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Travailler en crèche : tout savoir sur les métiers de la petite enfance Éducate

Travailler en crèche : tout savoir sur les métiers de la petite enfance Éducateur de jeunes enfants, auxiliaire de puériculture, assistante maternelle… Les métiers de la petite enfance sont aussi divers que variés. Vous souhaitez travailler en crèche ? Découvrez les formations qui mènent aux différents métiers, les fourchettes de salaires ainsi que le profil type pour trouver un emploi dans une crèche. LES DIFFERENTS METIERS DE LA PETITE ENFANCE Contrairement aux idées reçues, travailler en crèche ne se résume pas à occuper un emploi d’auxiliaire de puériculture. Les établissements de garde de jeunes enfants ont également besoin de personnel de santé comme des infirmières, d’éducateurs pour aider les enfants à s’ouvrir socialement, et de personnel encadrant pour gérer les équipes. Les métiers de la petite enfance comprennent : • l’auxiliaire de puériculture, ou auxiliaire de crèche qui s’occupe des activités d’éveil et de l’hygiène ; • l’infirmière qui prodigue les soins aux enfants en cas de besoin et intervient de manière ponctuelle sur différents établissements ; • l’éducateur de jeunes enfants (EJE) qui s’occupe de sociabiliser les enfants dès leur plus jeune âge à travers des activités ludiques et participatives ; • la directrice de crèche dont le rôle est non seulement d’encadrer son équipe, mais aussi de s’occuper des questions administratives. LES FORMATIONS POUR TRAVAILLER EN CRECHE Plusieurs formations permettent de travailler en crèche. Ces formations sont possibles dès le CAP et jusqu’à Bac +5, voire plus pour les métiers de la santé et de l’encadrement. Dans le domaine du paramédical, par exemple, les métiers de la petite enfance ne sont accessibles qu’à partir du Bac ou d’un diplôme équivalent, avec un examen d’entrée pour les concours. Il existe plusieurs diplômes pour travailler en crèche et dans les différents domaines de la petite enfance : • le CAP petite enfance avec lequel il est possible de passer le concours d’ATSEM (agent territorial spécialisé des écoles maternelles). Il permet d’acquérir les compétences nécessaires au bon développement et à l’hygiène des enfants ; • le diplôme national d’éducateur de jeunes (équivalent à Bac + 3) ; • le diplôme d’Etat d’infirmier (équivalent à Bac + 3). Il permet d’occuper un poste d’infirmière en crèche ; • le diplôme d’Etat de puériculture (équivalent Bac + 4). TRAVAILLER EN CRECHE SANS DIPLOME, C’EST POSSIBLE ! Vous souhaitez travailler dans le domaine de la petite enfance, mais ne disposez d’aucun diplôme ? Bonne nouvelle, les emplois en crèche ou en micro crèche ne sont pas réservés qu’aux diplômés ! Pour travailler en crèche sans diplôme, vous pourrez soit trouver un poste d’auxiliaire de crèche, soit obtenir des équivalences en effectuant une Validation des Acquis de l’Expérience (VAE), tout cela sans avoir à passer par le CAP petite enfance ni le concours d’ATSEM. Sans CAP, une personne sera généralement employée en tant qu’animateur d’accueil ou agent technique en CDD. Sous réserve de sérieux et de travail satisfaisant, elle pourra espérer décrocher un CDI en quelques mois ou quelques années. Pour devenir ATSEM et travailler dans une crèche sans diplôme, vous devez répondre à l’une de ces exigences :  vous justifiez d’une expérience professionnelle d’au moins trois ans dans une profession équivalente à celle d’ATSEM ;  vous êtes parent de trois enfants. TRAVAIL EN CRECHE : LA FOURCHETTE DES SALAIRES Les salaires des personnels de crèche dépendant avant tout du niveau d’études. Ainsi, les animateurs et les auxiliaires de puériculture touchent le SMIC en début de carrière. A Bac +3, les infirmiers et les éducateurs de jeunes enfants se rapprochent de 1 300 à 1 500 € net en début de carrière, pour atteindre les 2 000 € net en fin de carrière. Les métiers de la petite enfance en crèche les mieux payés sont ceux d’infirmière puéricultrice et de directrice de crèche, qui peuvent atteindre les 3 000 € en fin de carrière. D’une manière générale et comme dans tous les secteurs, plus le poste occupé demande un diplôme important et implique de lourdes responsabilités et plus le salaire sera élevé. LES QUALITES REQUISES POUR TRAVAILLER AVEC DES ENFANTS Travailler en crèche implique d’apprécier la compagnie des enfants, d’être patient, mais aussi d’être à l’écoute tant des enfants que des parents. Il faut également apprécier occuper un poste polyvalent, aussi bien axé sur l’hygiène que sur l’apprentissage. L’auxiliaire de crèche, par exemple, doit être capable de faire le lien entre les enfants et les parents. Pédagogue et patiente, elle met tout en œuvre pour participer au développement des plus petits. La directrice de crèche, quant à elle, apprécie tout autant la compagnie des enfants que les tâches administratives. Elle sert de lien entre les équipes et sait communiquer de façon claire, neutre et précise. Quant à l’infirmière en crèche, son métier la prédispose à s’intéresser tout ce qui est relatif à la santé et aux enfants. Attentionnée, à l’écoute et méticuleuse, elle aime aider les autres et se montre dynamique et patiente. Toute personne souhaitant travailler en crèche se doit également d’être ouverte d’esprit et de savoir se remettre en question, sans jamais rester sur ses acquis. Le relationnel, la patience et l’observation sont ses atouts principaux. 3 conseils pour réaliser le budget prévisionnel d'une micro crèche Réaliser un budget prévisionnel de micro-crèche est un exercice périlleux. Il vous faudra prendre en compte les besoins en structures de garde d’enfant sur votre zone d’implantation et les coûts liés au fonctionnement de votre entreprise. Pour vous aider dans cette démarche nous vous donnons dans cet article 3 conseils pratiques qui devraient vous permettre d'y voir plus clair. Ne pas surestimer le taux d’occupation la première année Le taux d’occupation est un des paramètres les plus importants à prendre en compte dans le budget prévisionnel de votre micro crèche. Il faut tout d’abord savoir qu’une micro crèche, telle que légalement définie, ne peut pas accueillir plus de 10 enfants simultanément. L’accueil de davantage d’enfants étant autorisé certains jours de la semaine dans la limite de 10% de la capacité d’accueil totale de la structure (LegiFrance). Les places étant limitées, chaque place inoccupée constitue, de fait, un manque à gagner important pour votre entreprise. Avant d’ouvrir une micro crèche il est donc primordial de s’assurer que le besoin d’une telle structure existe. Pour cela, il vous faudra prendre connaissance du nombre de ménages en recherche d’un mode de garde des enfants et du nombre de places déjà existantes sur la zone d’implantation souhaitée. L’écart entre ces deux données chiffrées vous permettra de connaître le nombre d’enfants que vous êtes susceptible d’accueillir dans votre micro crèche, et d’en déduire le taux d’occupation le plus probable pour votre entreprise. Dans le cadre de cette démarche de mesure, nous vous conseillons de vous poser les questions suivantes :  Combien de structures sont déjà implantées?  Au sein de ces structures, combien de places existent?  Combien de naissances recense-t-on au sein de la commune / du quartier ciblé(e)?  Enfin, pensez à prendre en compte certaines autres données sociologiques instructives telles que le nombre d’enfants de moins de 3 ans, l’évolution du nombre de ménages, la pyramide des âges, etc. Il est primordial afin de ne pas surestimer le taux d’occupation de votre micro crèche, particulièrement la première année. En effet une structure récente a besoin de se faire connaître, et d’acquérir une bonne réputation lui permettant de bénéficier d’un effet bouche à oreilles avant d’atteindre son régime de croisière. Il faut généralement compter pour la première année un taux d’occupation entre 50 et 60% et de prévoir ensuite son augmentation les années suivantes (www.hauts-de- seine.fr). L’évaluation de la capacité réelle : un indispensable lors du calcul du budget prévisionnel d’une micro crèche Il est essentiel de faire quelques calculs de base afin que votre prévisionnel micro crèche soit le plus juste et pertinent possible. Il est notamment important d’évaluer la capacité d’accueil réelle de la crèche afin de pouvoir budgétiser de façon précise les entrées et sorties d’argent. Pour cela, nous vous recommandons de :  Calculer le nombre de places disponibles par tranche d’âge  Calculer le nombre de jours d’ouverture prévus dans l’année en tenant compte des périodes de fermeture  Prendre en compte l’amplitude d’ouverture journalière Ces éléments vous permettront ensuite d’évaluer précisément, c’est-à-dire de façon mensuelle, votre trésorerie prévisionnelle, et ainsi de vous assurer que votre entreprise dispose de suffisamment de liquidité pour fonctionner de façon optimale. Evaluer le coût moyen par enfant Le dernier conseil que nous pouvons vous donner dans le cadre de l’établissement d’un budget prévisionnel pour une micro crèche est d’évaluer le coût moyen par enfant. Il s’agit ici de comptabiliser l’ensemble des dépenses liées au fonctionnement de votre micro crèche, puis de diviser cette somme par le nombre moyen d’enfants accueillis pour en déduire le coût moyen lié à la garde d’un enfant. Vous pourrez ensuite comparer ce coût au montant perçu afin de vous assurer que vos tarifs vous permettent d’être rentable. Du côté des dépenses de fonctionnement, il faudra inclure notamment :  Les dépenses uploads/Management/ creation-de-creche.pdf