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1 L’ENTRETIEN D’EMBAUCHE : DE SA PREPARATION A SA REALISATION OBJECTIF DE CE DO

1 L’ENTRETIEN D’EMBAUCHE : DE SA PREPARATION A SA REALISATION OBJECTIF DE CE DOSSIER : Vous rendre capable, individuellement, de préparer efficacement un entretien d’embauche. LES PREALABLES ET LA SUITE PAR RAPPORT AU DOSSIER : Après un début de recherche d’emploi (recherche de lieux potentiels d’accueil pour une candidature spontanée ou recherche d’annonces en particulier) Avant une simulation d’entretien d’embauche (à partir d’une annonce, d’un CV et d’une Lettre de Motivation) PLAN : N° Contenus Buts/objectifs 1 Le bilan personnel Faire émerger et mieux cerner ses compétences 2 L’analyse d’une offre d’emploi Connaître l’entreprise Connaître ses exigences 3 La mise en parallèle de ses compétences et des exigences de l’entreprise Prendre mieux conscience de ses forces et faiblesses par rapport au poste sollicité 3 Les éléments d’une lettre de motivation a- En réponse à annonce b- Spontanée Rédiger une lettre adaptée à une offre ou à un métier 4 Le CV Rédiger un CV adapté à une offre ou à un métier 5 La préparation à l’entretien Gérer la phase de préparation de l’entretien afin que ce dernier se déroule de façon idéale 6 L’entretien a- Différents types b- Etapes c- Questions posées d- Analyse d’un entretien (grille) Eviter toute surprise lors de la mise en situation d’entretien d’embauche 7 Synthèse Prendre conscience de l’importance de l’annonce ou de la fiche métier dans l’ensemble de la démarche CAS PRATIQUE : Nous allons nous mettre dans la peau de Joëlle DUVAL. Elle recherche un emploi dans la couture… mais est ouverte à toutes propositions. Ses démarches préalables :  Elle a réalisé une liste de tous les lieux susceptibles de l’’engager (recherche sur annuaires, par internet, par réseaux)  Elle récupère toutes les offres d’emploi qu’elle peut trouver et qui correspondent à son profil (Pôle Emploi mais aussi d’autres sites comme Le Bon Coin)  Elle est inscrite sur les réseaux sociaux et son profil « couture » est visible (FaceBook, Tweeter, Linkedin…) REMARQUE : Toutes les démarches mises en œuvre et tous les documents qui figurent dans ce dossier sont transférables à d’autres personnes, à d’autres métiers. 2 MON BILAN PERSONNEL : INFORMATIONS, UTILES OU NON, ME CONCERNANT : JE SUIS :  Joëlle DUVAL  Femme,  Née le 30 mars 1980 à Rennes  Nationalité Française  Divorcée deux enfants (à ma garde)  Demeurant : 5 av de la Liberté – 35000 RENNES  Mon téléphone : 06 88 .. .. ..  Mon mail : jduval@wanadoo.fr  Mes études : o Primaire à l’école Le Clos Joury au Rheu et collège de la Tour d’Auvergne à Rennes o Lycée professionnel Louis Guillou à Rennes en vue du CAP couture flou (non obtenu)  Mon expérience professionnelle : o Stage scolaire en retouche à La Halle aux Vêtements - Rennes – 5 semaines en 1999-2000 o Période d’essai chez Sévigné Couture - Rennes – 2 mois en fin 2000 o Salariée service production – Huit France – Cesson-Sévigné - 2001-2003 o Salariée entretien – Entreprise Tout Net (nettoyage) – Cesson-Sévigné - 2003-2005 o Vendeuse – Carrefour Cesson – rayon prêt à porter – 2005-2009 o Créatrice et gérante d’entreprise : « An 3000 » vente prêt à porter - Rennes – 8 salariés - de septembre 2009 à décembre 2015 (fermeture en décembre : rentabilité insuffisante) o Salariée service production – Huit France – Cesson-Sévigné – 2015 à ce jour  Autres expériences : o Monitrice de centre de vacances (BAFA) à la ville de Rennes deux mois par an en 1998, 1999 et 2000 (responsable groupe animateurs adolescents en 2000) o Secouriste (PSC1 et PSE) bénévole à la Croix-Rouge depuis 1998 (chef de centre de secours en événementiel depuis 2003)  Loisirs : o Natation o Marche (club de randonnée) o Lecture (romans et actualité) MES COMPETENCES :  Générales : o Ecouter o Participer à une équipe de travail o Manager une équipe o Faire preuve de patience, d’assiduité et de volonté o Respecter les consignes o Produire en respectant les règles techniques et de sécurité o Utiliser et entretenir les machines d’atelier industriel ou familial o Vendre (de la prise de contact à la prise de congé) o Rendre le produit compatible aux attentes du client (retouches) o Conseiller  Techniques : o Utiliser des produits d’entretien o Gérer un rayon de prêt à porter masculin et féminin o Maîtriser le matériel et les techniques en lien avec la couture industrielle ou familiale 3 DEMARCHE D’AUTO-ANALYSE DE MON PROFIL COMPETENCES REQUISES EMPLOIS AUTRES La Halle aux Vêtements Sévigné Couture Huit France Tout Net Carrefour An 3000 Chef moniteur Chef centre secours Ecouter Participer à une équipe de travail Manager une équipe Faire preuve de patience, d’assiduité et de volonté Respecter les consignes Produire en respectant les règles techniques et de sécurité Utiliser et entretenir les machines d’atelier industriel ou familial Vendre (de la prise de contact à la prise de congé) Rendre le produit compatible aux attentes du client Conseiller Utiliser des produits d’entretien Gérer un rayon de prêt à porter masculin et féminin Maîtriser le matériel et les techniques en lien avec la couture industrielle ou familiale MES ATOUTS :  Compétences exercées : o An 3000, Chef moniteur, Chef centre de secours : management d’une équipe  Savoirs : o Connaissance des produits, des machines et matériels, des techniques  Preuves dont je dispose : o Attestations d’emploi ou de bénévolat o Attestations de formation o Livret de compétences : MES FAIBLESSES : o Aucun diplôme dans la couture o CAP préparé et non obtenu o Période d’essai sans suite o Nombreux postes dans des domaines différents o Fermeture magasin MES LOISIRS ET MON METIER : o Utilité de les citer ? Pourquoi ? ARGUMENTAIRE POUR REPONDRE AUX OBJECTIONS :  Mon expérience vaut tous les diplômes (VAE possible)  J’ai abandonné mes études parce que mon tuteur m’a proposé un emploi durant un stage scolaire.  Période d’essai sans suite : raisons familiales  Nombreux postes = enrichissement et preuve que je suis capable de m’adapter  Loisirs individuels : endurance en sport (volonté et ténacité), lecture = enrichissement personnel sur le plan intellectuel (capacité de lire et interpréter des notices ou des consignes) …  Magasin fermé à cause de concurrents qui se sont installés après l’ouverture. La rentabilité a chuté. La fermeture avant faillite est une preuve de bonne gestion… 4 OFFRE D'EMPLOI Métiers : Mécanicien(ne) confection Qualification : idem Type de contrat : INTERIM Description du poste  Société à taille humaine évoluant depuis plus de 24 ans dans les métiers du recrutement, le Groupe ARTUS (24 agences sur le Grand Ouest) accompagne ses clients et ses intérimaires avec conviction et professionnalisme dans leurs recherches de personnel ou d'emploi.  Nous recherchons pour notre client, spécialisé dans la confection de produits de luxe, o Un(e) PIQUEUR (H/F) industrielle Vos missions principales seront :  Monter/assembler au moyen de diverses machines à coudre programmables ou non (piqueuse plate, sur-jeteuse, automate de couture...), selon les règles de sécurité et les impératifs de production (qualité, délais, ...).  Contrôler le tracé et la tension de piqûre  Effectuer les réparations nécessaires et retirer les articles non-conformes  Minutieux (se)  Autonome  Expérience ou Débutant Horaires : Journée Date de début : 01-02-2017 Référence : 045-1702027D714 Code postal : 87200 Département : Haute-Vienne Ville : SAINT-JUNIEN Agence ARTUS SAINT JUNIEN 05 55 01 79 20 stjunien@artus-interim.com https://www.artus-interim.com/candidats/trouver-un-emploi/details/2/5063 5 GRILLE D’ANALYSE D’UNE OFFRE D’EMPLOI TITRE DU POSTE PROPOSE : IDENTIFICATION DE L’OFFREUR :  NOM  STATUT (artisan – commerçant – Société locale, nationale, internationale)  IMPLANTATION/ADRESSE OU SE SITUE LE POSTE PROPOSE  CHIFFRE D’AFFAIRES :  ANCIENNETE/RENOMMEE :  NOMBRE DE SALARIES :  NOM DE LA PERSONNE A CONTACTER  TELEPHONE  SITE INTERNET  EMAIL  NATURE DU CONTRAT PROPOSE  EN QUOI CONSISTE LE TRAVAIL PROPOSE :  CONTEXTE PROFESSIONNEL :  EVOLUTIONS POSSIBLES :  EXIGENCES : o DIPLOMES o EXPERIENCES o CV o LM MANUSCRITE OU NON o PHOTO  COMPETENCES EXIGEES  COMPETENCES SOUHAITEES  REMUNERATION :  Indiquée : OUI- NON - Rémunération : selon expérience  Montant : 6 COMPLEMENTS INDISPENSABLES : INFORMATIONS Lieux où l’on peut les trouver DEMARCHES A METTRE EN ŒUVRE : 1- Recherches sur Internet 2- Visite sur place 3- Prise de contact avec des employés, des cadres 4- Avis de membres de mon réseau personnel 7 DOCUMENTS TROUVES SUR INTERNET 1- FICHE D’IDENTITE ARTUS Présentation de la société ARTUS INTERIM SAINT-JUNIEN 5 BOULEVARD VICTOR HUGO 87200 SAINT JUNIEN Société par actions simplifiée est active depuis 1 an. Implantée à SAINT JUNIEN (87200), elle est spécialisée dans le secteur des activités des agences de travail temporaire. Son effectif est compris entre 3 et 5 salariés. ARTUS FRANCE est président de l'entreprise ARTUS INTERIM SAINT JUNIEN. Date immatriculation RCS : 14-01-2016 http://www.societe.com/societe/artus-interim-saint-junien-817780240.html AGENCES D'EMPLOI QUI SOMMES-NOUS ? ARTUS est une entreprise familiale et française fondée en 1992 par Bruno de L’Espinay sur Tours. La deuxième génération, Alexis de L’Espinay, uploads/Industriel/ 6-4-couture 1 .pdf