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Entretien d’embauche : conclusion L'entretien d'embauche est la phase décisive

Entretien d’embauche : conclusion L'entretien d'embauche est la phase décisive du recrutement, c’est l'outil le plus fréquemment utilisé pour la prise de décision d’embauche, pour sélectionner la personne capable de s’adapter à l’état d’esprit de l’entreprise et au poste proposé. Donc L'entretien d'embauche est un échange qui donne l'occasion au candidat de s'exprimer, de vendre ses compétences, de persuader l'employeur qu'il est la personne capable de résoudre le problème qui se pose dans son entreprise. De connaître l'entreprise et ses besoins, puis comprendre ce qu'elle peut lui offrir. C'est l'occasion ultime de convaincre pour décrocher le poste à pourvoir. Par ailleurs, L'entretien d'embauche est un test qui permet également au recruteur de connaître le futur collaborateur et de cerner sa personnalité, ses motivations, d'avoir la confirmation des compétences présentées dans le dossier de candidature, Le recruteur cherche ainsi à confirmer ses premières impressions à la suite de la lecture du dossier de candidature, afin de valider le recrutement qui est un investissement lourd, et c'est la raison pour laquelle l'entreprise y consacre beaucoup de temps pour le concrétiser. Donc avant de se présenter en entrevue, il est important de se préparer afin d’être en confiance et de réduire le stress, Pour cela, il est nécessaire de connaître l’entreprise et de s'entraîner en amont, et de faire le bilan de son entretien une autocritique sur son comportement général, sur la manière de présenter ses savoir- faire et sur la manière d'argumenter. C'est ce qui lui permettra de déceler ses éventuelles erreurs et d'être plus pertinent au cours des entretiens futurs avec des recruteurs. uploads/Management/ conclusion.pdf