Un certificat au service de la formation, de l’emploi, de l’évolution professio
Un certificat au service de la formation, de l’emploi, de l’évolution professionnelle et de la compétitivité. www.certificat-clea.fr CERTIFICAT CLÉ A® socle de connaissances et compétences professionnelles Créé par le Comité Paritaire Interprofessionnel National pour l’Emploi et la Formation, le Certificat Cléa est l’expression concrète et opérationnelle du « Socle de connaissances et de compétences professionnelles » tel que défini par le décret n° 2015-172 du 13 février 2015. ORGANISMES ÉVALUATEURS Accueil du candidat, évaluation, proposition, si besoin, d’un parcours de formation et suivi du dossier PRESCRIPTEURS Employeur, OPCA, Région, Pôle emploi, Conseil en évolution professionnelle… ORGANISMES FORMATEURS Mise en œuvre du parcours de formation et du suivi des acquisitions JURY PARITAIRE Examen des dossiers et délivrance du certificat au candidat - salarié ou demandeur d’emploi CERTIFICATION CLÉ A • Évaluation préalable • Analyse des résultats, proposition d’un parcours de formation si nécessaire • Parcours de formation • Evaluation finale • Examen du dossier par le jury Délivrance du Certificat Cléa COPANEF - garant de la certification Comité Paritaire interprofessionnel National pour l’Emploi et la Formation Chargé de définir les politiques paritaires en matière de formation professionnelle et d’emploi, le COPANEF a initié et validé le référentiel du «Socle de Connaissances et de Compétences Professionnelles». Il délègue la délivrance de la certification mais il en reste le garant. DÉLÉGATAIRES - chargés du déploiement de la certification Commissions Paritaires Nationales pour l’Emploi (CPNE) • Commissions Paritaires Nationales d’Application de l’Accord (CPNAA) • Comités Paritaires Interprofessionnels Régionaux de l’Emploi et de la Formation (COPAREF) Le délégataire ayant demandé et reçu l’agrément du COPANEF détermine son processus de certification : méthodes d’évaluation, outils, procédure de validation paritaire, système d’habilitation, suivi des flux des certificats délivrés… Les délégataires possèdent une certaine latitude concernant les modalités mais sont tenus de respecter l’esprit et les principes de Cléa, notamment le référentiel. Sur cette base, chaque délégataire habilite des organismes pour la partie opérationnelle et met en place un jury paritaire. FINANCEURS OPCA, Région, Pôle emploi… CANDIDAT Salarié ou demandeur d’emploi… CERTIFICAT CLÉ A® socle de connaissances et compétences professionnelles CERTIFICAT CLÉ A®, la première certification interprofessionnelle élaborée par les partenaires sociaux Les partenaires sociaux en sont convaincus depuis plusieurs années : l’élévation du niveau de qualification des salariés français est incontournable pour sécuriser leur parcours professionnel ; et aussi pour développer la compétitivité des entreprises. Cette élévation souhaitée nécessitait de définir un socle commun, sur lequel chacun pourrait développer ses compétences. Dans l’accord national interprofessionnel du 14 décembre 2013, l’instauration d’un entretien professionnel et du compte personnel de formation nous a permis d’aboutir à la définition du « Socle de connaissances et de compétences professionnelles ». L’État a reconnu la légitimité du COPANEF en la matière et nous a confié, par le décret n°2015-172 du 13 février 2015, la responsabilité de construire l’écosystème permettant de traduire ce socle en termes opérationnels. Ce vaste chantier, qui a impliqué de nombreux partenaires et pris en compte des réalités régionales très disparates, a abouti dans des délais très courts au lancement public du Certificat Cléa, nom que nous avons donné au « Socle de connaissances et de compétences professionnelles ». Un nouveau standard Fait remarquable, Cléa est la première certification interprofessionnelle, élaborée de façon paritaire. Elle a une portée nationale, elle est reconnue dans tous les secteurs et par tous les acteurs, elle devrait intéresser un très large public, de l’ordre de trois à quatre millions d’actifs, salariés ou demandeurs d’emplois. Il s’agit en outre d’un droit éligible à la personne, sans autre autorisation. Son originalité est de construire une offre de formation très personnalisée, précédée et accompagnée par une évaluation qui balaye 7 domaines de connaissances et de compétences. Ce large spectre est le garant d’une plus grande employabilité et doit faciliter l’évolution et la mobilité professionnelle. Un nouveau standard est en train de naître et cela ne peut que nous réjouir tous. Il permet au plus grand nombre d’acquérir et de valoriser leurs connaissances et compétences fondamentales, pour une vie professionnelle plus accomplie. Florence POIVEY Vice-Présidente du COPANEF Christian JANIN Président du COPANEF Il manquait dans le domaine de l’emploi et de la formation un dispositif permettant aux personnes les moins qualifiées, souvent sans diplôme, de faire reconnaître leur valeur, d’affirmer en particulier leur employabilité, de développer leur capacité à évoluer. La certification Cléa vient pallier ce manque. Elle est appelée à devenir un standard dans le monde professionnel, utile et reconnu dans tous les secteurs d’activité. • une base indispensable pour les demandeurs d’emploi En s’inscrivant dans la démarche de certification Cléa, le demandeur d’emploi comble ses éventuelles lacunes dans un ou plusieurs des 7 domaines concernés et enrichit sa candidature d’un nouvel atout, apprécié par tous à sa juste valeur. • la valorisation des acquis La certification Cléa exprime la richesse d’un parcours personnel et professionnel. Cette valorisation des acquis est une démarche importante pour le candidat. • un atout pour l’évolution professionnelle des salariés Avec Cléa, les salariés consolident leur capital confiance, démontrent leur envie d’évo luer et s’ouvrent à de nouvelles possibilités : accès à des formations, évolution vers un autre métier, changement de secteur d’activité… • un repère fiable pour les employeurs et les recruteurs Cléa certifie que le salarié ou le candidat possède une maîtrise suffisante, dans tous les domaines concernés, pour évoluer dans son emploi ou en trouver un. Il donne aussi une bonne indication sur la motivation et l’engagement des personnes. Nouvelle certification Cléa : une utilité incontestable LES 7 DOMAINES DU SOCLE DE CONNAISSANCES ET DE COMPÉTENCES PROFESSIONNELLES CERTIFIÉS PAR Cléa. • La communication en français • L ’utilisation des règles de base de calcul et du raisonnement mathématique • L ’utilisation des techniques usuelles de l’information et de la communication numérique • L ’aptitude à travailler dans le cadre de règles définies d’un travail en équipe • L ’aptitude à travailler en autonomie et à réaliser un objectif individuel • La capacité d’apprendre à apprendre tout au long de la vie • La maîtrise des gestes et postures, et le respect des règles d’hygiène, de sécurité et environnementales élémentaires > CONSEIL Sans engagement de sa part, le candidat potentiel est accueilli en tête-à-tête par le conseiller d’un organisme évaluateur. Ce dernier lui présente le fonctionnement et les avantages de Cléa et, en cas d’accord, ouvre son dossier. Le candidat reste libre de ses choix, il peut prendre le temps de réfléchir, revenir plus tard ou s’orienter vers un autre organisme évaluateur. > DÉTERMINATION DES POINTS FORTS L’idée de Cléa est de s’appuyer sur les points forts du candidat plutôt que de souligner ses manques : il s’agit de donner confiance, de stimuler, de motiver. Cette étape d’évaluation n’est donc ni un examen, ni une épreuve. Elle se déroule sur la base du référentiel validé par le COPANEF (voir page 7), selon des modalités propres à chaque branche ou secteur, sur un ou plusieurs jours. • Si l’évaluation indique que le candidat maîtrise chacun des 7 domaines du socle de connaissances et de compétences, son dossier est présenté devant un jury paritaire de professionnels. • Si des manques apparaissent, un parcours de formation est proposé au candidat. En attendant, une attestation de validation des acquis peut lui être délivrée. > RENFORCEMENT DES COMPÉTENCES Si cela est nécessaire, un parcours de formation individualisé est proposé au candidat. Basé sur les résultats de son évaluation, il se décline en objectifs pédagogiques clairs et propose un calendrier précis. Le formateur, qui ne peut être l’évaluateur, s’assure régulièrement des progrès réalisés. À l’issue de ce parcours, d’une durée maximale de 5 ans, une nouvelle évaluation est réalisée, elle porte uniquement sur les connaissances et compétences qui ont été approfondies au cours de la formation. > CERTIFICATION Pour que la certification soit validée par le jury, l’ensemble des compétences des 7 domaines doit être totalement maîtrisé par le candidat, quel que soit son métier ou son secteur professionnel. Composés paritairement de représentants d’employeurs et de représentants de salariés, les jurys se réunissent plusieurs fois par an. Ses membres sont tous indépendants des organismes prestataires, concernés par l’évaluation ou la formation des candidats. Selon leur situation, les salariés et demandeurs d’emploi sont informés et orientés vers la certification Cléa par un prescripteur : employeur, OPCA, Région, Pôle emploi, Conseil en évolution professionnelle… La démarche commence par une prise de rendez-vous avec un conseiller d’un organisme évaluateur. Une certification en 4 étapes Un atout pour les demandeurs d’emploi « J’aurais plus de chance de trouver un emploi si je pouvais chercher dans d’autres domaines » Après 20 ans passés dans la logistique et le transport, Claude ne trouve pas d’emploi dans ce secteur. Avec son CV, les employeurs n’imaginent pas qu’il puisse faire autre chose, alors qu’il est très à l’aise dans différents domaines. > CLÉA EST RECONNU DANS TOUS LES SECTEURS Cléa pourra certifier des connaissances et compétences de Claude dans 7 domaines transversaux. Fort de cette base, Claude aura la capacité de poursuivre par une formation uploads/Management/ certification-clea 1 .pdf
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- Publié le Aoû 27, 2022
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