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Fiche 4 uriopss gpec elaborer des tableaux de bord rh 005625700 1429 02102012

FICHE TECHNIQUE ELABORER DES TABLEAUX DEBORD RESSOURCES HUMAINES Fiche Elaborer des Tableaux de Bord Ressources Humaines Pré-requis à la mise en place d ? un tableau de bord des ressources humaines Le recueil de données a été le point de départ du diagnostic quantitatif des ressources humaines Pour savoir sur quoi et comment agir il est utile d ? avoir des données chi ?rées Cela nécessite que celles-ci soient connues et disponibles L ? action collective GPEC a permis de relever les di ?cultés auxquelles ont été confrontées les associations quant au simple recueil de ces informations données détenues par plusieurs personnes non connues non mises à jour etc Sans investir dans des logiciels des tableaux de bords peuvent remplir une fonction de recueil et de suivi de ces données Les données choisies permettront d ? appuyer une décision et d ? anticiper des actions à mener Cette ?che présente les éléments clés à la mise en place d ? un tableau de bord des ressources humaines de sa création quelles questions préalable faut il se poser à son exploitation et ce aussi bien sur le fond que sur la forme ? Les objectifs du tableau de bord des ressources humaines Le tableau de bord est un outil de pilotage de ressources humaines et d ? aide à la décision il permet de Suivre les variables Détecter des évolutions signi ?catives Anticiper des situations Il permet de visualiser une série de données stratégiques indicateurs Pour une meilleure lisibilité il peut être sous forme de graphique ? Références réglementaires Le bilan social représente le tableau de bord obligatoire pour les établissements de plus de salariés De part son exhaustivité il est souvent vécu comme une contrainte sans être exploité comme un outil Article L - Après consultation des organisations professionnelles d'employeurs et de salariés représentatives au niveau national un décret en Conseil d'État détermine la liste des informations ?gurant dans le bilan social d'entreprise et dans le bilan social d'établissement Le nombre et la teneur de ces informations sont adaptés à la taille de l'entreprise et de l'établissement par arrêté du ou des ministres compétents Certaines branches d'activité peuvent être dotées dans les mêmes formes de bilans sociaux spéci ?ques Source Extrait du code du travail Le bilan social contient indicateurs Emploi Rémunération et charges accessoires Conditions d ? hygiène et de sécurité Autres conditions de travail Relations professionnelles Autres conditions de vie relevant de l ? entreprise Formation A l ? exception de celle soumise à la réalisation d ? un bilan social Capitalisation de l ? Action GPEC ??Secteur social et médico-social - CFICHE TECHNIQUE ELABORER DES TABLEAUX DEBORD RESSOURCES HUMAINES Fiche Lien entre bilan social et tableau RH Méthodologie la création d ? un tableau de bord Synthèse des étapes Capitalisation de l ? Action GPEC ??Secteur social et médico-social - CFICHE TECHNIQUE ELABORER DES TABLEAUX DEBORD RESSOURCES HUMAINES Fiche La mise en place d ? indicateurs Dé ?nition Un indicateur est une information chi ?rée visant à