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Initiation au Management Le Taylorisme S1 OMAR BENAINI Septembre 2015 Le Taylor

Initiation au Management Le Taylorisme S1 OMAR BENAINI Septembre 2015 Le Taylorisme La conception classique : Taylorisme L’organisation scientifique du travail Les résultats du taylorisme Plan 25/02/2013 I. Biographie 25/02/2013 La méthode « scientifique » selon Taylor 1. Etudier comment plusieurs ouvriers habiles exécutent l'opération. 2. Décomposer leurs gestes en mouvements élémentaires. 3. Eliminer les mouvements inutiles. 4. Décrire chaque mouvement élémentaire et enregistrer son temps. 5. Ajouter un pourcentage adéquat aux temps enregistrés, afin de couvrir les inévitables retards. 7. Reconstituer les combinaisons des mouvements élémentaires les plus fréquents. 8. Enregistrer le temps de ces groupes de mouvements et les classer. 6. Ajouter un pourcentage pour les repos, étudier les intervalles auxquels ils doivent être accordés pour réduire la fatigue. 25/02/2013 III. Les Principes de l’ost 1. La séparation des tâches de conception d’exécution et de contrôle : l’exécutant ne doit pas avoir à réfléchir pendant son travail. (division verticale) 2. La parcellisation des tâches : chaque tâche est découpée en opérations élémentaires très simples et chronométrées des opérations afin de fixer le temps à respecter par le salarié . Tout geste inutile doit être éliminé. « The one best way » 3. La spécialisation des travailleurs : chaque exécutant réalise toujours la même opération ce qui accroît en principe , son efficacité. (division horizontale du travail) 4. Contrôle strict de l’exécution du travail et attribution de primes de rendement aux travailleurs les plus rapides . ( Salaires aux pièces ) 25/02/2013 IV.Conséquence du Taylorisme 25/02/2013 Conséquence : A. POSITIVES ==> macro / micro NEGATIVES ==> les accidents du travail/ l'absentéisme élevé et turn over important / la monotonie du travail / et la mauvaise qualité des produits dak sa3a je vais développer b dakchi li je t'ai passé sur le word LES CONSEQUENCES POSITIVES 1- Macro-économique 2- Micro-économique 25/02/2013 Conséquence : A. POSITIVES ==> macro / micro NEGATIVES ==> les accidents du travail/ l'absentéisme élevé et turn over important / la monotonie du travail / et la mauvaise qualité des produits dak sa3a je vais développer b dakchi li je t'ai passé sur le word LES CONSEQUENCES NEGATIVES  Accidents de travail  Absentéisme élevé et ,turn-over important  la monotonie du travail  la mauvaise qualité des produits. 25/02/2013 Bibliographie •The Principles of Scientific Management (1911) . •Jacques Barraux , l’entreprise , 6 Avril 1993 •Hachette technologie (2004) •fr.wikipedia.org/.../a.org/ wiki/Frederick_Winslow_T aylor •Film: Les temps modernes de Charlie CHAPLIN Les temps modernes uploads/Ingenierie_Lourd/ cours-taylorisme.pdf