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Techniques de Recherche d’emploi – Niveau LICENCE 3 Page 1 PREMIERE PARTIE : PR

Techniques de Recherche d’emploi – Niveau LICENCE 3 Page 1 PREMIERE PARTIE : PREPARATION A LA RECHERCHE D’EMPLOI  INTRODUCTION GENERALE: Depuis des décennies déjà, le contexte économique pèse sur les entreprises ; la croissance économique est fluctuante, mais surtout ce contexte est marqué par une forte internationalisation des échanges et une poussée exacerbée de la concurrence, sans oublier que les clients sont devenus de plus en plus exigeants et les délais de production et de livraison serrés. Aujourd’hui, les entreprises doivent de plus en plus faire face à des contraintes sur le plan politique, économique, législatif, social et même culturel. En effet, les phénomènes de mondialisation et de boom technologique ont accentué la mobilité des ressources humaines qui se retrouvent obligés de travailler dans un environnement de plus en plus évolutif. Cette extrême pression se fait également de plus en plus ressentir au niveau de la recherche d’emploi. En effet, les exigences du monde du travail évoluent chaque année, les connaissances et les compétences deviennent obsolètes rapidement, la tendance est actuellement à la polyvalence, au travail en ligne, à la réduction des effectifs, etc. La recherche d’emploi est au fil des ans devenu un défi auquel doivent répondre les économies du monde entier, en termes d’insertion professionnelle, vu la complexité des paramètres qui la Techniques de Recherche d’emploi – Niveau LICENCE 3 Page 2 composent. Rechercher un emploi représente également un défi pour les étudiants à la fin de leur cursus. Une mauvaise préparation peut transformer cette opération, supposée être un processus normal en une expérience désastreuse si l’on ne s’y prend pas correctement. Chercher un emploi est qualifié aujourd’hui d’ « emploi à temps plein », car elle requiert une excellente préparation, ainsi que des techniques appropriées. I/ LA CONNAISSANCE DE SOI MEME La meilleure façon de chercher un emploi est d’y aller pas à pas. Pour cela, il ne faut pas occulter une chose très importante. En effet, pouvoir rechercher efficacement un emploi requiert absolument que l’on se connaisse soi-même. Cela exige une sérieuse évaluation de sa personnalité ainsi qu’un bilan de ses aptitudes et compétences. Toutes ces informations peuvent être regroupées dans un document appelé projet professionnel. A/ Le projet professionnel 1) Définition: Il est généralement défini comme la projection de l’image que se fait un individu de sa vie professionnelle. C’est donc un document plus ou moins formel qui renferme toutes les informations concernant le parcours et l’avenir professionnel que se donne un individu dans le court, moyen ou long terme. Techniques de Recherche d’emploi – Niveau LICENCE 3 Page 3 Il s’appuie sur des éléments tels que le bilan du parcours scolaire, universitaire, professionnel, associatif ou même personnel de l’individu. 2) Les objectifs du projet professionnel: Le montage d’un projet professionnel par un individu n’est pas fortuit. Il répond aux objectifs suivants :  Faire le bilan de ses forces et de ses faiblesses,  Mieux se connaitre soi-même,  Faire une analyse profonde de ses compétences,  Se préparer dans l’optique d’aborder sereinement la recherche d’emploi  Augmenter ses chances de trouver un emploi correspondant à ses aptitudes, ses compétences et plus ou moins conforme à ses ambitions  Bien s’orienter dans ses choix professionnels  Etc. 3) Les étapes du montage du projet professionnel Comme précisé au début de ce chapitre, les candidats à l’insertion professionnelle devront faire face à de divers obstacles dont les Techniques de Recherche d’emploi – Niveau LICENCE 3 Page 4 principaux sont : la volatilité des offres d’emploi, l’incertitude du marché de l’emploi, la peur de s’engager dans le processus, etc. Ainsi, avant de se lancer sur ce marché, le montage du projet professionnel peut constituer un atout qui devrait permettre au candidat de s’orienter convenablement. Cependant, il est important de prendre en compte le fait que la définition du projet professionnel doit être planifiée dans une perspective à long terme tout en sachant que compte tenu des contextes changeants de la société et du monde du travail, cette planification ne vaut pas pour toujours. A cet effet, différentes étapes peuvent être identifiées : a) Le bilan de la personnalité: C’est une étape très importante dans le montage du projet professionnel. Il s’agit de faire le point sur ses qualités intrinsèques (joyeux, patient, tolérant, la maitrise de soi, franchise, la loyauté, l’ouverture, etc..) mais aussi sur des défauts (bavard, puéril, stressée, impatiente, indécise, influençable, coléreuse, etc.) b) L’analyse de ses propres compétences et de ses intérêts C’est une étape qui permet de déterminer à quel niveau se trouvent les compétences et les intérêts d’un individu dans des domaines bien précis.  Ce qui intéresse (les intérêts) Qu’est-ce que je veux faire ? Techniques de Recherche d’emploi – Niveau LICENCE 3 Page 5  Ce que l’on sait faire (les connaissances) Qu’est-ce que je sais faire ?  Ce que l’on peut faire Qu’est-ce que je peux faire ? (Possibilités) Et parallèlement, il faut faire une liste reprenant les titres académiques, la formation complémentaire et l’expérience acquise au cours de la vie. Il est important d’être sincère dans l’évaluation. De même, il faut identifier les ressources personnelles et professionnelles que l’on possède. C’est-à-dire les moyens internes dont on dispose pour atteindre les objectifs que l’on se propose. Il faut, pour ce faire, analyser les motivations liées aux objectifs que l’on poursuit ainsi que la valeur attachée au désir de réussir et apprécier les chances d’atteindre ces objectifs.  Quels sont mes objectifs à court, moyen et à long terme ?  Pour quelle raison ferais-je tel ou tel choix ?  Quels sont les moyens dont je dispose pour atteindre ces objectifs ? Exercice : Elaborer un tableau composé de 3 colonnes et remplir chacune d’entre elles. Qu’est-ce que l’on veut faire - Qu’est-ce que l’on sait faire - Qu’est-ce que l’on peut faire Techniques de Recherche d’emploi – Niveau LICENCE 3 Page 6 c) Le bilan des forces et des faiblesses: Le point des forces et des faiblesses concerne en réalité tous les domaines cités précédemment tels que : - La personnalité. Force : sociabilité, courage ; faiblesse : colère, manque de confiance en soi - Les compétences : Force : bonne maitrise de l’anglais des affaires et des logiciels comptables ; faiblesse : peu de connaissances pratiques dans le domaine du management d) La détermination des objectifs: La définition du projet professionnel permettra de valoriser la stratégie de recherche d'emploi que l’on va utiliser, c'est-à- dire de mettre en adéquation ses ambitions professionnelles et les moyens pour y parvenir. Ainsi, après avoir fait le bilan de sa situation actuelle en termes de connaissance de sa personnalité, de ses compétences, de ses forces et faiblesses, c’est le moment de se projeter dans l’avenir en déterminant : - ses aspirations tant professionnelles que personnelles, Les postes visés. - sa cible en matière d'organisation (grand groupe, PME, PMI...), - sa motivation par rapport au métier ou emploi, Techniques de Recherche d’emploi – Niveau LICENCE 3 Page 7 - sa motivation à chercher tel type d'emploi ou à changer de situation professionnelle si on est salarié. - les résultats et la position à atteindre dans 2, 3, 5, 7 ou 10 ans. 4) La formulation du projet professionnel: Le projet professionnel est un processus parfaitement actif et axé sur la réflexion sur sa propre personnalité, ses compétences, ses expériences professionnelles et associatives et ses ambitions à court, moyen et long terme. Les objectifs du projet doivent être considérés en prenant en compte les caractéristiques du contexte professionnel. Il est important que les objectifs soient formulés positivement et qu’ils soient concrets et réalistes. Il faut se donner un ou plusieurs objectifs, c’est-à-dire se décider pour une ou plusieurs options d’emploi. Par rapport aux objectifs préalablement définis, il faut également préciser sa position à l’instant donné. En effet, soit on prêt à commencer sa recherche d’emploi, ou à créer son activité. Ou encore, on n’est pas encore prêt, dans cette situation il va falloir identifier des alternatives possibles, en fonction ou non du besoin en formation ou de l’expérience à acquérir. A cette ultime phase de la réflexion vous devez, à ce stade vérifier son ambition et sa faisabilité au regard de son environnement et du marché ; un projet n'ayant de sens qu'en comparaison de ce Techniques de Recherche d’emploi – Niveau LICENCE 3 Page 8 que l'on souhaite faire avec ce qui est réalisable. Il faut donc définir : - son objet, - sa finalité (objectifs à atteindre, résultats attendus), - son contenu (cible en terme de poste ou de fonction), - les moyens pour parvenir à ce résultat (actions à mettre en œuvre, formations, recherches, création d'un réseau...), - sa place sur le marché de l'emploi... Au cours de cette formulation, voire en amont, utilisez les très nombreuses sources d'informations que sont : - la presse spécialisée,(emplois ou secteurs d'activités,) - les annonces de recrutement qui contiennent de très nombreuses informations tant sur l'intitulé des postes que sur le secteur d'activité, les missions, le profil et salaires proposés..., - uploads/Management/ cours-de-techniques-de-recherche-d-x27-emploi 1 .pdf