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Introduction Introduction Elisabeth Logeais, Déléguée Générale de Tenerrdis et

Introduction Introduction Elisabeth Logeais, Déléguée Générale de Tenerrdis et Déléguée régionale de France Hydrogène Lundi 4 octobre 2021, Hôtel de Région Restitution "Etude Emplois, Compétences, Formations H2" en AURA Co-financeurs Introduction Ségolène Guichard, Vice-Présidente de la Région Auvergne- Rhône-Alpes, déléguée à l’apprentissage et à la formation professionnelle Restitution "Etude Emplois, Compétences, Formations H2" en AURA Lundi 4 octobre 2021, Hôtel de Région Restitution de l’étude 1ère partie Restitution Lundi 4 octobre 2021, Hôtel de Région Bruno Ledain, Directeur du développement 2A Territoires, Groupe Arthur Hunt Restitution "Etude Emplois, Compétences, Formations H2" en AURA BASE ENQUÊTE  141 acteurs identifiés des pôles de compétitivité AXELERA, CARA, Tenerrdis  Base de travail Etude Métiers / Compétences France Hydrogène  De avril à juin 2021  58 questionnaires complétés  41 entretiens individuels réalisés 2A. TERRITOIRES - Groupe ARTHUR HUNT 8 PROFIL DES SONDÉS / CHAÎNE DE VALEUR SOURCES POTENTIELLES D’HYDROGÈNE producteurs, distributeurs d’énergie, producteurs d’énergies renouvelables, exploitants de sites … FABRICATION D’ÉQUIPEMENTS DE PRODUCTION D’ H2 électrolyseurs, vaporeformeurs, … DÉVELOPPEMENT DE SITE DE PRODUCTION Fabrication, Exploitation et maintenance de sites COMPRESSION & STOCKAGE DE L’HYDROGÈNE réservoirs, compresseurs, tubes, échangeurs … TRANSPORT DE L’HYDROGÈNE & DISTRIBUTION par camion, pipeline, réseau power to gaz, stations hydrogène … CONVERSION EN ÉNERGIE fabricants de composants pour PAC, fabricants de PAC, intégrateurs de PAC et de systèmes périphériques, … MOBILITÉ Véhicules légers, Bus, Train, Maritime, Avion INDUSTRIE DÉCARBONATION DE L’INDUSTRIE (raffinerie, sidérurgie, chimie, métallurgie …) STATIONNAIRE chaudière, générateur de secours… CHAUFFAGE substitut au gaz naturel pour logement, habitat, industrie, centrale gaz, … 12 24 9 20 14 16 24 14 5 2 2A. TERRITOIRES - Groupe ARTHUR HUNT 9 QUELQUES ENTRETIENS QUALITATIFS AIR LIQUIDE (4) AD VENTA AFT AUTOMATI C & INDUSTRIE CA3B CEA CNR CRMT CUMMINS ECM GREENTEC H ECO CAMPUS CCI PACA EIFFAGE EMFOR EMITECH EXXOTEST GAIADIS GUERIPEL HYDROGE N REFUELING SOLUTION S HYMPUL SION INERIS ITM POWER GENVIA MCPHY MOBICAM PUS (Belfort) MÉTROPO LE CLERMON T- FERRAND MICHELIN NORMAND IE NRJ AC NORMAND IE SAFRA SAGIM SATMA SEEDENER GY SEGULA SERES- TECHNO SOLUCREA SYMBIO ID PARTNER FALKOR HYDROGAI N RÉGION AURA DIRECTION MOBILITÉ SOLVAY TECHNO- POLYS TRANSDEV VICAT 2A. TERRITOIRES - Groupe ARTHUR HUNT 10 DES RÉPONDANTS Á 60 % EN AUVERGNE-RHÔNE-ALPES 2A. TERRITOIRES - Groupe ARTHUR HUNT 11 DES PROFILS : « BAS CARBONE » ; PME MOINS DE 50 SALARIÉS ; CA «EN DÉVELOPPEMENT» 0 - 10 M € 51% 10 - 50 M € 13% 50 - 100 M € 7% + 100 M € 29% 73 % font partie d’un réseau (cluster, syndicats professionnels ...) en Europe et/ou à l'international 63 % évoluent dans le milieu de l’H2 bas carbone ou renouvelable dont 46 % depuis < de 3 ans. A CT/MT : 100 % souhaitent rejoindre cette filière. 2A. TERRITOIRES - Groupe ARTHUR HUNT 12 ÉTAT DES LIEUX EMPLOI  Les besoins sont croissants  La majorité de ces métiers existe déjà (car proches des filières de l’énergie)  Certains sont aussi en tension : 67 % des entreprises rencontrent des difficultés de recrutement  Les besoins se situent pour 72 % au niveau ingénieur et pour 47 % au niveau Bac+2 *  La tension en termes de difficulté porte davantage sur les populations de techniciens  Les besoins : poly-compétences et une plus grande connaissance de l’écosystème de l’hydrogène  Estimation : 1 500 emplois supplémentaires viendront enrichir la filière hydrogène en AURA en emplois directs 2A. TERRITOIRES - Groupe ARTHUR HUNT 13 Hors extrapolation : 710 recrutements recensés à 3 ans en AURA Une majorité d’ingénieurs (35 %), suivie de techniciens ( 31 % ), d’opérateurs (27 %) et de doctorants (6 %). La demande d’ingénieurs est logiquement portée par les projets et les développements en cours – la concrétisation de ceux-ci transfèrera la demande sur la construction et la maintenance, et par conséquent sur des opérateurs et techniciens. 2A. TERRITOIRES - Groupe ARTHUR HUNT 14 ÉTAT DES LIEUX MÉTIERS  Au niveau « ingénieur», les profils les + demandés sont : • Ingénieurs Bureaux d’Etudes, Gaz, R&D innovation, Ingénieurs de maintenance, Conception – Architecte Système Designer, Ingénieurs Fluides, Energies, HSE • Des profils majoritairement demandés avec une pluralité de profils relativement équilibrés. 2A. TERRITOIRES - Groupe ARTHUR HUNT 15 ÉTAT DES LIEUX MÉTIERS  Au niveau « techniciens » : • 3 métiers principalement : Electro-mécaniciens, Maintenance industrielle et Techniciens chargés d’affaires travaux. 2A. TERRITOIRES - Groupe ARTHUR HUNT 16 ÉTAT DES LIEUX MÉTIERS Au niveau « opérateurs», les profils les plus demandés sont : • Assembleurs (32 %), soudeurs, électriciens (23 %) ressortent prioritairement des métiers les plus demandés à 3 ans, alors qu’ils sont d’ores et déjà en tension. 2A. TERRITOIRES - Groupe ARTHUR HUNT 17 COMPÉTENCES A L’ EMBAUCHE Pour les ingénieurs : • la capacité à pouvoir intégrer des compétences sur d’autres spécialisations de la filière est reconnue • elle est de plus en plus souhaitée en phase de recrutement : l’hydrogène requiert une capacité à travailler en équipe sur une chaine de valeur complète, avec une connaissance de l’écosystème. Pour les techniciens : • les métiers existent déjà. • les entreprises sont avant tout à la recherche de professionnels disposant d’une bonne maitrise de leur métier initial car les spécialisations «hydrogène » sont réalisées en interne. • les habilitations de type ATEX, Electriques, Gaz, Travaux sous tensions sont des impératifs car les entreprises sont rompues à mettre à niveau les salariés, • ... du moment que ceux-ci affichent des qualités d’adaptabilité, d’adhésion à l’entreprise. 2A. TERRITOIRES - Groupe ARTHUR HUNT 18 A RETENIR La demande de ressources sera plus ou moins progressive (en fonction de la signature des marchés liée à la hausse des rendements et à la baisse significative des prix des technologies). Il existe de grandes différences de visibilité et d’attractivité entre les acteurs de la filière sur la chaîne de valeur H. L’emploi et la formation demeurent un enjeu structurel car nombre de ces métiers sont déjà « en tension » et les besoins futurs réaffirmés sur toutes les populations (Ingénieurs, Techniciens, Opérateurs). Pour la Région AURA, on peut estimer un besoin de 1 500 postes à 3 ans Le niveau d’exigence ira croissant en termes de compétences. Aujourd’hui, on relève plutôt une mutation des métiers existants avec l’intégration de connaissances (plus ou moins graduelle et en « profondeur », par formation interne ou externe) sur les spécificités de l’hydrogène, l’électrolyse, la sécurité, le transport, le stockage, la distribution. On parle souvent de « coloration hydrogène » ou de poly compétences. 2A. TERRITOIRES - Groupe ARTHUR HUNT 19 Á RETENIR Pour autant, et au regard de la dimension étendue de la chaine de valeur, c’est la connaissance de l’écosystème et une maitrise des différentes technologies (ou métiers) qui font la différence pour une meilleure intégration et performance des candidats en entreprise. Les métiers existent ; les entreprises « customisent » les compétences des métiers en fonction de leurs besoins – par des formations externes ou internes. Des modules de sensibilisation « hydrogène » sont réalisés (de façon variable et avec des niveaux disparates) Il existe peu de formations initiales spécifiques. Les étudiants et futurs professionnels sont acculturés par les entreprises elles-mêmes. Dès lors, il est difficile de mesurer un « socle » de compétences et de pouvoir « calibrer » les candidats. 2A. TERRITOIRES - Groupe ARTHUR HUNT 20 Les enjeux compétences pour la filière H2 Table ronde Table ronde Pierre-Olivier Boyer, Directeur des partenariats stratégiques, Vicat Restitution "Etude Emplois, Compétences, Formations H2" en AURA Lundi 4 octobre 2021, Hôtel de Région Thierry Raevel, Directeur régional, Engie Magali Schweitzer, Directrice du développement de la transition énergétique, Banque Populaire Auvergne-Rhône-Alpes Restitution de l’étude 2e partie Á RETENIR  Les écoles d’ingénieurs, sans avoir « labellisé » leurs formations « hydrogène », évoquent ou traitent du sujet avec des niveaux de granularité qui leur sont propres.  Les formations Bac+2 commencent à se développer avec des petites promotions et à s’afficher Hydrogène en tant que tel.  Les formations professionnelles existent souvent à l’initiative d’acteurs de la filière qui organisent leurs propres formations sur des besoins spécifiques.  Les attentes initiales portent essentiellement sur des qualifications, des certifications, des habilitations nécessaires pour intervenir dans des univers spéciaux (gaz, électricité...).  Certaines régions commencent à afficher fortement leurs ambitions sur la formation. 2A. TERRITOIRES - Groupe ARTHUR HUNT 24 BENCHMARK : BOURGOGNE FRANCHE COMTE • Formation dédiée à la filière d’excellence Hydrogène- Energie depuis 2019 • Partenariat Université de Franche-Comté et Rougeot Energie • Formations de sensibilisation dès le lycée : 5 établissements. NORMANDIE • H2 Académie : Campus dédié à l’Hydrogène. • H2V Training : former les ingénieurs, les techniciens et le personnel spécifique aux métiers de la maintenance et de la sécurité, propres aux besoins de la filière hydrogène. • BTS Technicien Supérieur coloré Hydrogène et enseigné depuis septembre 2021 BENCHMARK : PACA • Opération « Energie de demain » : formations expérimentales avec des partenariats : Cap Energie, les CCI, les CFAI, ENGIE, EDF,… • Module de uploads/Geographie/ restitution-etude-emplois-competences-formations-hydrogene-en-auvergne-rhone-alpes.pdf