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Siège Social! Sacré-Cœur 3, Pyrotechnie, Lot N°1, Dakar, Sénégal BP 25562! Cont

Siège Social! Sacré-Cœur 3, Pyrotechnie, Lot N°1, Dakar, Sénégal BP 25562! Contact : +221 33 864 08 63 / +221 77 833 82 33! Télécopie : +221 33 864 08 63! Adresse de messagerie : youmann@youmann.com! Site Web : http://www.youmann.com Présenté Par Issoufou TRAORE, Managing Director, Consultant RH LES TECHNIQUES DE RECHERCHE D’EMPLOI Youmann Consulting SARL ① Faire le point sur son projet professionnel ² Sa formation, son diplôme et sa qualiﬁcation ² Ses compétences techniques et interpersonnelles ² Son projet professionnel en questionnement ② Élaborer son curriculum vitae ² Les règles de base du cv ² Structure et rubriques du cv ² Les erreurs à éviter ③ Rédiger sa lettre de motivation ² Les candidatures spontanées ² La réponse à une offre d’emploi ² Construire sa lettre ④ Être à l’écoute du marché de l’emploi ⑤ Réussir son entretien d’embauche ² Ce qu’est et ce que n’est pas l’entretien ² Les formes d’entretien ² La préparation de l’entretien ² Le déroulement de l’entretien Plan de présentation! 2 I. Faire le point sur son projet pro! Youmann Consulting SARL Formation, diplôme et qualification! 4 • Pour construire son argumentaire, se donner les chances de succès dans sa recherche d’emploi et surtout bâtir un projet de carrière cohérent, il est important d’établir son projet professionnel. • Cela commence par faire le point sur: – Ses formations – Ses diplômes, certiﬁcats – Sa qualiﬁcation (ingénieur télécom, ingénieur informatique ou réseau, etc.) – Ses expériences • Professionnelles (stages académiques ou professionnelles); • Projets scolaires; • Vie associative à l’école et ailleurs; • Volontariat. • À ce stade le candidat doit juste s’atteler à faire le point sur ses capacités personnelles, son potentiel. Il ne s’agit pas d’élaborer le cv ou la lettre de motivation. Youmann Consulting SARL Les compétences techniques et interpersonnelles! 5 • Il faut établir une différence claire entre sa qualiﬁcation, ses expériences et ses compétences. • Celles-ci sont de deux ordres : – Les compétences techniques • Il s’agit de savoir-faire en rapport avec le métier de base (Télécoms, Réseaux, Informatiques, etc.) • À ce stade, noter qu’en général les candidats débutants n’ont développé que des compétences techniques génériques et non distinctives. – Les compétences interpersonnelles • Résument votre personnalité ; • Vos qualités ; • Vos points d’efforts ; • N’hésitez pas à vous soumettre à des tests de personnalité auprès de professionnels conﬁrmés (test en ligne avec centraltest) et mieux vous faire évaluer par une personne qui vous connaît bien. Youmann Consulting SARL Votre projet professionnel (les questions à se poser)! 6 • Avec qui souhaitez-vous travailler? – En équipe? – En petit groupe? – Seul? – Des jeunes ou des moins jeunes? – Des femmes ou des hommes? etc. • Où souhaitez-vous travailler? – Une PME ou une Grande Entreprise? – Entreprise locale ou une multinationale? – Une association, une ONG ou une organisation internationale? – Dans un projet? – En tant que consultant? • Dans quel cadre souhaitez-vous travailler? – Besoin de discipline? – Besoin d’être encadré? – Dans un environnement multiculturel? – Être autonome et indépendant (en tant consultant) – Être commandé? – Commander? – Travailler sous pressions? – Aimez-vous les emplois avec des déplacements fréquents? – Aimez-vous la compétition entre collaborateurs? Etc. • Quelles sont vos priorités? – Identité professionnelle (ﬁerté d’appartenir à une groupe ou une entreprise)? – L’argent? – Qu’attendez-vous de votre vie professionnelle? – vos priorités par rapport à votre vie de familiale, à vos loisirs? – Quel sacriﬁce êtes-vous prêt à consentir pour votre travail? II. Élaborer son CV! Youmann Consulting SARL Les règles de base du CV! 8 • Le C.V. : votre premier contact avec le recruteur. • Il doit vous permettre d’obtenir un RDV ou tout au moins une interview téléphonique • Le recruteur ne dispose en général que de quelques secondes pour apprécier votre CV – Si intéressant, alors RDV – Si intéressant mais pas de besoin immédiat, alors diffusion interne ou base de données – Si pas intéressant, alors débarras. • Pour vous donner les chances d’être dans le premier lot, – Le C.V. doit être court et concis (tenir sur une page ou deux au maximum); – Il doit être clair et facile à lire; – Il doit décrire correctement vos connaissances et les activités réalisées: indiquer les dates, les durées et les réalisations concrètes. – Il doit être cohérent et dégager une certaine logique. – La longueur des rubriques ou des expériences doit être en rapport avec leur importance dans le cursus (une expérience plus courte ne doit pas prendre plus de place qu'une expérience plus longue). – Les informations négatives ou à peu de valeur ajoutée sont à proscrire. Exemple : les raisons de votre départ d’un poste, célibataire, 3 enfants. Youmann Consulting SARL Structure et rubriques du CV! 9 1. L’ENTÊTE : VOTRE IDENTITÉ – L’état civil : nom et prénom, éviter les titres (M. Mme, etc.), préciser son genre (H ou F) – L’adresse : si loin du lieu d’emploi recherché, préciser votre intention de mobilité – Numéro de téléphone et adresse e-mail – Votre âge : plutôt que votre date de naissance – Situation de famille – Nationalité : inutile de l’indiquer, sauf pour des organisations sous régionales ou publiques – Le permis de conduire : peut apparaître dans les divers – La photo : • Si elle est demandée dans l’annonce • Si vous visez un emploi de relation publique (vendeur, commercial, chargés d’affaires, etc.) • Dans ces cas, la mettre si elle donne une image positive de vous. Youmann Consulting SARL Structure et rubriques et du CV! 10 2. LE TITRE D’ACCROCHE Titrer votre CV permet de le rendre dynamique et de vous identiﬁer rapidement parmi d’autres candidats. Il s’agit de préciser : – Le métier recherché : • En réponse à une annonce d’emploi, il s’agit d’intituler votre CV en reprenant les termes précis de cette annonce. Exemple : Chef de projet Télécoms, Administrateur réseaux Télécom, etc. • En cas de candidature spontanée, il n'est pas obligatoire. Cependant son utilisation suppose de bien connaître les caractéristiques du poste visé et qui est à pourvoir. Dans ce cas l'accroche doit préciser le poste recherché. • En recherche de stage, il s’agit de préciser l'objectif du stage. – Vos plus : • il s’agit des atouts dont vous faites preuve et qui renforceront votre candidature. Pour un ingénieur télécoms, c’est par exemple une certiﬁcation PMI, un ingénieur réseau, des certiﬁcations CISCO – Votre projet pour l’entreprise • Pour les candidats débutants et jeunes diplômés, c’est le lieu de présenter un projet à l’entreprise. Par exemple, le candidat gagnerait à s’informer sur les projets en cours au sein de l’entreprise aﬁn de créer la synergie entre son projet professionnel Youmann Consulting SARL Structure et rubriques et du CV! 11 3. LA FORMATION La mention de la formation constitue une des rubriques les plus importantes du C.V. La position déﬁnie au niveau 3 s’explique pour les candidats débutants ou jeunes diplômés. Pour les candidats faisant preuve d’expériences professionnelles avérées et de compétences à mettre en exergue, alors la formation viendra après la rubrique expérience professionnelle. Mentionner : – L’intitulé exact des diplômes • En cas de plusieurs, préférer le ou les diplômes en rapport avec l’emploi visé. – Les options et la spécialisation – Les dates et les établissement d’obtention des diplômes – N’indiquer les mentions obtenues que si celles-ci apportent de la valeur ajoutée. Youmann Consulting SARL Structure et rubriques du CV! 12 4. L’EXPÉRIENCE PROFESSIONNELLE : ! c’est la rubrique la plus importante. Inutile de noter toutes les expériences, plutôt présenter celles qui vous semblent les plus importantes par rapport à vos objectifs professionnels. – Les expériences doivent être claires : • sur les dates, • les durées, • le poste occupé et activités, • l'entreprise, l'organisme et sa localisation. Lorsqu’elle n’est pas connu, préciser sa taille, son chiffre d’affaires – Les expériences professionnelles peuvent être classées de trois manières : • l'ordre chronologique : de l'expérience la plus ancienne à l'expérience la plus récente. Permet la progression de la carrière. • l'ordre anti-chronologique : le classement se fait de l'expérience la plus récente à la plus ancienne. la mise en valeur de l'expérience la plus récente • Classiﬁcation thématique : Au lieu de suivre la chronologie des dates, il s'agit de regrouper des expériences par thèmes. Cette classiﬁcation a pour avantage d’éluder des périodes d'inactivité ou certaines expériences qu'on ne désire pas intégrer dans le CV. Ce modèle convient à ceux qui veulent réorienter leur carrière et les jeunes diplômés. Youmann Consulting SARL Structure et rubriques du CV! 13 5. INFORMATIONS COMPLÉMENTAIRES ET LES ACTIVITÉS EXTRA-PROFESSIONNELLES : – Les langues : • Il faut donc donner des éléments concrets d'appréciation (le niveau pratique « lu, écrit, parlé » avec des échelles de niveau, les stages à l'étranger, …) • Mentionner vos scores pour des tests de langue (TOEFL, IELTS, …) • Si le niveau de langue est faible il est inutile de faire une rubrique. – Activités uploads/Ingenierie_Lourd/ dokumen-tips-techniques-de-recherche-demploi.pdf