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Trouver un bon sujet de rapport de stage Certains rapports de stages doivent en

Trouver un bon sujet de rapport de stage Certains rapports de stages doivent en plus inclure une problématique d'actualité concernant un aspect économique ou une évolution d'un métier... voici les clés pour réussir ce double challenge. Selon votre formation ou la volonté d'un professeur, dans le cadre de la rédaction de votre rapport de stage, il peut vous être imposé de déterminer un "sujet" pour votre rapport de stage. Il s'agit d'un thème global (fil rouge) pour votre rapport afin de lui donner un axe éditorial et répondre à une problématique, ou traiter un sujet d'actualité... le thème résume, sous-titre, soutient votre rapport de stage. Ce thème doit être général au marché, à l'entreprise dans laquelle vous avez fait votre stage et non personnel et centré sur vous... le jury pourra ainsi juger d'un côté votre expérience, et aussi votre capacité à appréhender un sujet précis comme il s'agissait d'un mémoire ou exposé sur un thème. L'objectif de l'étudiant est de démontrer qu'il est capable d'appréhender et d'approfondir dans une situation donnée (environnement de l'entreprise) un sujet d'actualité, innovant et/ou en lien avec sa formation. Un sujet mal défini, trop général ou trop large ne valorisera pas votre travail et compliquera votre soutenance. Etape 1 : tour d'horizon des sujets potentiels Nous conseillons dans un premier temps de lister puis de hiérarchiser chacune des idées (avec leurs avantages et inconvénients) suivant les attirances personnelles. Ensuite, il faut recenser rapidement les informations disponibles, explorer sommairement chacun des sujets potentiels et en appréhender les limites. Etape 2 : choix du sujet Lorsque plusieurs sujets potentiels ont été identifiés, il peut être intéressant de les passer au travers de la batterie de questions suivantes pour vous aider à faire le meilleur choix. Intérêt personnel pour ce sujet Ai-je envie d'aborder ce sujet ? Quels bénéfices vais-je en retirer d'un point de vue pédagogique (cursus) et professionnel (envers mes futurs employeurs) ? Est-il en cohérence avec ma formation et mes projets professionnels ? Compétences et capacités pour traiter ce sujet Ai-je les compétences nécessaires ? Saurai-je maîtriser ce sujet ? Saurai-je trouver les informations nécessaires ? Ressources matérielles et contraintes pour traiter ce sujet Ai-je les moyens matériels de traiter ce sujet ? Les contraintes sont- elles surmontables (accès à l'information, délais, déplacements, équipements...) ? Suis-je dépendant de tiers ? Dans tous les cas, il ne faut pas hésiter à discuter de ses choix avec son entourage personnel et professionnel (tuteur de stage et responsable pédagogique). Surmonter les éventuelles difficultés Le stage à sujet et tâches multiples Très souvent dans les petites entreprises, peut se poser le problème de la cohérence des activités du stagiaire par rapport aux objectifs pédagogiques de sa formation (encadrement léger, sujet peu formalisé, activités multiples et très opérationnelles...) Devant le risque que son travail manque de contenu, l'étudiant s'efforcera de choisir avec son responsable pédagogique un aspect particulier des tâches effectuées puis de le développer et de l'approfondir. Sans oublier de rappeler lors de sa soutenance le contexte général de déroulement de son stage. Le stage sans sujet ou sous-qualifié Le problème du manque réel de sujet peut également se poser dans les petites entreprises ou lors des stages de complaisance. Une bonne solution consiste dans ce cas là, à effectuer un diagnostic stratégique interne et externe de l'entreprise et à choisir avec le suiveur pédagogique un point particulier à approfondir. Le stage à sujet variable, évolutif et/ou sans fin Dans cette situation où le sujet et le contenu du stage évoluent en permanence du fait de l'urgence des situations ou du manque de vision de l'entreprise, le stagiaire désorienté se retrouve proche du stage sans sujet réel. Après avoir fait part de ses difficultés à son responsable pédagogique, ce dernier doit rappeler à l'entreprise les objectifs pédagogiques du stage et décider avec elle d'un thème de travail précis. Exemple de sujets : > "la mesure de l'efficacité publicitaire sur internet" > "la comptabilité analytique dans les PME" > "le droit fiscal des ..." > "Publicité et grande distribution" > "Production : qualité ou quantité ?" Un sujet n'est pas toujours obligatoire mais il vous permettra de donner un sens à votre rapport de stage en orientant votre rédaction dans la poursuite d'une réponse à une problématique ou démonstration. Vous devrez présenter ce thème dans l'introduction, puis dans chaque partie avant de conclure dessus, vos expériences lors de votre stage vous permettant de répondre ou expliquer/illustrer votre sujet... Exemple de rapport de stage : plan type Plan type d’un rapport de stage : exemple de rapport de stage. Introduction, Remerciements, Sommaire, Plan, Conclusion. Consultez notre exemple de rapport de stage pour vous aider à rédiger votre rapport de stage. Vous devez rédiger un rapport de stage... (soupir), ca vous excite autant que d’apprendre à tricoter... je vous comprends... mais il faut bien passer par là ! Voici nos conseils et un exemple pour vous faciliter la vie ! Après avoir vu les conseils de rédaction sur le contenu, le style et la forme du rapport , voici un exemple de rapport de stage avec l'ensemble des parties importantes à respecter : introduction, remerciements, présentation de l'entreprise, de vos missions, conclusion.... À lire aussiExemple d’un rapport de stage - modèle à compléter Plan type du rapport de stage Votre rapport de stage doit contenir : Page de garde du rapport de stage (1 page) Cette page de garde (la couverture) doit contenir : • votre nom, prénom • intitulé (titre ou poste) et type (stage, contrat de qualif., alternance... ) de votre stage • dates / période du stage. • Nom + logo de l'entreprise - Nom + logo de votre université ou école ou formation + adresses postales. • Le nom de votre maître de stage + intitulé du poste. • L'éventuelle mention de confidentialité (exigée ou non par l'entreprise selon les informations contenues dans le rapport). Le sommaire du rapport de stage (ou table des matières) (1 page) Il s'agit du plan de votre rapport. Attention les lecteurs les plus pressés ne liront que cette page et la conclusion. Choisissez avec précision les termes de vos titres pour que très rapidement la structure et le contenu de votre rapport soient identifiables. En lisant votre plan, il est déjà possible aux enseignants de juger votre travail ; il traduit la problématique que vous allez développer, c'est-à-dire votre analyse du sujet (si votre rapport de stage doit contenir un sujet/problématique transversale à votre stage). Numérotez les parties, sections, paragraphes afin d'obtenir une bonne lisibilité. Indiquez la pagination dans le plan. Les remerciements du rapport de stage (1 page) Les remerciements du rapport de stage sont généralement destinés à votre maître de stage et à une ou deux autres personnes ayant joué un rôle important dans votre stage. Citez le nom, le poste de chaque personne et la justification de votre remerciement. "Merci à ma boss pour sa confiance et son respect de ma sieste hebdomadaire... elle a toujours su respecter et encourager ma créativité lors de la réalisation de cafés et de photocopies";) Attention, généralement, votre maître de stage ne lira que cette partie : alors faites lui plaisir :) Plus de conseils sur les remerciements du rapport de stage L'introduction : (1 à 2 pages) Précisez ici pourquoi vous avez choisi ce stage, pour quelles raisons avez-vous choisi ce poste et pourquoi dans cette entreprise ou secteur d'activité. Présentez ainsi de manière très globale l'entreprise et les missions de votre stage. Plus de conseils sur l’introduction du rapport de stage Développement - Plan type Voici un exemple de plan utilisable pour votre rapport de stage, faites attention, la partie présentant vos missions et le bilan de votre stage doit être supérieure en volume à celle présentant l'entreprise et le secteur. Lorsque vous décrivez vos missions, ne racontez pas votre quotidien dans l'entreprise mais uniquement les faits majeurs, les objectifs, les méthodes et moyens employés, les résultats obtenus, les difficultés rencontrées, les solutions apportées, les personnes avec qui vous étiez en contact, les enjeux de la mission. 1. l’entreprise et son secteur d’activité 10 pages 11. le secteur d’activité (les concurrents, les besoins des consommateurs) 12. l’entreprise (son historique, ses forces / faiblesses, son organisation) 2. mon stage 21. les missions (responsabilités, tâches à effectuer, dossiers confiés, objectifs) 22. le bilan résultats obtenus ( appréciation du maître de stage - productivité ... gestion du temps) difficultés rencontrées et solutions apportées enseignements/apports du stage (connaissances - compétences) Conclusion du rapport de stage La conclusion résume bien sûr, dans une première partie, les principales conclusions de votre rapport de stage. Mais la conclusion permet aussi dans une deuxième partie de vous interroger sur la suite, sur l'avenir de l'entreprise, sur le service, et de mettre en perspective votre stage dans votre formation et dans votre projet professionnel. Plus de conseils sur la conclusion du rapport de stage Les annexes / bibliographie Placez-ici les documents, références, rapports sur lesquels vous avez travaillé qui permettent de mieux illustrer les missions ou apports du stage, uploads/Management/ conseil-pour-les-rapports-de-stage.pdf