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Parcours : MICRH management International des RH et Conseil en RH Mention : MRH

Parcours : MICRH management International des RH et Conseil en RH Mention : MRHDS 2012-2014 Mention : MRHDS 2013-2014 Audit Social et des Ressources Humaines Le Master 2 Audit Social et des ressources humaines est l’unique offre de formation sur la région Languedoc- Roussillon à proposer une spécialisation en audit social et des RH. Elle destine les participants à des carrières d’auditeurs sociaux et RH en cabinet de conseil, de consultants, de bras droit de dirigeants de Petites et Moyennes Organisations, de cadres fonctionnels (chargé de projet et chargé de missions rattaché à une direction), de responsable qualité, de cadres opérationnels d’organisations privées et publiques. Elle vise à assurer une formation qualifiante pratique et concrète aux principes et techniques de l’audit social et des RH. UFR4 - Université Paul-Valéry - Montpellier 3 Route de Mende 34199 Cedex 5 Tél : 04 67 14 24 60 Bât A - 09 http:/ufr4.univ-montp3.fr A S R H Florence Noguera Professeur des universités en management des Ressources Humaines florence.noguera@univ-montp3.fr Le MASTER 2 Audit Social et des RH est ouvert aux étudiants de la formation initiale, titulaires d’un BAC + 4 dans le domaine de la gestion ou d’un master 1. Il s’adresse également à des professionnels (Formation continue) qui souhaitent se spécialiser dans le domaine de l’audit social ou compléter leur compétence en management des ressources humaines. En ce qui concerne les professionnels, ils devront faire état d’un niveau Bac + 3 et d’une expérience professionnelle qui ait enrichi leur cursus universitaire dans l’un des domaines du management des ressources humaines et du management socio-économique (VAP). Durée totale de la formation en nombre d’heures : 270 heures (2 semestres) Stage obligatoire de 4 mois avec production d’un mémoire Master 2 Spécialité : GSRH LES OBJECTIFS DU PARCOURS AUDIT SOCIAL ET DES RESSOURCES HUMAINES CONDITIONS D’ACCÉS RÉGIME DES ETUDES RESPONSABLE Programme Master 2 Audit Social et des Ressources Humaines Unité 1 72h Fondements et principes de l’Audit social et des ressources humaines ECUE 1 Démarche et techniques de l’Audit social et des RH ECUE 2 Professionnalisme et déontologie de l’auditeur social et conseil en RH/ Négociation d’un contrat d’audit/ Vente ECUE 3 Contrôle de gestion sociale INFORMATIONS ET INSCRIPTION • Gestionnaire de formation Bâtiment A - bureau 09 Tél. 04 67 14 24 60 • Informations disponibles sur le site suivant : http://ufr4.univ-montp3.fr Date limite de dépôt du dossier de candidature les 5 juin (session 1) et 5 septembre (session 2) 2013 Unité 4 42h Normalisation et environnement et Gestion des risques ECUE 9 Démarche qualité et normes environnantes (9001 version 2008, ISO 14000…) L’intégration des normes dans les pratiques des entreprises (normes qualité, sécurité, environnement, santé au travail, normes financières, règles de compétition internationale…) ECUE 10 Certification – audit qualité gestion des risques ECUE 11 Responsabilité sociale de l’entreprise Unité 5 30h Pilotage social et système d’information ECUE 12 Système d’information social Tableaux de bord de reporting social ECUE 13 Outils de pilotage social (Prospectives des métiers et GPEC) Semestre 3 Semestre 4 Unité 6 12h Pratiques professionnelles en audit social et ressources humaines (stage professionnel) ECUE 14 Stage (4 mois) avec réalisation d’un mémoire / méthodologie du mémoire Unité 2 72h Environnement juridique et sécurité (conformité) ECUE 4 Droit du travail et de la sécurité sociale ECUE 5 Relations sociales ECUE 6 Examen et évaluation des référentiels Unité 3 42h Méthodologie de la recherche en RH et atelier de langues des affaires ECUE 7 Anglais ECUE 8 Méthodologie de la recherche en sciences sociales et de gestion uploads/Management/ audit-social-des-rh.pdf