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ENTRETIEN PROFESSIONNEL – CATEGORIE B - 2021 S’il n’est pas rempli en version d

ENTRETIEN PROFESSIONNEL – CATEGORIE B - 2021 S’il n’est pas rempli en version dématérialisée, entretien à compléter au stylo DATE DE L’ENTRETIEN : Cliquez ici pour entrer une date. L'entretien professionnel est réalisé selon les dispositions du décret n° 2014-1526 du 16-12-2014. La finalité de l'entretien professionnel est l'appréciation de votre valeur professionnelle. Les données sont communiquées, en interne, aux seules personnes de habilitées au titre de leurs fonctions (DGARH, supérieurs hiérarchiques, DGS et élu en charge des RH) et peut être transmises au Centre de Gestion 74 (Commissions Administratives Paritaires). L’entretien professionnel est versé dans votre dossier et conservé selon la réglementation en vigueur. Vous pouvez accéder aux données vous concernant, les rectifier, ou exercer votre droit à la limitation du traitement de vos données. Consultez le site cnil.fr pour plus d’informations sur vos droits. Pour exercer ces droits ou pour toute question sur le traitement de vos données vous pouvez contacter le Délégué à la Protection des Données (DPO) par courriel : protection_des_donnees@annemasse-agglo.fr Si vous estimez, après avoir nous avoir contactés, que vos droits « Informatique et Libertés » ne sont pas respectés, vous pouvez adresser une réclamation à la CNIL. AGENT Nom et prénom : Nom Prénom de l’agent évalué. Catégorie : Catégorie de l’agent Situation statutaire : Statut. Direction/Service : Direction/service d’appartenance. Poste occupé : Fonction de l’agent. Durée hebdomadaire : Agent à temps plein ou temps partiel ? / Temps complet ou non complet ?. EVALUATEUR : SUPERIEUR HIERARCHIQUE DIRECT Nom et prénom : Nom Prénom de l’évaluateur Fonctions : Fonction de l’évaluateur Si appréciation impossible (absence pour indisponibilité physique, congé parental, disponibilité, autres) : Motif de non évaluation. Les missions de la fiche de poste de l’agent ont-elles évolué ? ☐ Oui ☐ Non Si oui, veuillez actualiser la fiche de poste de l’agent et la transmettre par mail en format word à la DRH Barème d’évaluation : TB= Très bien : Satisfaisant sur tous les plans: compétence reconnue, comportement positif, aptitudes / initiatives particulières à valoriser B = Bien : Satisfaisant dans la plupart des domaines de compétence ou d'activité, et sur le plan des relations au sein du service S= Satisfaisant: Satisfaisant dans l’ensemble, mais des points à améliorer : connaissances, formation, relation, sens du service NS : Non satisfaisant : Non satisfaisant avec des efforts à faire pour obtenir une amélioration sur des points jugés importants ou des objectifs essentiels SO = Sans Objet : ce critère n’est pas attendu dans le poste exercé Légende : Cases grisées : éléments indiqués par l’agent le jour de l’entretien 1 Cases blanches : éléments indiqués par le responsable hiérarchique direct 2 PARTIE 1 : BILAN DE L’ANNEE EN COURS A) RAPPEL DES OBJECTIFS FIXES ET RESULTATS OBTENUS Contexte et faits marquants de l’année : Cliquez ici pour entrer du texte. Objectifs de service fixés N-1 Statut Degré d’implication Entrer un objectif Choisissez un élément. Choisissez un élément. Entrer un objectif Choisissez un élément. Choisissez un élément. Entrer un objectif Choisissez un élément. Choisissez un élément. Entrer un objectif Choisissez un élément. Choisissez un élément. Commentaire évaluateur : Cliquez ici pour entrer du texte. Commentaire évalué : Cliquez ici pour entrer du texte. Objectifs individuels fixés N-1 Statut Degré d’implication Entrer un objectif Choisissez un élément. Choisissez un élément. Entrer un objectif Choisissez un élément. Choisissez un élément. Entrer un objectif Choisissez un élément. Choisissez un élément. Entrer un objectif Choisissez un élément. Choisissez un élément. Entrez un objectif. Choisissez un élément. Choisissez un élément. 3 Commentaires évaluateur : Cliquez ici pour entrer du texte. Commentaires évalué : Cliquez ici pour entrer du texte. B) BILAN DES FORMATIONS SUR L’ANNEE (réalisées ou refusées) A vérifier et remplir par l’AGENT SUPERIEUR HIERARCHIQUE Intitulé des formations Bilan Commentaires Entrez une formation. Entrez une formation. Entrez une formation. Entrez une formation. Entrez une formation. Choisissez un élément. Choisissez un élément. Choisissez un élément. Choisissez un élément. Choisissez un élément. Eventuel commentaire. Eventuel commentaire. Eventuel commentaire. Eventuel commentaire. Eventuel commentaire. C) EVALUATION DES COMPETENCES PROFESSIONNELLES TB : Très bon B : Bon AM : A améliorer NS : Non satisfaisant SO : Sans objet Appréciation des compétences techniques Appreciation TB B AM NS SO Maîtrise du cadre réglementaire et expertise du domaine d’activité ☐ ☐ ☐ ☐ ☐ Connaissance des instances et procédures décisionnelles de la collectivité ☐ ☐ ☐ ☐ ☐ Connaissance de l’environnement professionnel, des publics et des partenaires extérieurs ☐ ☐ ☐ ☐ ☐ Maîtrise des techniques de recueil et de traitement de l'information ☐ ☐ ☐ ☐ ☐ Maîtrise des outils, logiciels, techniques nécessaires au poste ou au domaine d’activité ☐ ☐ ☐ ☐ ☐ Appréciation littérale proposée Choisissez un élément. Commentaires évaluateur : Cliquez ici pour entrer du texte. 4 Commentaires évalué : Cliquez ici pour entrer du texte. TB : Très bon B : Bon AM : A améliorer NS : Non satisfaisant SO : Sans objet Appréciation des compétences professionnelles Appreciation TB B AM NS SO Traduire en actions les objectifs du service et mettre en œuvre les projets ☐ ☐ ☐ ☐ ☐ Opérer des choix techniques adaptés ☐ ☐ ☐ ☐ ☐ Prendre des initiatives et des responsabilités ☐ ☐ ☐ ☐ ☐ Emettre des propositions et des solutions ☐ ☐ ☐ ☐ ☐ Identifier et hiérarchiser les priorités ☐ ☐ ☐ ☐ ☐ Synthétiser les informations et les analyser ☐ ☐ ☐ ☐ ☐ Conseiller, assister et alerter les élus et / ou supérieurs hiérarchiques sur les risques (juridiques, techniques, financiers, sanitaires,…) ☐ ☐ ☐ ☐ ☐ Restituer l’information et rendre compte ☐ ☐ ☐ ☐ ☐ Animer et conduire des réunions ☐ ☐ ☐ ☐ ☐ Qualité de l’expression écrite et orale ☐ ☐ ☐ ☐ ☐ Appréciation littérale proposée Choisissez un élément. Commentaires évaluateur : Cliquez ici pour entrer du texte. Commentaires évalué : Cliquez ici pour entrer du texte. TB : Très bon B : Bon AM : A améliorer NS : Non satisfaisant SO : Sans objet Qualités relationnelles de l’agent et manière de servir Appreciation TB B AM NS SO Implication au sein du service ☐ ☐ ☐ ☐ ☐ Aptitudes relationnelles ☐ ☐ ☐ ☐ ☐ Sens du service public ☐ ☐ ☐ ☐ ☐ Réserve, discrétion et secret professionnels ☐ ☐ ☐ ☐ ☐ Capacité à travailler en équipe et en transversalité ☐ ☐ ☐ ☐ ☐ Ponctualité et assiduité ☐ ☐ ☐ ☐ ☐ Adaptabilité et ouverture au changement ☐ ☐ ☐ ☐ ☐ Capacité à transférer ses connaissances ☐ ☐ ☐ ☐ ☐ Respect des délais ☐ ☐ ☐ ☐ ☐ Fiabilité du travail ☐ ☐ ☐ ☐ ☐ Appréciation littérale proposée Choisissez un élément. 5 Commentaires évaluateur : Cliquez ici pour entrer du texte. Commentaires évalué : Cliquez ici pour entrer du texte. TB : Très bon B : Bon AM : A améliorer NS : Non satisfaisant SO : Sans objet Capacités d’encadrement et de coordination Appreciation TB B AM NS SO Capacité à piloter, animer et organiser une équipe ☐ ☐ ☐ ☐ ☐ Capacité à maintenir la cohésion d’équipe ☐ ☐ ☐ ☐ ☐ Capacité à définir et négocier les missions et objectifs ☐ ☐ ☐ ☐ ☐ Capacité à superviser, déléguer et évaluer ☐ ☐ ☐ ☐ ☐ Capacité à mobiliser et valoriser les compétences individuelles et collectives ☐ ☐ ☐ ☐ ☐ Sens de l’écoute et attention portée aux collaborateurs ☐ ☐ ☐ ☐ ☐ Capacité à prévenir, à résoudre les conflits et à la médiation ☐ ☐ ☐ ☐ ☐ Appréciation littérale proposée Choisissez un élément. Commentaires évaluateur : Cliquez ici pour entrer du texte. Commentaires évalué : Cliquez ici pour entrer du texte. PARTIE 2 : ORIENTATIONS ET PERSPECTIVES POUR L’ANNEE A VENIR A) DETERMINATION DES OBJECTIFS FIXES A L’AGENT POUR L’ANNEE A VENIR ET PERSPECTIVES D’AMELIORATION DES RESULTATS PROFESSIONNELS Objectifs de service fixés pour l’année à venir Entrer un objectif Entrer un objectif Entrer un objectif Entrer un objectif. Objectifs individuels fixés pour l’année à venir 6 Objectifs fixés Conditions de réussite Entrez un objectif Déterminez les conditions Entrez un objectif Déterminez les conditions Entrez un objectif. Déterminez les conditions Entrez un objectif Déterminez les conditions Entrez un objectif. Déterminez les conditions B) AMELIORATION DE LA COLLABORATION ET DE L’ENVIRONNEMENT PROFESSIONNEL Appréciations de l’agent sur son poste de travail, sur le fonctionnement du service et/ou de la collectivité (points forts, points de régression), et suggestions pour les améliorer Développez les commentaires et propositions C) SOUHAITS DE L’AGENT SUR SES PERSPECTIVES D’EVOLUTION PROFESSIONNELLE Souhaits d’évolution de fonction, d’évolution de carrière (avancement, promotion interne, concours, examen professionnel), mobilité interne ou externe Développez les commentaires Avis du supérieur hiérarchique direct sur les perspectives d’évolution professionnelle de l’agent Développez les commentaires 7 Je soussigné, Nom prénom évaluateur certifie avoir réalisé l’entretien professionnel de Nom prénom de l’agent évalué en tant qu’évaluateur et avoir retranscrit le plus fidèlement possible le contenu des échanges. Je m’engage à remettre un exemplaire de cette version finale auprès de l’agent, dans l’attente du positionnement de la direction et de uploads/Management/ 2021-formulaire-entretien-pro-cat-b-demat-sans-cia.pdf