Remerciez-le!

Remerciez @Admin pour avoir partagé cet document gratuitement, de la manière la plus simple, en partageant sur les réseaux sociaux.

Les techniques de recrutement MANAGEMENT DES RESSOURCES HUMAINES LES TECHNIQUES

Les techniques de recrutement MANAGEMENT DES RESSOURCES HUMAINES LES TECHNIQUES DU RECRUTEMENT • Le processus de recrutement I. Définition du besoin II. Recherche des candidats III. Sélection des candidats IV. Concrétisation Accueil & Intégration LES TECHNIQUES DU RECRUTEMENT • Le processus de recrutement Demande de recrutement Décision de recruter Définition du poste Définition du profil 1 2 3 4 I. Définition du besoin Source: J.M.Peretti, GRH, Ed. Vuibert LES TECHNIQUES DU RECRUTEMENT • Le processus de recrutement Prospection Interne Recherche des candidats externes 5 6 II. Recherche des candidats Source: J.M.Peretti, GRH, Ed. Vuibert LES TECHNIQUES DU RECRUTEMENT • Le processus de recrutement 1er tri des candidats Questionnaire Entretiens Tests 7 8 9 10 III. Sélection des candidats Source: J.M.Peretti, GRH, Ed. Vuibert LES TECHNIQUES DU RECRUTEMENT • Le processus de recrutement Décision Négociation des conditions du contrat et signature Accueil et intégration 11 12 13 IV. Concrétisation Source: J.M.Peretti, GRH, Ed. Vuibert LES TECHNIQUES DU RECRUTEMENT • Demande du recrutement Remplacement d’un départ, D’un mutation, Besoin supplémentaire. • Décision de recruter Diagnostic d’opportunité (solution d’amélioration de productivité, solution alternative: travail temporaire, stagiaire, I. Définition du besoin LES TECHNIQUES DU RECRUTEMENT • Définition de l’emploi Établir le descriptif du poste ou l’actualiser (les éléments importants pour le bon déroulement des opérations du recrutement). • L’analyse de l’emploi Ce qui est fait dans la réalité (au poste tel qu’il est et non pas tel qu’il devrait être) Aux activités (non à la personne). I. Définition du besoin LES TECHNIQUES DE RECRUTEMENT • Description de la fonction Le post, sa finalité, ses caractéristiques, les compétences et les habilités qu’il suppose: Identification de l’emploi Mission de l’emploi Situation dans la structure Inventaire des situations professionnelles Description des activités Marge d’autonomie Contrôle par le supérieur Moyens humains, matériels. I. Définition du besoin LES TECHNIQUES DE RECRUTEMENT • Définition du profil La mission confiée Les compétences nécessaires Le profil du candidat I. Définition du besoin LES TECHNIQUES DE RECRUTEMENT • La prospection interne Politique de mobilité interne Politique de promotion interne • La recherche des candidats externes Les candidatures spontanées L’annonce de recrutement (ANAPEC, JOURNAUX, etc) • Recrutement sur internet • Les réseaux sociaux (Web 2.0) • L’approche direct (Chasseurs de têtes) II. Recherche des candidats LES TECHNIQUES DE RECRUTEMENT • Le tri des candidats L’analyse des lettres de candidatures et des CV Tri des candidatures Groupe A : oui Groupe B : peut-être Groupe C : non III. Sélection des candidats LES TECHNIQUES DE RECRUTEMENT III. Sélection des candidats Source: ERPI LES TECHNIQUES DE RECRUTEMENT III. Sélection des candidats Source: ERPI LES TECHNIQUES DE RECRUTEMENT III. Sélection des candidats Source: ERPI LES TECHNIQUES DE RECRUTEMENT • Le Questionnaire (dossier de candidature maison) Réunir les éléments nécessaires sur les compétences et la personnalité L’entretien Informer le candidat sur l’entreprise, sa stratégie, les profils recherchés, les perspectives offertes Permettre au candidat de donner le maximum d’informations III. Sélection des candidats LES TECHNIQUES DE RECRUTEMENT L’entretien  Informer le candidat sur l’entreprise, sa stratégie, les profils recherchés, les perspectives offertes  Permettre au candidat de donner le maximum d’informations III. Sélection des candidats Source: ERPI LES TECHNIQUES DE RECRUTEMENT L’entretien  Informer le candidat sur l’entreprise, sa stratégie, les profils recherchés, les perspectives offertes  Permettre au candidat de donner le maximum d’informations III. Sélection des candidats Réponse STAR (situation – tâche – actions – résultat) LES TECHNIQUES DE RECRUTEMENT Les tests de recrutement objectif: Faire apparaître les points faibles, Classer les aptitudes des candidats Types: Les tests d’aptitudes Les tests de personnalité Les tests de situation Les méthodes des habiletés III. Sélection des candidats LES TECHNIQUES DE RECRUTEMENT La décision La décision est collective à partir de l’ensemble des données recueillies. La signature du contrat L’accueil L’intégration IV. Concrétisation- Intégration uploads/Industriel/les-techniques-de-recrutement.pdf