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LGC17-CAO Projet Professionnel & Gestion d’Entreprise Chapitre 2 : le Curriculu

LGC17-CAO Projet Professionnel & Gestion d’Entreprise Chapitre 2 : le Curriculum Vitae Pour vos questions : mohaben.vac@yahoo.com UMBB-2019/2020 0/03 Sommaire : Chapitre 2 : Le Curriculum Vitae (le CV) 1. Introduction 1 2. Définition 1 3. Les astuces de mise en page 2 CV pré-formaté 2 Etre directe 2 Contenu optimisé 2 CV tout en couleur 2 Typographie, police d’écriture 2 CV personnalisé 2 Eléments clés 2 Prendre le temps pour la rédaction 2 4. Travail demandé (Control continu) 3 Exemple proposé 3 Objectifs : ‡ Développer et travailler son propre style pour la rédaction de son propre CV ; Travail demandé : ‡ En assimilant puis en appliquant la méthodologie décrite, rédigez votre propre CV ; ‡ A envoyer, à partir de votre email (portant votre nom et prénom, à l’adresse mentionnée sur le pied de page ; ‡ Dernier délai, le jeudi 30 avril 2020. Notation :  Respect des consignes du cours ;  Apport personnel ;  Recherche et créativité ;  Inspiration de cas réel. Pour vos questions : Envoyer un email rédigé avec soin à l’adresse figurant en pied de page. LGC17-CAO Projet Professionnel & Gestion d’Entreprise Chapitre 2 : le Curriculum Vitae Pour vos questions : mohaben.vac@yahoo.com UMBB-2019/2020 1/03 1. Introduction : Un CV doit être le résumé ou bien le récapitulatif de votre parcours professionnel et l’élément clé et essentiel de votre profil. En lisant votre document (votre CV), le recruteur doit pouvoir avoir accès rapidement à toutes les informations, telles que les compétences par exemple, qui prouvent que vous êtes le candidat idéal pour un emploi. Votre CV doit comporter une partie renseignant d’avantage sur votre personnalité concernant vos centre d’intérêt en dehors du travail tel que vos passions, vos engagement associatif... uniquement si elles sont un atout pour le poste convoité. En une lecture rapide, les ressources humaines doivent donc savoir "qui vous êtes" et qu’elles sont vos compétences. Quelques secondes doivent suffire pour convaincre. La première différence est que lorsque l’on rédige un CV, on accorde bien entendu de l’attention à l’orthographe ou encore au design de celui-ci, mais il n’y a pas besoin de rédiger des phrases complètes comme dans une lettre de motivation. En effet, le plus souvent, ce sont des mots-clés qui sont mis en avant ou des actions sous forme de points. Par exemple, dans la description d’un poste, vous mentionnerez vos tâches et vos responsabilités de la manière suivante :  Ingénieur chargé de suivi ;  Technicien métreur vérificateur ;  Ingénieur d’étude…. Dans votre lettre de présentation, il va de soi que la technique de rédaction ne sera pas la même, car vos phrases seront de complète, bien plus élaborées. De plus, il est important de noter qu’un CV est rédigé sans utiliser la première personne et qu’il contient le moins de mots possibles afin de rester aéré et digeste. Pour rester dans le thème du contenu, le CV peut contenir sans obligation une photo de vous, c’est à vous de décider si elle est utile et pertinente ou non pour décrocher un emploi. Après le fond, passons à la forme ! En effet, le design ou le graphisme d’un CV n’est pas le même que celui d’une lettre de présentation (de motivation). Lorsque l’on prépare son curriculum vitae, on peut se laisser aller à quelques fantaisies. Infographies, couleurs, polices de caractères… un CV original peut rester sérieux et professionnel tout en étant créatif. 2. Définition : Le CV est un document synthétique, une sorte de fiche récapitulative reprenant les éléments essentiels de votre profil. Il a pour finalité de renseigner brièvement sur vos compétences et spécialement sur celles qui peuvent intéressé un recruteur donné ou une entreprise en perspective. Le CV c’est votre fiche technique faisant ressortir vos principaux atouts, un simple coup d’œil permettra au recruteur d’en tirer l’essentiel. A ce côté technique, il ne faut pas omettre de rajouter une touche personnelle sans pour autant oublier que c’est document professionnel, cette partie devra concerner les centres d’intérêt extra professionnel. A titre d’exemple :  La régularité dans l’exercice du sport : dénotant une capacité à s’investir, au dépassement de soi même, au développement de performance tous cruciaux pour un profil gagnant.  L’engagement associatif : caractère engagé avec un esprit de groupe souligné favorisant l’insertion, la disponibilité et l’engagement.  Collection de timbres ou autres : sans intérêt pour un recruteur et pourra faire de l’ombre à un profil intéressant. LGC17-CAO Projet Professionnel & Gestion d’Entreprise Chapitre 2 : le Curriculum Vitae Pour vos questions : mohaben.vac@yahoo.com UMBB-2019/2020 2/03 3. Les astuces de mise en page Votre CV détaille votre parcours, il reprend vos formations et stages pratiques, expériences et compétences, présenté de façon utile dans l’objectif de retenir l’attention et de montrer que vous avez le profil qu’il faut. Donc il doit être vrai et accrocher le recruteur. 3.1. CV pré-formaté Pour donner à votre carte de visite plus de personnalité évitez les logiciels et plateformes qui vous offrent des modèles prédéfinis, un recruteur peut le détecter et sous-estimer votre capacité de réactivité, d’initiative et surtout d’autonomie. 3.2. Etre directe Aller à l’essentiel, utiliser des phrase courtes aves des mots justes (mots clés) et pertinents. 3.3. Contenu optimisé Une seule page suffit généralement, se concentrer sur les éléments qui peuvent intéresser ou qui sont recherchés. 3.4. CV tout en couleur Les nuances de bleu et de gris s’associent bien à du texte en noire sur un fond blanc. Trop de couleur sont indicateur d’un état d’esprit qui ne se concentre pas sur l’essentiel et qui privilégierait le forme sur le contenu. Donc c’est soigner la forme au service d’un contenu. 3.5. Typographie, police d’écriture Essayer d’utiliser une seule police de taille modérée. Une rédaction aérée avec du gras et/ou de l’italique et énuméré avec des puces sobres pour attirer l’attention. 3.6. CV personnalisé Eviter les CV standard, le vôtre doit s’inspirer du poste à convoiter. Tout en gardant une même structure sur laquelle vous avez travaillé auparavant et que vous avez déjà validée, il devra être orienté vers un besoin spécifique "les attentes de votre recruteur". Que ça soit pour répondre à une annonce ou pour une candidature spontanée, donner un caractère (un titre par exemple avec le nom du poste ciblé ou recherché) sa dénotera de votre détermination et ça facilitera le classement de votre document et lui donnera du poids. 3.7. Eléments clés A l’image du titre, des éléments comme votre parcours (école de renom) ou niveau de formation (bac+5), vos compétences linguistiques (multilinguisme) ou des stages dans des entreprises de références peuvent faire la différence et vous faire démarquer. 3.8. Pendre le temps pour la rédaction Essayer de vous inspirer sur les réseaux sociaux professionnel et dédié sans verser dans le copié/collé, le CV il faut qu’il soit une action réfléchie avec un certain recul sur vos aptitudes et les attentes du marché, n’hésitez pas à vous faire aider par un professionnel du domaine que vous visez. LGC17-CAO Projet Professionnel & Gestion d’Entreprise Chapitre 2 : le Curriculum Vitae Pour vos questions : mohaben.vac@yahoo.com UMBB-2019/2020 3/03 4. Travail demandé (Control Continu) Rédiger un Curriculum Vitae en s’inspirant (ne veut pas dire une reproduction أِعادة ) de l’exemple suivant. La rédaction doit être personnelle, réfléchie, travaillée et surtout soignée. uploads/Management/ 2-chap-2-curriculum-vitae.pdf