Fiche d'information – Qu'est­ce qu'un travailleur à domicile et comment le gére

Fiche d'information – Qu'est­ce qu'un travailleur à domicile et comment le gérer ? Chapitre 0 – Système de gestion, transparence et traçabilité Quel est l'objectif ? Comment atteindre l'objectif ? b. Inclure dans l'accord une politique adaptée qui interdit l'utilisation d'enfant, Définition : Un travailleur à domicile est une personne qui exécute un travail (travail) pour quelqu'un d'autre qu'elle­même à partir de son lieu de résidence. Cette personne est généralement rémunérée à un taux fixe et l'installation pour laquelle elle produit n'est pas le dernier servitude, travail forcé et fournir des orientations claires sur la limitation des heures de travail. un. Veiller à ce que l'emploi régulier soit inclus dans les conditions d'emploi. un. Définir des conditions légales d'emploi claires contenant au minimum le taux de paiement, la date de paiement, les conditions de paiement (si des critères de qualité sont pris en considération dans le paiement et la validité de l'accord) ; Que sont les travailleurs à domicile et quelles précautions doivent être prises à leur égard ? b. Faire des visites aux travailleurs à domicile pour évaluer les conditions. L'objectif principal est de comprendre comment gérer le travail à domicile dans la chaîne d'approvisionnement. client. 2­ Capacité limitée d'évaluer les risques – étant donné que les travailleurs à domicile ne sont pas directement supervisés par une autre personne dans leur maison, il existe un risque que des enfants ou du travail forcé, asservi ou esclave puissent être impliqués dans la production. Pour éviter cela : a. S'assurer que la quantité qu'ils doivent produire peut être produite par une seule personne ; 4­ Difficulté à vérifier les heures de travail et le paiement des salaires – les travailleurs à domicile peuvent être responsables ­ Comprendre les risques particuliers auxquels sont confrontés les travailleurs à domicile et comment ceux­ci sont liés à la conformité sociale ; ­ Familiariser la direction avec les politiques et procédures sociales liées au travail à domicile. 3­ Accès à des mécanismes de réclamation anonymes ­ dans un établissement, les travailleurs peuvent généralement accéder à un canal de réclamation anonyme, mais les travailleurs à domicile peuvent rencontrer des difficultés pour avoir un canal de réclamation anonyme à moins qu'ils ne reçoivent un SMS anonyme ou une hotline mobile. 1­ Les conditions d'emploi peuvent ne pas être claires ­ les travailleuses à domicile devraient avoir droit aux mêmes avantages sociaux que les travailleuses d'un établissement, y compris le congé de maternité. Ces avantages et des aspects similaires sont souvent négligés ou omis dans les contrats des travailleurs à domicile. Pour éviter cela: 5­ Risque d'emploi précaire – les travailleurs à domicile devraient avoir les mêmes droits à un emploi régulier que les travailleurs en établissement. Pour éviter cela: Comprendre les risques : quels sont les risques associés aux travailleurs à domicile lorsqu'il s'agit de maintenir la conformité sociale ? pour garder une trace de leur propre temps de travail, cela crée un défi lorsqu'un tiers doit vérifier que les enregistrements sont exacts. Pour éviter cela : a. Essayez d'utiliser une plate­ forme mobile pour que les travailleurs enregistrent virtuellement leurs heures de travail. Machine Translated by Google Manque d'heures de travail complètes et précises, de fiches de paie et de registres de production pour les travailleurs à domicile. Ce n'est pas parce qu'il y a des risques associés aux travailleurs à domicile qu'il s'agit d'un mauvais travailleurs à domicile; Les travailleurs à domicile ne bénéficient pas des prestations habituelles auxquelles ils ont droit ; Pas de contrats formels avec les travailleurs à domicile ; ** 6­ Surveillance limitée de la sécurité ­ un travailleur à domicile peut ne pas disposer d'un système pour enregistrer les accidents et ne pas être équipé d'un plan d'intervention d'urgence ou d'une trousse de premiers soins en cas d'accident. Pour éviter cela : a. Fournir l'équipement de protection individuelle (EPI) approprié en cas de besoin. Organiser des formations sur la santé et la sécurité au travail : effectuer une formation sur la santé et la sécurité pour les opérations effectuées par Organiser des formations régulières sur les mécanismes de réclamation : les travailleurs à domicile peuvent se sentir isolés et être moins enclins à parler d'un problème ou d'une suggestion, leur rappeler continuellement qu'ils ont accès aux mécanismes de réclamation peut aider à promouvoir l'engagement des travailleurs et à prévenir les problèmes. Bonnes pratiques pratique à éviter sauf si le client déclare que l'utilisation de travailleurs à domicile n'est pas autorisée. Non­conformités courantes Chapitre 0 – Système de gestion, transparence et traçabilité Fiche d'information – Qu'est­ce qu'un travailleur à domicile et comment le gérer ? Machine Translated by Google uploads/Industriel/ 07-chapter-0-ics-what-is-a-homeworker-and-how-to-manage-final.pdf

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