Remerciez-le!

Remerciez @Admin pour avoir partagé cet document gratuitement, de la manière la plus simple, en partageant sur les réseaux sociaux.

Références Approche par objectifs ou approche par compétences ? Repères concept

Références Approche par objectifs ou approche par compétences ? Repères conceptuels et implications pour les activités d’enseignement, d’apprentissage et d’évaluation au cours de la formation clinique. Objective-Based or Competence-Based Approach: Conceptual Frameworks and Implications for Teaching and Learning Activities and Assessment During Clinical Training Messages clés • La notion d’objectif pédagogique s’est développée pour répondre à la nécessité d’introduire davantage de rigueur dans les dispositifs de formation et visait à rendre explicites les finalités d’une formation, en formalisant le contrat didac- tique entre les enseignants et les étudiants et énonçant clairement ce que ces derniers devaient apprendre. • Plusieurs influences conjointes du courant behavioriste en psychologie de l’apprentissage et de la perspective docimologique de l’évaluation ont eu pour conséquences de favoriser un cloisonnement des objectifs selon leurs domaines (cognitif, psychomoteur et psycho-affectif), une sous-représentation des objectifs de haut niveau taxonomique et un déficit d’intégration des apprentissages concernés. • L ’approche par compétences constitue une réponse à la préoccupation d’apporter une solution aux limites identifiées dans le cadre de l’approche par objectifs. De fortes convergences se sont développées avec d’autres courants conceptuels comme la perspective de l’enseignement et de l’apprentissage contextualisés et celle de l’évaluation authentique. • L’intention commune de ces deux approches répond au souci de rendre efficaces l’enseignement et l’apprentissage, en offrant un cadre structurant pour planifier adéquatement les activités pédagogiques en accord avec les buts explicitement identifiés de la formation. Cependant, pour plu- sieurs auteurs, ces deux approches impliquent des manières assez radicalement différentes de penser les activités d’enseignement, d’apprentissage et d’évaluation. • L ’approche par compétences privilégie le développement d’apprentissages à partir de situations authentiques et de problèmes complexes. Elle implique de s’appuyer sur des modèles cognitifs de l’apprentissage des compétences. Elle encourage le développement d’une pratique professionnelle réflexive et intentionnelle, en sollicitant de la part des enseignants un compagnonnage cognitif explicite et des activités récurrentes de rétroaction. • En éducation des professionnels de santé, les applications concrètes totalement achevées de l’approche par compétences sont encore parcellaires mais de multiples expériences sont en cours de développement, qui concernent notamment la formation en contexte clinique. Mots clés Objectifs ; compétences ; éducation médicale ; curriculum ; éducation postgraduée ; éducation pré- graduée ; évaluation. Key Messages • The objective-based approach has been developed to respond the need for more rigor educational sys- tems. It provides explicit training goals, formal didactic contracts between teachers and students, and clear expectations on what students should learn. • Combined influences from behaviorism and the docimologic perspective of assessment have induced a segmentation of objectives according these domains (cognitive, psycho-motor and psycho-affective). Complex objec- tives with high taxonomic level and integrative learning were under represented. • The competence-based approach over- comes limitations identified in the objective-based approach. Strong convergences have been developed with other conceptual trends such as contextualized teaching-and-learning and authentic assessment. • Although both approaches aim at increa- sing efficiency in teaching and learning, offering well-structured educational activities oriented toward training goals, they significantly differ in their teaching, learning and assessment methods. • The competence-based approach rests on cognitive models of competency development. The approach favors competence development acquired from authentic situations and complex problems. It encourages the development of reflective professional practice with help from mentors who provide feed- back. • Concrete applications of competency-based health sciences education are still incomplete. Many experimentations are though under way, especially in clinical training. Key words Medical education; postgraduate; undergraduate; curriculum; instructional objectives; compe- tency-based assessment. Pédagogie Médicale 2007;8:232-51 Diem-Quyen NGUYEN 1, Jean-Guy BLAIS 2 232 PÉDAGOGIE MÉDICALE - Novembre 2007 - Volume 8 - Numéro 4 Article disponible sur le site http://www.pedagogie-medicale.org ou http://dx.doi.org/10.1051/pmed:2007026 Pédagogie Médicale REVUE INTERNATIONALE FRANCOPHONE D’ÉDUCATION MÉDICALE Approche par objectifs ou approche par compétences ?… 233 REVUE INTERNATIONALE FRANCOPHONE DʼÉDUCATION MÉDICALE Introduction Depuis une quinzaine d’années, les écrits en pédagogie médicale utilisent abondamment le terme « compé- tences » et le concept qui y est attaché semble devenir central dans la réflexion concernant la formation des professionnels de santé, au point que l’on est fondé à penser qu’il se substitue peu à peu à celui d’objectif pédagogique. Cependant, la littérature générale en édu- cation, et notamment celle consacrée à la probléma- tique de la planification de l’enseignement, continue à utiliser largement le terme d’objectifs et à faire référence à ce concept emblématique de la pédagogie, qui a servi à désigner un courant extrêmement influent depuis une quarantaine d’années, celui de la « pédagogie par objec- tifs ». Il semble, dès lors, opportun d’examiner si cette évolution lexicale et sémantique rend compte d’une continuité ou d’une rupture, d’une complémentarité ou d’une opposition, en tentant d’apporter des réponses aux questions suivantes : y a-t-il des approches pédago- giques distinctes respectivement reliées aux concepts d’objectifs et de compétences ? Quelles en sont les implications spécifiques ? Quelles sont les raisons qui ont conduit à remettre en question l’approche par objectifs et quels sont les apports établis ou attendus de l’approche centrée sur les compétences ? L’éducation médicale a vécu d’importants changements au début du 20 e siècle. D’une formation plus ou moins aléatoire basée principalement sur le compagnonnage, l’on est passé à la création de systèmes d’écoles de méde- cine affiliées à des hôpitaux. A la suite des recommanda- tions de Flexner1 en Amérique du Nord, la formation très variable qui dépendait d’un seul maître est devenue plus standardisée. L’accent était progressivement mis sur le contenu scientifique qui devait être acquis dans des laboratoires et dans les milieux hospitaliers. Au cours des années 1960, le contact avec des milieux de l’éducation et de la sociologie a exercé une grande influence sur le milieu de l’éducation médicale. Benjamin Bloom et Robert Mager dans le milieu de l’éducation générale, Stephen Abrahamson et Georges Miller dans celui de l’éducation médicale font à cet égard partie des auteurs de référence les plus cités. Les dispositifs de formation basés exclusivement sur les contenus à transmettre ont commencé à être progressi- vement remis en question et des curricula fondés sur l’application plus rigoureuse de principes pédagogiques, allant de la planification jusqu’à l’évaluation des apprentissages et des programmes, se sont développés. Plusieurs programmes de formation médicale se sont adaptés à l’approche par objectifs lors de la révision de leur curriculum2. Pour tous, l’attrait principal de cette approche était l’obligation de clarifier les intentions et de spécifier les performances désirées3. Mais, après un engouement considérable pour l’approche par objectifs dans la formation médicale au cours des années 1970 et 1980, les éducateurs ont été confrontés aux difficultés de son application sur le terrain. Cette approche a par- fois conduit, en effet, à l’élaboration de catalogues d’objectifs spécifiques excessivement détaillés, en expo- sant au risque du morcellement des apprentissages, au détriment d’une construction de représentations plus globales et plus signifiantes. De fait, la prise de conscience des limites d’une telle approche soulève des questions relatives notamment à la fragmentation des domaines de compétences et, corollairement, au degré de spécificité convenable à trouver lors de la formula- tion des objectifs4. De nombreux facteurs, issus de courants multiples mais convergents, ont contribué à faire émerger le concept de compétences dans la formation médicale ; on peut évo- quer l’explosion des connaissances médicales, le déve- loppement des sciences de l’apprentissage et de leurs applications en éducation mais aussi les modifications des conditions de la pratique médicale ainsi que de nou- velles attentes sociales en faveur d’une meilleure forma- tion médicale. Le modèle du médecin compétent s’est peu à peu substitué à celui de médecin exclusivement savant. Des compétences de type « apprendre à appren- dre », faisant référence au concept d’autoformation (self- directed learning), ou « résoudre des problèmes » (pro- blem solving), faisant référence aux buts des apprentissages en formation professionnelle, ont com- mencé à être formulées comme finalités des pro- grammes de formation médicale. Des méthodes péda- gogiques telles que l’apprentissage par problèmes ou des architectures curriculaires introduisant précocement l’enseignement en milieu clinique ont progressivement été adoptées par un nombre croissant d’universités5. Dans un premier temps, cet article se propose de clari- 1- Département de Médecine - Faculté de médecine - Université de Montréal. 2- Département d’administration et fondements de l’éducation - Faculté des sciences de l’éducation - Université de Montréal. Correspondance : Diem-Quyen Nguyen - Centre hospitalier universitaire de Montréal - Hôpital Saint-Luc - Service de Médecine interne. 1058 Saint-Denis - H2X 3J4 Montréal (Québec) Canada. Téléphone : (514) 890-8000, poste 32584. Télécopieur : (514) 412-7308. Mailto:diem.quyen.nguyen@umontreal.ca Références 234 PÉDAGOGIE MÉDICALE - Novembre 2007 - Volume 8 - Numéro 4 fier le concept d'objectif pédagogique, d’examiner les caractéristiques de l'approche par objectifs, d’en recenser les implications pour l’enseignement et l’évaluation, ainsi que les avantages et les limites. Dans un deuxième temps, de façon parallèle, le concept de « compétences » est défini, les caractéristiques de l’approche par compé- tences sont précisées et ses implications pour l’enseigne- ment et l’évaluation sont discutées. Une analyse compa- rative des deux approches tente ensuite de faire ressortir leurs avantages et leurs limites respectives dans le dévelop- pement d’un curriculum, d’un programme ou tout sim- uploads/Management/ comscien-pedago1-pdf.pdf