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APPEL A CANDIDATURE INTERNE ET EXTERNE POUR LE POSTE DIRECTEUR DE L’ADMINISTRAT

APPEL A CANDIDATURE INTERNE ET EXTERNE POUR LE POSTE DIRECTEUR DE L’ADMINISTRATION ET DU PERSONNEL (DAP) La Nouvelle Société Cotonnière du Togo (NSCT) évoluant dans le secteur agricole recherche pour emploi, un Directeur de l’Administration et du Personnel (DAP) ; Missions du Poste : o Superviser et coordonner la mise à disposition de l’entreprise, des moyens humains efficaces nécessaires à la réalisation de ses objectifs et en assurer l’administration et leur gestion. o Superviser et coordonner l’action administrative au sein de la société. o Œuvrer au partage et à l’adhésion de la vision à moyen et long terme de la société. o Inculquer la culture et les valeurs de l’entreprise au sein de la société. Missions/attributions/activités/tâches : o Travailler en synergie avec tous les acteurs de la société : Directeurs, chefs de Département, services, salariés, etc. ; o Elaborer et assurer la mise en œuvre et le suivi des politiques définies par la Société en matière de gestion des ressources humaines ; o Elaborer les plans d’action et les prévisions nécessaires à l’atteinte des objectifs à court et moyen termes de la Direction ; o Coordonner et assurer les recrutements ; o Suivre la réalisation des contrats importants de prestations centrales ou externalisées (téléphone, entretien, gardiennage) ; o Mettre en place un système de gestion administrative de la société ; o Piloter la mise en œuvre de la stratégie des RH de la société (politique santé, développement individuel, régulation sociale, etc.) o Mesurer le climat social de la société, anticiper les évolutions du climat social et proposer les actions et mesures concrètes de gestion du climat social (dialogue, mobilité, plan de carrière, salaire, avantages sociaux, charges fiscales et sociales, etc.) ; o Créer et valider les conditions propices à l’éclosion des ressources humaines au service du développement de la société ; o Assurer la gestion stratégique des RH et des compétences ; o Piloter des programmes de formation et de développement des ressources humaines ; o Piloter des programmes d’inculquassions de culture et valeurs de l’entreprise au sein de la société. o Assurer la gestion des performances et carrières des ressources humaines ainsi que des programmes pour attirer et retenir les talents o Assurer le strict respect des procédures, de conformité et d’éthiques Exigence du poste : Diplôme ou Niveau d’études et expériences professionnelles : o BAC + 5 en Gestion des Ressources Humaines, Droit ou sciences sociales ou tout diplôme équivalent + au moins cinq (5) ans d’expérience professionnelle à un poste de responsabilité. o BAC + 4 en Gestion des Ressources Humaines, Droit ou sciences sociales ou tout diplôme équivalent + au moins sept (7) ans d’expérience professionnelle à un poste de responsabilité Savoir-faire et aptitudes requises : o Etre capable de réaliser des diagnostics RH ; o Etre capable d’élaborer des scénarios et proposer des choix stratégiques ainsi que les moyens correspondants ; o Etre capable de bâtir une relation de confiance et développer le dialogue ; o Mettre en œuvre un système d’information des RH ; o Accompagner l’encadrement dans sa fonction de management ; o Conseiller et orienter les salariés ; o Piloter l’élaboration du bilan social et l’analyser ; o Etre capable de décliner et coordonner l’application des dispositions statutaires, législatives, règlementaires ou jurisprudentielles ; o Prévenir et gérer les contentieux du personnel ; o Gérer les relations avec les organismes sociaux et administratifs ; o Avoir une capacité d’écoute ; o Etre capable d’utiliser l’outil informatique ; o Avoir d’excellentes qualités rédactionnelles et de communication o Avoir des notions pratiques de gestion des ressources humaines ; o Avoir des notions pratiques d’administration ; o Maîtriser les règles et procédures administratives ; o Avoir une connaissance des activités de culture de coton ; o Etre capable de travailler sous pression et dans un environnement multi culturel ; o Avoir une capacité d’analyse et de discernement et d’adaptation ; o Un Catalyst de changement Savoir être : o Discrétion/Confidentialité, o Disponibilité, o Responsabilité, o Intégrité, o Sens du bien public, o Rigueur, o Courtoisie, o Négociateur pacificateur Dossier de candidature Lettre de motivation, Curriculum Vitae détaillé. Le dossier de candidature doit être envoyé sous pli fermé avec au dos de l’enveloppe la mention pour les internes « DL 001-2021 INT » et pour les externes «DL 001-2021 EXT» à la Boîte Postale 219 , Atakpamé, Togo. Le cachet de la poste faisant foi ou à l’adresse mail «recrutement.nsct@nsct.tg» au plus tard le 5 février 2021 à 17 heures,. Atakpamé, le 21 janvier 2021 La Direction Générale uploads/Management/ appel-a-candidature-2021-dap.pdf