1 Assistant Ressources Humaines Pour qui ? Assistants RH en poste (récent ou f

1 Assistant Ressources Humaines Pour qui ? Assistants RH en poste (récent ou futur), Assistants amenés à intégrer un service RH, ou tout collaborateur amené à évoluer vers un poste de gestionnaire RH (paie, administration...) Prérequis Etre titulaire d’un bac (ou d’un titre de niveau 4 équivalent) avec une expérience professionnelle ou Etre titulaire d’un bac +2 (ou d’un titre de niveau 5 équivalent) Dérogation possible sur décision du jury d’admission Niveau d’entrée BAC Diplôme obtenu Assistant ressources humaines, titre enregistré au RNCP au niveau 5, par décision du 04/03/2021 publiée au JO du 21/03/2021 Durée 43 jours Sur une amplitude de 12 mois Enseignement Formation continue, CPF, VAE La formation est organisée selon un rythme de 4 jours par mois environ à CESI. Expérience by CESI Articulé entre temps d’apprentissage en présentiel sur le campus CESI et temps d’apprentissage en situation professionnelle, CESI propose un dispositif pédagogique «100% expérientiel» pensé avant tout pour développer les compétences. Toutes les modalités de ce parcours ont été choisies pour apporter les connaissances indispensables, expérimenter de nouvelles pratiques professionnelles et ainsi favoriser le développement des compétences. * formation en présentiel enrichie à distance Codes Code WEB : RHUFFARH Code CPF : 248115 Code RNCP : RNCP35103 Frais de formation 12 040 euros HT 14 448,00 euros TTC Campus Bordeaux : 19/09/2022 Lyon : 03/10/2022 Nancy : 10/05/2022 Rouen : 17/10/2022 Strasbourg : 04/10/2022, 12/04/2022 Toulouse : 03/10/2022 Gérer administrativement les RH et entretenir le lien avec les salariés CESI École de Formation des Managers Parcours métier Modalités d’inscription Admission sur dossier de candidature, tests de positionnement et entretien de validation. La décision d’admission est communiquée au candidat sous un mois par CESI. 2 Programme de la formation Partie théorique Objectifs Se positionner dans son rôle et sa fonction Mieux comprendre l’environnement technique, organisationnel et économique de l’entreprise Contribuer à la gestion administrative du personnel et à la paie S’approprier et utiliser la législation sociale Participer à la mise en place de la gestion des compétences Gérer la formation et participer au recrutement Être un relai d’informations auprès de l’encadrement et des salariés Contribuer à l’efficacité de la communication sociale L ’assistant ressources humaines est capable d’administrer les RH et de traiter la paie de manière fiable et en adéquation avec le cadre légal évolutif. Il contribue activement au développement RH à travers sa participation aux actions de recrutement, au déploiement de formations ou encore à la création et la mise à jour d’outils permettant de mieux piloter les compétences. Il fait preuve de rigueur et discrétion, il sait reporter son activité avec pertinence et il est capable d’adapter sa communication à son interlocuteur. Sa proximité avec les collaborateurs fait de lui un relai essentiel pour la direction des ressources humaines. Le métier Votre contact CESI : contact@cesi.fr 0 800 054 568 ecole-managers.cesi.fr 3 Votre contact CESI : contact@cesi.fr 0 800 054 568 ecole-managers.cesi.fr Approche augmentée soft skills : Prise de recul Définition et compréhension de la prise de recul et du lâcher prise, santé, mental et bien-être, compréhension de ses émotions, élargissement de son regard sur les autres et sur les événements, développement de la résistance aux pensées automatiques Contrat de travail Contrat de travail, formes et clauses contractuelles  Modification du contrat de travail  Suspension du contrat  Rupture du contrat  LOTJ : Administer les Ressources Humaines Learning on the job : mise en pratique des compétences professionnelles du bloc sur le cas réel de son entreprise Gestion sociale du personnel Embauche et suivi de la période d’essai Départ d’un salarié Gestion du temps de travail, des absences et des congés Veille RH Veille sociale : définition et enjeux Sources d’informations réglementaires Organisation du dispositif de veille RH Gestion administrative des relations sociales Rôle et missions des IRP Comité social et économique (CSE) Mise en place des élections professionnelles Information et consultation des IRP Organisation des réunions Validation Administrer les Ressources Humaines Évaluation du bloc de compétences ‌ Administrer les Ressources Humaines Approche augmentée soft skills : Gestion des priorités Identification des activités ou des comportements chronophages, hiérarchisation et organisation des activités de manager, responsabilisation et développement des compétences des collaborateurs LOTJ : Assurer le traitement de la paie Learning on the job : mise en pratique des compétences professionnelles du bloc sur le cas réel de son entreprise Traitement de la paie Compréhension du bulletin de salaire  Organisation et procédure du traitement de paie  Bulletin simplifié  Situations particulières et incidences paie Temps de travail et paie Absences et paie Dernière paie et solde de tout compte Déclarations sociales Cotisations à la charge de l’employeur et du salarié Cotisations des régimes de retraite  Déclaration Sociale Nominative (DSN)  Contrôle URSSAF  Validation Assurer le traitement de la paie Évaluation du bloc de compétences ‌ Assurer le traitement de la paie Approche augmentée soft skills : Sens du collectif Déclencheurs de la performance collective, confiance et valeurs communes, exemplarité LOTJ : Contribuer au développement RH Learning on the job : mise en pratique des compétences professionnelles du bloc sur le cas réel de son entreprise Initiation à la Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences Outils de la GPEC Leviers de la GPEC Evaluation du personnel Tableaux de bord sociaux, SIRH Système de reporting et pilotage RH Climat social Bilan social Base de données économiques et sociales (BDES) Gestion de la formation Dispositif réglementaire Modalités d’accès à la formation Plan de développement des compétences Gestion administrative de la formation Préparation des réunions obligatoires Processus de recrutement et intégration Processus de recrutement Recherche de candidats Présélection des candidats Suivi des candidatures Suivi après embauche Accueil, intégration et suivi du candidat Validation Contribuer au développement des Ressources Humaines Évaluation du bloc de compétences ‌ Contribuer au développement des Ressources Humaines Méthodologie de projet d’entreprise Présentation des types d’épreuves et des modalités associées du parcours Identifier les jalons et les échéances du parcours Appréhender le système d’évaluation de CESI Méthodologie des écrits professionnels Repérer les actions à valoriser à partir du livret de bord (mission et chantier d’application) S’approprier le plan type et le décliner (en s’appuyant sur la note pédagogique) Revoir les règles de rédaction et de présentation à l’écrit : (voir la note pédagogique) Argumenter pour convaincre Préparation du support Structuration de l’oral dans le temps imparti Team building : cohésion d’équipe Constitution de groupe Découverte de CESI et de ses acteurs Présentation des outils CESI Découverte métier/filière Présentation du dispositif pédagogique et d’évaluation ‌ Certifier ses compétences d’Assistant(e) RH L ’obtention de la certification repose sur : -  La validation des blocs de compétences en centre -  La rédaction d’un dossier professionnel soutenu lors d’un oral devant un jury de professionnels -  La validation des compétences en entreprise L ’évaluation Fonctions visées Assistant Ressources Humaines/Formation H/F Assistant recrutement/GPEC H/F Gestionnaire paie H/F Assistant de direction avec fonction RH dans les TPE/TPI H/F 4 Votre contact CESI : contact@cesi.fr 0 800 054 568 ecole-managers.cesi.fr uploads/Management/ cesi-assistant-ressources-humaines-rhuffarh.pdf

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• Publié le Oct 17, 2022
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• Langue French
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