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Étude de Métier février 2000 D E L ’ É V O L U T I O N D E S M É T I E R S D E

Étude de Métier février 2000 D E L ’ É V O L U T I O N D E S M É T I E R S D E L ’ A S S U R A N C E Observatoire Les métiers de l'actuariat et des études statistiques La Fédération Française des Sociétés d’Assurances (FFSA) et le Groupement des Entreprises Mutuelles d’Assurances (GEMA) ont crée une association, régie par la loi du 1er juillet 1901,dénommée Par ses travaux d’analyse et ses préconisations, l’Observatoire a pour objet d’apporter son concours à l’identification des facteurs qui risquent d’affecter les métiers de l’assurance et particulièrement des conséquences qui en découlent pour les qualifications et les besoins de formation. L’Observatoire constitue une base de données sociales sur l’état des ressources humaines de la profession, afin de mieux cerner, à partir d’enquêtes : . les besoins des entreprises en matière de compétences et de formation, . les facteurs économiques et organisationnels susceptibles d’influer sur ces besoins, . les pratiques de gestion des ressources humaines. Il organise et anime des rencontres d’experts sur des thèmes spécifiques en lien avec la problématique d’évolution des métiers. Il vérifie périodiquement auprès des utilisateurs la qualité et la pertinence de ses travaux. L’Observatoire met ses études à la disposition des sociétés d’assurances, des organisations d’employeurs et de salariés, ainsi que des organismes professionnels intervenant dans les domaines de l’emploi, de la formation et de l’enseignement. D E L ’ É V O L U T I O N D E S M É T I E R S D E L ’ A S S U R A N C E Observatoire La réalisation de cette étude a rapidement mis à jour une méconnaissance de l'actuariat : Est-ce un diplôme ou un titre ? Que font les actuaires ? Quelles sont les différences entre actuaires et statisticiens ? Que deviennent-ils ? Sont-ils trop nombreux ? Combien gagnent-ils ? etc. Pour cette raison, ce rapport a d'abord été conçu comme un outil de travail rassemblant l'ensemble des éléments nécessaires aux praticiens des ressources humaines (recruteurs, gestionnaires, formateurs…). Dans cet esprit, les quatre premiers chapitres détaillent : 1. les formations conduisant à ces métiers, qu'il s'agisse de diplômes d'actuaires, d'actuariat ou de formations scientifiques (statistiques, ingénieur, économie), 2. les activités regroupées sous le terme actuariat, leur importance respective, leur organisation selon les branches d'activités, les profils, etc. 3. les facteurs d'évolution impactant ces métiers qu'ils soient généraux (marchés, modes de gestion) ou plus spécifiques ( organisation professionnelle). 4. les filières d'accès et carrières possibles pour ceux qui exercent ces métiers, celles constatées et celles envisagées. Ces quatre chapitres se veulent être la source d'information qui n'existait pas jusqu'à présent et peuvent être consultés de façon indépendante selon les besoins, ou comme un ensemble au prix de redondances. Le cinquième chapitre ("Avenir de l'actuariat"), qui synthétise ces éléments en une dizaine de pages, s'adresse directement aux personnes ayant une connaissance de l'actuariat ou s'intéressant uniquement aux évolutions de ces métiers. Y figurent aussi des pistes de réflexion pour anticiper les changements pressentis et traduire ce travail en actions. Un second facteur de complexité tient au fait que les évolutions des métiers de l'actuariat peuvent être abordées de différentes manières : - sous l'angle des ressources humaines. Les intervenants privilégient les questions de recrutement, de diplômes, de formation et de gestion de carrière : quels seront les besoins de compétences et comment les anticiper ? - sous l'angle professionnel. Les praticiens de ces métiers ajoutent aux perspectives d'évolutions, une réflexion de nature statutaire : l'actuariat est-il un métier "comme les autres" ou doit-il donner lieu à une filière spécifique et reconnue à l'image des pays anglo-saxons ? Avant tout consacré aux perspectives métiers, ce rapport prend néanmoins en compte les deux points de vue, notamment les possibilités d'évolutions statutaires, dont l'incidence sur les métiers peut être importante. Cette étude vise à éclairer et confronter ces approches sans privilégier un aspect par rapport aux autres. La connaissance d'autres pratiques, qu'il s'agisse d'autres secteurs professionnels ou d'autres pays, notamment anglo-saxons, relativise certaines particularités de ces métiers en France et permet de dégager des tendances lourdes. Les changements prévisibles se dessinent ainsi progressivement au fil des pages et mettent à jour les profondes transformations de l'actuariat. La complexité apparente de cette étude reflète celle de cette profession et explique la mécon- naissance évoquée précédemment. Nous espérons néanmoins qu'elle permettra à tous ceux qui s'intéressent à ces métiers de disposer des outils de réflexion qu'ils recherchaient. Eric MESSAOUDI Chargé de Mission Les métiers de l’actuariat et des études statistiques Observatoire Février 2000 Eléments méthodologiques 4 • La mise en place d'un groupe de travail • La conduite d'entretiens • La réalisation d'analyses de contenu • L'utilisation d'un fond documentaire 1. Qu'est ce que l'actuariat ? 5 1.1. Actuaires et actuariat 5 • Le mot actuaire a plusieurs sens 5 • Un métier (re)connu partout 7 • La majorité des actuaires travaillent dans l'assurance. 8 1.2. Les différentes formations 10 • Les formations actuarielles sont nombreuses 10 • Les formations statistique, financières, économiques abondent 12 • Les formations d'actuaires ont quelques spécificités 13 • Une image d'expert qui gomme la dimension de généraliste assurance 15 2. Métiers et profils 17 2.1. Les métiers de l'actuariat 17 • Des profils différents mais cependant homogènes 17 • L'actuariat comprend plusieurs métiers autour de deux pôles 20 • Une spécialisation par branche d'activité 22 • La formation prédispose à certains métiers 23 2.2. Le marché de l'actuariat 24 • Le marché de l'actuariat est actif…pour certains profils 24 • Le nombre de diplômés croît plus vite que celui des postes 25 • Quels postes propose-t-on? 26 • La communication varie selon les branches professionnelles 29 • L'image de l'actuaire évolue moins vite que le métier 30 3. Evolutions de l'actuariat 33 3.1. Facteurs d'évolution de l'assurance 33 • L'évolution des produits et des marchés privilégie l'actuariat 33 • De nouveaux domaines s'ajoutent à ceux déjà en expansion 34 • Les modes de gestion ont une influence essentielle 35 • L'évolution des sociétés d'assurances modifie le contenu des métiers 37 • Le "modèle" anglo-saxon se généralise rapidement 37 3.2. Evolutions de l'exercice du métier 39 • Le rôle déterminant de l'informatique et des nouvelles technologies 39 • Les entreprises ont besoin de plus de compétences 40 • Le développement important des audits et conseils 41 Sommaire Observatoire 2 3.3. Evolutions de l'actuariat 42 • Les organisations d'actuaires orientent les évolutions 42 • Une tendance paradoxale : entre polyvalence et spécialisation 43 • L'évolution vers une "culture générale" actuarielle 44 • Les techniques actuarielles évolueront encore beaucoup 45 • Deux scénarios pour une seule évolution 46 4. Fait-on carrière dans l'actuariat ? 47 4.1. Parcours professionnels 47 • Un accès à la profession de plus en plus tôt 47 • Les premières années d'expérience : une forte mobilité 48 • Quelles évolutions après l'actuariat ? 48 4.2. Changements et perspectives 50 • L'actuariat reste un "micro métier" 50 • L'ingénieur devient chef de produit 51 • La mobilité professionnelle s'impose 52 • L'image se banalise et se recentre "compétences" 52 • Des perspectives de carrières ouvertes 53 5. L'avenir de l'actuariat 55 5.1. L'actuariat et les statistiques : une valeur sûre 55 • une perspective à l'anglo-saxonne 55 • une évolution des tâches 55 • des modes d'accès variés 56 • des carrières différentes 57 5.2. Titre et métier d'actuaire 58 • un label n'exclut pas l'information 58 • polyvalence ou explosion 59 • pour une sensibilisation à l'actuariat 60 Conclusions 62 Annexes 63 1. réserves sur les données quantitatives 63 2. panorama des formations 65 3. extrait de la fiche métier Apec 68 4. sources documentaires 69 5. liste des participants à l'étude 71 Qu’est ce que l’actuariat 3 Eléments méthodologiques Les présents travaux sont le résultat d'une approche pluridisciplinaire et de divers modes d'intervention. • La mise en place d'un groupe de travail. Un groupe de travail, composé d'une douzaine de professionnels de l'actuariat et des études statis- tiques, représente le "noyau dur" de cette étude. Ses missions ont consisté à apporter l'information et organiser la collecte, réfléchir sur les facteurs les plus significatifs de l'évolution de ces métiers, discuter et valider les informations contenues dans ce rapport. Ce groupe s'est réuni sept fois de juin 99 à janvier 2000. Au delà des missions évoquées, il a permis à partir d'expériences personnelles de témoigner d'exemples variés prenant en compte l'histoire, la culture, les politiques d'entreprises. Le groupe de travail a enfin auditionné et échangé avec des experts et professionnels des domaines suivants : formations actuarielles, recrutement et carrières, conseils, activités internationales. • La conduite d'entretiens. Parallèlement, l'Observatoire de l'évolution des métiers a conduit des entretiens auprès de : - représentants d'associations professionnelles d'actuaires et d'écoles d'actuariat, - acteurs institutionnels de la profession (par exemple de la commission de contrôle des assurances) - professionnels, membres du groupe de travail pour décrire les profils, les modes d'organisation et les évolutions prévues dans uploads/Management/ actuariat 1 .pdf