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Irmr IRMR Expliquer le principe Dégager des pistes professionnelles Identi ?cation des valeurs recherchées dans le travail Repérer les centres d'intérêts et les atouts professionnels du béné ?ciairePoint sur les priorités professionnelles et les contraint

IRMR Expliquer le principe Dégager des pistes professionnelles Identi ?cation des valeurs recherchées dans le travail Repérer les centres d'intérêts et les atouts professionnels du béné ?ciairePoint sur les priorités professionnelles et les contraintes personnelles 'il ne faut pas les prendre comme une vérité en soi Ils donnent certains repères à appuyer ou in ?rmer avec la participation du client et sont un prétexte au counseling a ?n de pousser plus loin sa ré exivité et la conscience de soi dans un projet professionnel Concernent le test je témoignerai par une citation de Fiodor Dosto? evski oh être humain aimer les choses ainsi vous accéderez aux mystères des choses Le choix de la profession ne peut en aucun cas être stéréotypé dans la mesure ou l'on fera abstraction à la compétence ainsi que la créativité Pourquoi un groupe de personne aillant fait le même choix ne sont pas tous aussi compétents ou créatif dans leur profession c'est la question fondamental pour répondre au fameux test de l'orientation le choix humain ne peut ? tre réduit à un test et encore calqué pour tout ésprit mais il peut répondre à un échantillon de têtes pensantes nventaire d ? intérêts professionnels basé sur la typologie de Holland RIASEC il s ? appuie sur le fait que la plupart des individus ont des idées stéréotypées sur la nature des métiers et élaborent à partir de ces idées leurs choix professionnels Ces stéréotypes peuvent être regroupés en douze catégories homogènes plein air techniques médical esthétique littéraire musical service social contact personnel travail de bureau calcul etc On propose au sujet neuf listes de douze professions à ordonner puis on lui demande d ? indiquer trois professions préférées appartenant ou non aux métiers listés C