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CAHIERS DES CHARGES EXAMEN S7 MANAGEMENT INTERCULTUREL Travail à rendre le 13.0

CAHIERS DES CHARGES EXAMEN S7 MANAGEMENT INTERCULTUREL Travail à rendre le 13.01.2022 à 18 H dernier délais Le travail doit être réalisé par groupe de 7 ou de 8 maximum et remis au professeur le jour de la soutenance (la date vous sera communiquée par l’administration) dans une enveloppe avec étiquette contenant les noms et prénoms des groupes formées, un CD avec le document WORD + PTT. L’étiquette doit faire fois de page de garde reprenant les informations suivantes : Les noms et les prénoms des membres de l’équipe par ordre alphabétique, Les noms des groupes section X et groupe X, Le logo de l’école, Nom, prénom, statut du professeur chargé du cours, Année universitaire. Tout document ne respectant pas les consignes formulées dans ce cahier de charges ne sera pas considéré et se voit automatiquement rejeté. Présentation du document Word Sommaire Introduction Présentation partie 1 Présentation partie 2 Présentation partie 3 Présentation partie 4 Présentation partie 5 Présentation partie 6 Les annexes Bibliographie Présentation du document PPT Sommaire Introduction Présentation partie 1 Présentation partie 2 Présentation partie 3 Présentation partie 4 Présentation partie 5 Présentation partie 6 Bibliographie BONNE CHANCE TRAVAIL DE MISE EN SITUATION PERSONNELLE EN MANAGEMENT INTERCULTUREL Partie 1 (Glossaire Q/ Définissez les mots suivants en présentant des exemples : 1. Contingences culturelles et économiques, 2. Valeurs culturelles, 3. Habileté sensorielle, 4. L’éveil interculturel, 5. La culture nationale, 6. Artefacts 7. Les codes de politesse, 8. Les convenances traditionnelles 9. Interculturel, 10. Interculturalité 11. Ethnocentrisme 12. L’ordre et la volupté 13. culture organisationnelle 14. L’inconscient culturel 15. Monoculturelle » 16. Multiréférentialité 17. Monochronisme/Polychronisme 18. Haut et Bas Contexte PARTIE 2 LA CULTURE MAROCAINE Quels sont les bons usages à table ? Quels sont les titres que l’on donne aux gens que l’on connaît et aux autres qu’on ne connaît pas? Partie 3 (citez vos références en annexes : ouvrages, articles ou autres) Q1 Dans son livre « Vivre dans un monde multiculturel : comprendre nos programmations mentales », HOFSTEDE G. évoque les caractéristiques du management marocain selon les fameuse dimensions de son étude d’IBM, quels sont ses caractéristiques ? Q2 HOFSTEDE propose toujours dans ce même livre une synthèse comparative Maroc, Egypte, France et Finlande des six dimensions. En quoi consiste cette synthèse comparative ? D’après vos lectures quelle est sa limite et son atout pour l’analyse de la diversité en entreprise ? Q3 quels sont les scores attribués par HOFSTEDE G à la culture et aux styles de management au Maroc, cités dans son livre : « Vivre dans un monde multiculturel : comprendre nos programmations mentales », Les Editions d’Organisation, Paris 1994 les dimensions de la fameuse étude de Hofstede Dimension Score attribué commentaire 1. Distance par rapport au pouvoir 2. Individualisme vs collectivisme 3. Masculinité vs féminité 4. L’évitement ou le contrôle de l’incertitude 5. Orientation à court terme et orientation à long terme : 6. La dimension plaisir/modération Partie 4 (citez vos références en annexes : ouvrages, articles ou autres) Q3 : Télécharger 10 spots publicitaires sur You tub appartenant à dix pays différents des cinq continents. Veuillez reconnaître et analyser les différences culturelles, et montrez En quoi La publicité peut être considérée comme un support à l’éveil interculturel et le développement nécessaire à la compréhension de l’autre. De ce fait, elle représente une source de documents susceptibles de servir de supports à la compréhension et à l’analyse des différences interculturelles. Veuillez suivre la grille suivante : a) De quel type de publicité parle-t-on produit, l’image de marque ou autres à précisez ? Quelle est la cible ? Quel est l’objectif de la publicité ? Promouvoir le produit, l’image de marque, modifier l’image du produit, de la marque ? Quel type de visuel est utilisé ? Photographie d’art, image suggestive, dessin humoristique ? romantique, suggestif ou explicite ? Que montre le visuel ?  Que l’accroche et au slogan ? Quelle est la typographie utilisée ? Quel style pour le texte, l’accroche et le slogan ? Informatif, technique, persuasif, ironique, humoristique ? A-t-on utilisé la répétition, l’allitération, l’assonance, le jeu de mot ? Avec quel effet ? Quelles couleurs sont utilisées ? Quel est le message transmis ? Y a-t-il cohérence des différents éléments ? Quelle est l’image créée pour le produit ? Par quels procédés ? Quels paramètres interculturels sont pris en compte ? Q4 : L’entreprise marocaine est caractérisée aux yeux des salariés par un système des valeurs de travail, sublimes associées et fondées sur : Le paternalisme, La dépendance,  la logique de l’honneur, La confiance, la patience La flexibilité, Le langage corporel Le charisme et l’éloquence La promesse orale La valeur de l’écrit Réseau et circulation de l’information Quelles sont les définitions proposées dans la culture marocaine à ce type de valeurs ? Quel en sont leur impact sur l’environnement de l’entreprise et la performance des salariés. Q 5 : La logique de l’honneur est l’un des concepts important présenté par Philippe IRIBARNE dans son livre « la logique de l’honneur ». En quoi consiste cette logique ? Présentez des exemples et des citations de l’auteur pour argumenter vos propos. Q6 Identifier les stéréotypes propres à la culture marocaine et leur impact sur les relations humaines au travail. Q7. Quels sont selon vous les leviers culturels que doivent mobilisés les managers au Maroc, pour asseoir leur pouvoir? Partie 5 (citez vos références en annexes : ouvrages, articles ou autres) Réussir ses réunions et ses négociations avec des Marocains Q 8. En quoi consiste chez les Marocains : Le jeu du marchandage? La gestion du temps, l’Identification des priorités, L’humour. Partie 6 (citez vos références en annexes : ouvrages, articles ou autres) RÉDIGER UNE STRATÉGIE DE LA DIVERSITÉ LES ELEMENTS 1. présentez un plan de communication pour promouvoir la promotion de la diversité au sein de l’entreprise 2. voici 8 étapes à suivre: 1. Définir les objectifs de son plan de communication, 2. Identifier et comprendre sa cible, 3. Trouver son positionnement, 4. Définir son style de communication, 5. Établir son budget, 6. Choisir ses moyens de communication, 7. Formuler le message à communiquer, 8. Établir une grille d’évaluation pour évolution 3. Expliquez comment l’entreprise, sa clientèle et pourquoi l’entreprise doit se doter d’une stratégie de management interculturel ? 4. Expliquez comment l’entreprise, ses collaborateurs, sa clientèle, bénéficieront-ils- d’une stratégie de management interculturel ? BONNE CHANCE uploads/Management/ cahiers-des-charges.pdf