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Conseiller(ère) Ressources Humaines– Franchise Sports Experts - Poste temporair

Conseiller(ère) Ressources Humaines– Franchise Sports Experts - Poste temporaire 18 mois - C04YI3 Aidez-nous à façonner audacieusement le commerce de détail au Canada La riche tradition de la Société Canadian Tire de servir les Canadiens d’un océan à l’autre remonte à 1922. Notre vision est de devenir la première marque de détail au Canada et nous mettons l’accent sur l’innovation et les investissements importants dans notre entreprise, surtout lorsqu’il s’agit de nos employés. Pour atteindre notre objectif, nous avons besoin des meilleurs talents pour nous aider à évoluer et à susciter le changement dans l’ensemble de l’entreprise – et à faire partie des pionniers du secteur de la vente au détail au Canada. Alors que nous nous efforçons d’être à l’avant-garde d’un secteur de la vente au détail complexe et en pleine évolution, il s’agit d’une période emballante pour se joindre à la famille d’entreprises Canadian Tire. Sports Experts fait partie de la famille d’entreprises Canadian Tire. S’appuyant sur une tradition de plus de 50 ans axée sur le client, Sports Experts a établi son siège social à Laval, au Québec. Sports Experts est fière de promouvoir une vaste gamme d’équipements, de vêtements et de chaussures de sport de marques renommées et exclusives. En vous joignant à nous à titre de Conseiller(ère) Ressources Humaines vous apprécierez de travailler avec une équipe chevronnée qui sera heureuse de vous accueillir. Nous sommes la destination pour une meilleure forme, une meilleure vie! Conformément aux lignes directrices établies, la personne exerce un rôle conseil pour soutenir les chefs et les gestionnaires des magasins franchisés. La personne élabore et met en œuvre des stratégies ressources humaines et offre une expertise de soutien d’une gamme de services complets en matière de ressources humaines comprenant le recrutement, les avantages sociaux, la gestion de la performance, la santé et la sécurité au travail, la rémunération et les relations de travail. Fournit une expertise afin d’aider les cadres à définir et à gérer l’expérience des employés dans le respect de la culture et de l’orientation générale des magasins de détail – franchise. Votre profil • Identifier et mettre en œuvre des canaux et des méthodes stratégiques de recrutement permettant de soutenir propriétaires et gestionnaires de franchises sur le plan du recrutement. Mettre en œuvre la stratégie de recrutement par bannières. • Conseiller, soutenir et accompagner des gestionnaires en magasin dans diverses pratiques de la gestion des ressources humaines telles que la définition des rôles et des responsabilités, la structure organisationnelle, la rémunération, l’amélioration du rendement, la résolution des conflits et l’expérience employé. • Conseiller sur la gestion de la performance et sur l’interprétation et l’application des lois et règlements pertinents au domaine des relations de travail afin de supporter les gestionnaires de franchises. • Établir la stratégie et la gestion de divers programmes d’avantages sociaux afin d’assurer le suivi administratif du programme d’assurances collectives à destination des magasins franchisés. • Participer activement à l’implantation, au déploiement et à la communication de l’harmonisation des pratiques et des processus RH. Agir à titre d’agent de changement pour la vision RH pour les magasins de détail – franchise. • Développer de la documentation, des manuels et des outils de formation se rapportant aux ressources humaines. • Être à l’affût des nouvelles tendances en termes de gestion des ressources humaines Votre contribution • 5 à 7 années d’expérience à titre de conseiller ou de généraliste en ressources humaines. • Expérience dans un milieu de vente au détail. • Connaissance et expérience approfondie du processus de recrutement, des avantages sociaux, de la rémunération, des relations de travail et du droit du travail. • Capacité de livrer de la formation pour les volets : recrutement, rémunération, santé et sécurité et relations de travail. • Excellentes compétences en communication (orale et écrite); parfaitement bilingue. • Sens de l’urgence ou désir de stimuler le changement en temps opportun. • Expérience dans le développement de bonnes relations et de bons partenariats à tous les niveaux de l’entreprise et capacité à influencer les gestionnaires et les chefs ainsi qu’à offrir une consultation et des solutions proactives. • Aptitude avérée à résoudre les problèmes et à obtenir un consensus. • Excellentes aptitudes analytiques et capacité à ordonner et à exprimer clairement des idées. • Aptitude avérée à susciter et amener le changement. • Possède un grand sens du service à la clientèle et animé par la volonté d’établir des relations positives et de trouver des solutions créatives. • Sens des affaires exceptionnel et antécédents confirmés quant à l’obtention de résultats pour l’entreprise. Exigences en matière de formation • Diplôme de premier cycle en ressources humaines, désignation de CRHA. À propos de la Société Canadian Tire Canadian Tire et sa famille d’entreprises façonnent audacieusement le commerce de détail au Canada et nous continuons d’offrir une expérience positive à nos clients. En tant que l’une des marques les plus fiables au Canada, nos employés sont fiers du travail que nous accomplissons partout au pays. Ce n’est pas que le triangle emblématique qui nous permet de garder nos employés. Qu’il s’agisse d’avantages sociaux, d’occasions d’apprentissage et de perfectionnement ou de notre engagement envers Bon départ, voici quelques-unes des nombreuses raisons pour lesquelles la Société Canadian Tire est l’un des sociétés les mieux gérées au Canada. Pour en savoir plus sur cette équipe et la famille d’entreprises Canadian Tire, suivez-nous sur LinkedIn. #L uploads/Management/ canadian-tire-conseiller-rh.pdf