisé, on le mettait à côté) Jean Bodin, premier à avoir fait le lien entre la quantité de production, la monnaie et les prix (si les salaires aug alors les produits aug aussi) Max weber écrit >͛ĠƚŚŝƋƵĞƉƌŽƚĞƐƚĂŶƚĞĞƚů͛ĞƐƉƌŝƚĚƵĐĂƉŝƚĂůŝƐŵĞ, pour lui le développement du capitaliste Ŷ͛ĞƐƚƉĂƐůŝĠăůĂƌĠǀŽůƵŝŶĚƵƐƚƌŝĞůůĞ͕ŝůĞƐƚůŝĠăů͛ĠƚŚŝƋƵĞ (science de la morale)͕ƵŶĞƐƉƌŝƚĨĂǀŽƌĂďůĞĂƵĐŽŵŵĞƌĐĞĐĞƋƵ͛ŝůĂƉƉĞůůĞů͛ĞƐƉƌŝƚ ƉƌŽƚĞƐƚĂŶƚĞĞƚů͛ĞŶƌŝĐŚŝƐƐĞŵĞŶƚ͘ ͛ĞƐƚĐĞƚĞƐƉƌŝƚƉƵƌŝƚĂŝŶĞƚĂƐĐĠƚŝƋƵĞƋƵŝĂůĠŐŝƚŝŵĠů͛ĞŶƌŝĐŚŝƐƐĞŵĞŶƚƉĞƌƐŽŶŶĞů-> « la ŵĂƵĚŝƚĞƐŽŝĨĚĞů͛Žƌ » Pour les protestants, le travail est un devoir, une vocation imposée par Dieux, il faut travailler dur, mais ils ne le montrent pas. -> clé du développement Valeur travail -> rendement croissant -> plus on produit plus on gagne >ĂƐĞƵůĞƉƌĠŽĐĐƵƉĂƚŝŽŶĚƵĐŚĞĨĚ͛ĞŶƚƌĞƉƌŝƐĞĞƐƚĚĞďĂŝƐƐĠůĞƐĐŽƸƚƐ - Capitalisme marchand ;ϭϴĞƐŝğĐůĞͿ͗ŝůƐ͛ĂŐŝƚĚĞǀĞŶĚƌĞĚĞů͛ŽƌĞƚŶŽŶĚĞůĞƐƉŝůůĞƌ François Quesnay (1758) invente un nv courant, le physiocrats : il représente ů͛ĠĐŽŶŽŵŝĞĐŽŵŵĞůĞĐŽƌƉƐŚƵŵĂŝŶ͕Đ͛ĞƐƚůĂĐŝƌĐƵůĂƚŝŽŶĚĞƐďŝĞŶƐĚĂŶƐůĂƐŽĐŝĠƚĠƋƵŝ va permettre la prospérité comme le sang dans le corps. -> il faut un libre échange, commerce David Ricardo et Adam Smith ŽŶƚƌĞƉƌŝƐů͛ŝĚĠĞ͕ƉŽƵƌġƚƌĞĐompétitif il faut réduire les prix Économie prospère grâce à la main invisible du marché. Laissons chacun libre et ĠŐŽŢƐƚĞ͕ƐŝƚůŵĐŚĞƌĐŚĞƐŽŶƉƌŽƉƌĞŝŶƚĠƌġƚ͕ů͛ĠĐŽŶŽŵŝĞŝƌĂďŝĞŶ͘ Valeur travail : baisser les coûts pour produire le plus possible Smith : pour baisser les coûts, il faut baisser les quantités de travail et se diviser le travail -> plus efficace, on aug la productivité (on réduit le temps de 3 à 2 par ex) Jean Batiste Say͕ĚŝƚƋƵĞĐĞŵŽŶĚĞŝůŶ͛ĂƉĂƐĚĞƉƌŽďůğŵĞĚĞĚĠďŽƵĐŚĠƐͨ ů͛ŽĨĨƌĞĐƌĠĞ sa propre demande » Pour les classiques : ͻ Rendement croissant (division du travail -> gain en efficacité, ex : fabrique des épingles (Smith) ͻ Valeur travail (W) ͻ La main invisible ͻ Pas de problème de débouchés (Say) Bernard Mandeville : tout ce qui est immoral créer de la richesse paradoxalement ex : Ɛ͛ŝů Ŷ͛LJ ĂƉůƵƐĚĞĚĠůŝŶƋƵĂŶĐĞƐLJĂƉůƵƐĚ͛ĂǀŽĐĂƚ, ou dans la fable des abeilles, Début XIXe siècle -хϭĞƌĞƌĠǀŽůƵƚŝŽŶŝŶĚƵƐƚƌŝĞůůĞƐ͕Ɛ͛ŝŶƐƚĂůůĞƉĞƚŝƚăƉĞƚŝƚůĞĐĂƉŝƚĂůŝƐŵĞ industriel - Capitalisme industriel (libéral) : introduit ůĞƉƌŝŶĐŝƉĞĚĞů͛ŝŶŶŽǀĂƚŝŽŶ͕Ğƚ mise en place ĚĞů͛ŽƌŐĂŶŝƐĂƚŝŽŶƐĐŝĞŶƚŝĨŝƋƵĞĚƵƚƌĂǀĂŝů;&ƌĠĚĠƌŝĐdĂLJůŽƌͿ ; division des tâches de travail, factory system (regroupement de la main-Ě͛ƈƵǀƌĞĂƵƚŽƵƌĚĞůĂŵĂĐŚŝŶĞă vapeur) Révolution marginaliste (seconde moitié du XIXe s) : arrivée des économistes néoclassiques, ĐĞƐŽŶƚĚĞƐŵĂƚŚĠŵĂƚŝĐŝĞŶƐ͕ŝĚĠĞƋƵĞůĂǀĂůĞƵƌĠĐŽƌĠƐƵůƚĞĚĞů͛ƵƚŝůŝƚĠŵĂƌŐŝŶĂůĞ Menger, Jevons et Walras et Marshall, Rigou -> éco néoclassique -> donné une légiƚŝŵĠƐĐŝĞŶƚŝĨŝƋƵĞăů͛ĠĐŽŶŽŵŝĞ͕ŵŽĚĠůŝƐĞƌles comportements des entreprises et agents éco. -> nouvelle approche de la valeur différente de celle des économistes classiques : le prix Ě͛ƵŶďŝĞŶŶĞĚĠƉĞŶĚƉĂƐĚĞůĂƋƵĂŶƚŝƚĠĚĞƚƌĂǀĂŝůŝŶĐŽƌƉŽƌĠƉŽƵƌůĞfabriquer mais de son utilité marginale On est plus dans la valeur travail mais utilité marginale Ex : ƐŝŽŶĞƐƚĚĂŶƐůĞĚĠƐĞƌƚ͕ůĂƉƌĞŵŝğƌĞďŽƵƚĞŝůůĞĂƉůƵƐĚ͛ƵƚŝůŝƚĠƋƵĞůĂĚĞƵdžŝğŵĞ͘ Il ne faut pas baisser les coûts ŵĂŝƐĐĂůĐƵůĞƌů͛ŽƉƚŝŵƵŵ, půƵƐĐ͛ĞƐƚƵƚŝůĞƉůƵƐĐ͛ĞƐƚĐŚĞƌ Les dirigeants deviennent de plus en plus des ingénieurs : ->Henry Fayol, ingénieur des mines, donne des conseils pour maximiser le profit >͛ŽƐƚ;ŽƌŐĂŶŝƐĂƚŝŽŶƐĐŝĞŶƚŝĨŝƋƵĞĚƵƚƌĂǀĂŝůͿ va entrainer une grande pauvreté Lassalle : >ĂůŽŝĚ͛ĂŝƌĂŝŶĚĞƐƐĂůĂŝƌĞƐ͗ĂƵŵŝůŝĞƵĚƵϭϵe : idée que les salaires vont baisser au minimum vital, minimum pour que la classe ouvrière vivent et se reproduisent. Conséquences de cette évolution : - La motivation des salariés : mise en place de ů͛ĠĐŽůĞĚĞƐƌĞůĂƚŝŽŶƐŚƵŵĂŝŶĞƐau 19e s, ƋƵŝƐ͛ŽĐĐƵƉĞĚĞůĂŵŽƚŝǀĂƚŝŽŶĚĞƐƚƌĂǀĂŝůůĞƵƌƐ Maslow -хŝĚĠĞƋƵ͛ŝůLJĂƵŶĞƉLJƌĂŵŝĚĞĚĞƐďĞƐŽŝŶƐŚƵŵĂŝŶƐ͕ŝůŶĞĨĂƵƚƉĂƐƐĂƚŝƐĨĂŝƌĞ les besoins Mayo-хƉŽƵƌĂƵŐŵĞŶƚĞƌůĞƉƌŽĨŝƚ͕ŝůĨĂƵƚƐ͛ŝŶƚĠƌĞƐƐĞƌĂƵdžŽƵǀƌŝĞƌƐ Au début du 20e : deuxième révolution industrielle : le fordisme Ford va changer la façon de voir la notion de productivité Avant taylor -> rémunération à la productivité Mais Ford -хĚŽƵďůĞƌůĞƐĂůĂŝƌĞƉŽƵƌƋƵ͛ŝůƐŽŝƚƉůƵƐƉƌŽĚƵĐƚŝǀĞ;ƚŚĠŽƌŝĞĚƵƐĂůĂŝƌĞĚ͛ĞĨĨŝĐŝĞŶĐĞ͗ ŝĚĠĞƋƵĞĐĞŶ͛ĞƐƚƉĂƐůĂƉƌŽĚƵĐƚŝǀŝƚĠƋƵŝĞŶŐĞŶĚƌĞůĞƐĂůĂŝƌĞŵĂŝƐůĞĐŽŶƚƌĂŝƌĞůĞƐĂůĂŝƌĞƋƵŝ engendre la productivité) Î La motivation engendre la productivité Non seulement le salaire doublé motive, si les salariés sont bien payés, ça accroit leur ƉŽƵǀŽŝƌĚ͛ĂĐŚĂƚĞƚŝůƐƉĞƵǀĞŶƚĂĐŚĞƚĞƌƐĂǀŽŝƚƵƌĞ͕ůĞƵƌƉƌŽƉƌĞďŝĞŶ͘ĞƋƵŝĐƌĠĞƌĚĞůĂ richesse Contradictoire du fordisme : la productivité va ralentir à un moment -car oŶŶĞƉĞƵƚƉĂƐĂƵŐăů͛ŝŶĨŝŶŝůĂƉƌŽĚƵĐƚŝǀŝƚĠ;ĨƌŽŶƚŝğƌĞĚĞƉƌŽĚƵĐƚŝǀŝƚĠͿ -on ne peut pas non plus aug les prix car on est en concurrence 3e révolution industrielle (année 1970, fin du fordisme) ĠĐŽƵǀĞƌƚĞĚ͛ĂƌƉĂŶĞƚ;ĂŶĐġƚƌĞĚ͛ŝŶƚĞƌŶĞƚͿ 1971 Intel sort le premier processeur 1975-ϴϬŶĂŝƐƐĂŶĐĞĚĞů͛ĠĐŽŶŽŵŝĞŶƵŵĠƌŝƋƵĞ Î ĞƐŝŶŶŽǀĂƚŝŽŶƐǀŽŶƚƉƌŽŐƌĞƐƐŝǀĞŵĞŶƚƐĞƉƌŽƉĂŐĞƌĚĂŶƐů͛ĠĐŽŶŽŵŝĞĞƚĐƌĠĞƌƵŶĞ ŶŽƵǀĞůůĞƌƵƉƚƵƌĞĚĞƐŵŽĚĞƐĚĞƉƌŽĚ͘>ĞŶďĚ͛ŽƵǀƌŝĞƌƐǀĂĚŝŵŝŶƵĞĂƵƉƌŽĨŝƚĚĞƐ professions tertiaires et les employés vont devenir plus autonome et polyvalents Jérémy Rifkin, décrit la 3e rév ind -> économie de la connaissance, économie du coût ŵĂƌŐŝŶĂůŶƵů͕ĐĞƋƵŝĐŽŵƉƚĞĐ͛ĞƐƚůĂϭĞƌĞƵŶŝƚĠăƉƌŽĚƵŝƌĞ;ƉůƵƐĐŚĞƌƋƵĞůĂϮe) ->Rendement croissance dans les entreprises >ĂǀĂůĞƵƌĚ͛ƵŶďŝĞŶŶĞĚĠƉĞŶĚƉĂƐĚƵƚĞŵƉƐŶĠĐĞƐƐĂŝƌĞĚĞƉƌŽĚ͕ŶŝĚĞů͛ƵƚŝůŝƚĠŵĂƌŐŝŶĂůĞ mais du temps nécessaire pour concevoir la première unité produite 2 conséquences : - >͛ĠĐŽŶŽŵŝĞĚĞƉƌĠĚĂƚŝŽŶ : Joseph STIGLITZ, Peuple, pouvoir et profit, les firmes multinationales se sont organisées en prédateurs, elles ont trichés dans les marchés en cassant les prix-> position de monopole͕Đ͛ĞƐƚƵŶĞŵĠƚŚŽĚĞƉŽƵƌƌĞŶĚƌĞůĞƐ consommateurs captifs. Cout marginal nul -> nv organisation du travail - La lean de production : taille réduite et externalisation des produits et management par des processus (ũƵƐƋƵ͛ĂƵĨŽƌĚŝƐŵĞ͕ĞŶƚƌĞƉƌŝƐĞĚĞŐƌĂŶĚĞƚĂŝůůĞ͕ĞůůĞĨĂŝƚƚŽƵƚĞůůĞ- même, avait une solidarité mécanisme, après 70 la grande firme va exploser car elle va externaliser ->société confiée à une société extérieur, ex management en chine) схůĂĨŝƌŵĞĞƐƚĚĞǀĞŶƵĞƵŶŶƈƵĚĚĞĐŽŶƚƌĂƚ Changements année 70 : -Il y a une grande diversification, entreprise va exercer plusieurs métiers-> conglomérat -Il y a aussi un compromis social : tout le monde gagne dans le fordisme, les salaires aug, pas dans la lutte des classes -On va passer de la firme capitaliste a la firme managériale donc on passe de la firme vue comme une fonction de production (règne des ingénieur) à un ŶƈƵĚ uploads/Finance/management 11 .pdf

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• Publié le Mar 31, 2021
• Catégorie Business / Finance
• Langue French
• Taille du fichier 0.7781MB