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10 astuces pour briller en entreprise "L’entreprise est un monde de rivalités favorisant l’individualisme. Plus vous afficherez vos ambitions, plus votre liste d’ennemis s’allongera." Source : keljob.com Date : Il y a 5 heures » Plus d'actualités » Les plus lues » Les plus commentées Imprimer cet article Vous avez pour ambition d'obtenir une promotion, une prime ou de devenir le collaborateur incontournable de votre équipe ? La première étape pour arriver à vos fins est de mettre vos boss dans la poche. Laurence Bourgeois, auteure de "13 trucs infaillibles pour être bien vu en entreprise", nous livre ses conseils pour briller sans passer pour un fayot. 1 - Entrez dans le moule « Il paraît difficile de réussir et d’évoluer dans une organisation si l’on n’adhère ni à ses valeurs ni à sa culture », constate Laurence Bourgeois, auteure de 13 trucs infaillibles pour être bien vu en entreprise (éditions Eyrolles). Fondez-vous dans le décor : vous montrerez que votre adhésion aux valeurs de l’entreprise témoigne d’un engagement fort de votre part. 2 - Respectez vos engagements « À force de vouloir briller en toutes circonstances, nous avons tendance à faire des promesses que nous ne pouvons tenir. » Qu’on se le dise : il n’y a rien de pire, lorsqu’on souhaite gagner la confiance de son patron, que de ne pas respecter ses engagements. Pas question, donc, d’accepter un projet si vous savez que vous ne pourrez pas tenir les délais ou que vous ne disposez pas des compétences adéquates. 3 - Admettez que « le chef a toujours raison » C’est une règle de base qui n’a pas pris une ride. « Désobéir à son patron, c’est prendre le risque de se marginaliser et de se voir sévèrement réprimandé », explique Laurence Bourgeois. Quel que soit le style de management (directif, participatif, délégatif…) de votre N+1, ne discutez pas ses décisions, notamment en public. Il risquerait de réduire à néant vos chances de promotion. 4 - Respectez l’échelle hiérarchique Vous avez une décision à prendre qui nécessite l’approbation de vos supérieurs ? Ne court- circuitez pas votre N+1 en allant directement frapper à la porte de votre N+2, même si ce dernier est mieux placé pour répondre à votre question. « Cela revient à déposséder votre supérieur direct de son rôle de manager et à lui donner l’impression de perdre le contrôle », souligne Laurence Bourgeois. 5 - Marketez-vous ! Pour être dans les petits papiers de votre chef et ainsi gravir les échelons, apprenez à vous vendre comme un produit de grande consommation. L’une des astuces consiste à développer, en interne, un réseau de personnes influentes situées en haut de l’échelle hiérarchique et capables de vous sponsoriser, de relayer vos messages, de valoriser votre image de marque… 6 - Utilisez le « je » « Seul l’usage du "je" permet de valoriser ses contributions et résultats », explique Laurence Bourgeois. Sans pour autant abandonner le "nous", apprenez à prendre la parole ou à écrire des mails via le pronom marquant la première personne. Grâce à lui, vous vous positionnerez en véritable acteur de votre carrière professionnelle. Votre implication n’échappera pas à votre manager. 7 - Cultivez le mystère « L’entreprise est un monde de rivalités favorisant l’individualisme. Plus vous afficherez ouvertement vos ambitions professionnelles, plus votre liste d’ennemis s’allongera », précise-t-elle. Pour éviter de vous mettre à dos tous vos collègues, restez discret sur vos aspirations de carrière. « En vous entourant d’un halo de mystère, vous renforcerez votre attractivité et intriguerez ainsi votre patron. » 8 - Faites-vous passer pour un bourreau de travail « En France, les chefs aiment les salariés qui travaillent beaucoup. Mais faites la part des choses entre le fait d’être un boulimique de travail et celui d’en avoir l’air », nuance l’auteure. Ayez toujours l’air d’être occupé, déplacez-vous avec des dossiers plein les mains, faites-le savoir si vous faites des heures supplémentaires, prenez des notes en réunion, posez des questions… 9 - Flattez votre patron Ne devenez pas un lèche-botte de première catégorie en couvrant votre N+1 de compliments à longueur de journée. Si vous voulez gravir les échelons avant vos collègues, soyez plus subtil. Par exemple : "Comment avez-vous réussi à mener ce projet si brillamment ? " ou "J’ai pris de l’avance sur ce dossier car je sais à quel point il est important pour vous". 10 - Adoptez la positive attitude Tout est une question de perception, d’après Laurence Bourgeois. « Un salarié qui rayonne et qui arbore un sourire franc et authentique donne à son chef l’image d’un salarié heureux, donc productif », remarque-t-elle. Si votre patron s’aperçoit que vous prenez du plaisir à travailler, il souhaitera prolonger votre collaboration. En parallèle, n’hésitez pas à adopter un vocabulaire montrant votre motivation. Par Aurélie Tacho Emploi et Entrepreneuriat Lire autrement les offres d'emploi Source : Journal de l'Economie Date : jeu. 17 avr. 2014 » Plus d'actualités » Les plus lues » Les plus commentées Imprimer cet article Le monde a plus besoin des personnes ayant des qualités relationnelles quasi exceptionnelles. Chaque activité possède son propre langage et ses propres spécificités. Il existe, en effet, des signes et des indices pour décoder une offre d’emploi afin d’en tirer le maximum de profit. Entre jargon professionnel et adjectif correctement pesé, les offres d’emploi renferment des conseils semés par les recruteurs pour donner une orientation aux éventuels postulants. Se forger une personnalité Dans une annonce d’emploi, l’utilisation de chaque mot vaut son pesant d’or. Il est impératif de savoir le recentrer dans son contexte, en fonction de l’activité à exercer. Aussi, pour un emploi de commercial au sein d’une entreprise qui a l’intention d’étendre son portefeuille clients, la présence par exemple de l’adjectif « dynamique » pour qualifier le poste de commercial, sous-entendrait que ce dernier est recruté pour ses performances et compétences à atteindre les objectifs fixés par l’entreprise, plutôt que pour sa disponibilité qui n’apporterait aucun résultat. Dans la même veine, lorsqu’une entreprise recherche une employée (assistante, commerciale) «séduisante», cela n’a forcément rien à voir avec une question de physique ! «Séduisante», renverrait à quelqu’un qui sait plaire au client, au travers de son attention, de ses conseils et de son approche du métier. C’est donc dire que les postulants à une annonce d’emploi doivent en épouser tous les contours, faire corps avec les qualités requises, s’ils veulent se donner des chances d’être retenus. Ces qualités étant difficiles à apprécier sur un CV ou une lettre de motivation, le demandeur d’emploi pourrait les mettre en évidence au cours de l’entretien. La qualité relationnelle avant tout L’évolution de la vie, en société comme en entreprise, montre que le monde à plus besoin des personnes ayant des qualités relationnelles quasi exceptionnelles. Il s’agit, autrement dit, de créer des relations vraies, spontanées et chaleureuses avec chaque client, tout en travaillant efficacement avec ses collaborateurs. Le contact avec le client est une clé centrale de la plupart des personnalités recherchées par les recruteurs. Si en plus, le souscripteur à l’annonce possède la capacité à motiver une équipe au quotidien ou une sensibilité particulière pour présenter l’entreprise qui l’emploie. Se dire que le profil idéal n’existe pas Le principe dans une annonce d’emploi, est de décrire le profil idéal, même si le recruteur n’est pas sûr de trouver cet oiseau rare. Loin d’être une source de déception pour le candidat, il doit plutôt se rassurer et se motiver, en se disant que si une seule personne mérite d’être retenue, autant que ce soit lui. En réalité, au-delà du profil décrit, les recruteurs sont ouverts à tous les parcours, parfois même à ceux auxquels ils n’avaient pas pensé, pourvu que le candidat ait déjà eu une expérience significative dans le domaine dans lequel l’activité s’inscrit (management, communication, action commerciale,…). En effet, l’expérience est primordiale, surtout lorsqu’il s’agit d’un poste important, d’encadrement et de décision, qui ne requiert pas d’engager un débutant. Inutile donc de se faire du mauvais sang si l’on n’a pas fréquenté les meilleures écoles de la place, ou si notre dernière expérience professionnelle s’inscrit dans un autre secteur. Mieux vaut se dire que chaque emploi a ses spécificités, la même annonce pouvant servir à la recherche de personnes ne possédant pas toutes les mêmes qualités. Si un profil ne correspond pas à tel poste, il peut faire l’affaire de tel autre (pour lequel l’annonce n’était peut-être pas encore destinée). Traduire sa motivation pour le travail Jamais un recruteur ne sera convaincu de nos atouts et de nos motivations, si l’on ne s’évertue pas à les lui faire comprendre. Parmi ces motivations, le candidat doit pouvoir exprimer le plaisir et la joie qui l’animent quant à travailler au contact des clients, en équipe, et pour l’entreprise en question. Plus que du plaisir, c’est de passion qu’il s’agit. Il est de plus en plus évident que les métiers deviennent difficiles. L’une des solutions à ces difficultés, réside dans le fait que, par la passion pour ce que l’on fait, on peut arriver uploads/Management/ 10-astuces-pour-briller-en-entreprise.pdf