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Vous venez de travailler pour faire l'inventaire de vos compétences techniques,

Vous venez de travailler pour faire l'inventaire de vos compétences techniques, sociales et relationnelles. Maintenant, vous savez bien en quoi consiste votre projet et quel type de job vous souhaitez trouver. Vous allez désormais cibler des entreprises, des postes qui correspondent à vos aspirations. Pour aller à la rencontre de ces recruteurs potentiels, vous avez besoin d'une plaquette de présentation de vous-même. Votre CV va avoir cette fonction : vous servir de passeport pour expliquer qui vous êtes et vous permettre de vous présenter pour que les recruteurs fassent connaissance avec vous. Je vous parle de votre CV… mais il serait plus exact de parler de vos CV ! En effet, vous allez voir comment construire non pas un seul et unique CV, mais une trame de votre CV que vous adapterez en fonction des postes pour lesquels vous souhaitez postuler. Ne cherchez pas à faire un CV qui soit parfait, vous pourriez y passer des mois ! En revanche, l’adapter de manière optimale à chaque poste pour lequel vous vous positionnez est vraiment indispensable ! Pour relever le défi qui vous attend, voici tous nos conseils pour réussir à rédiger un document devant contenir autant d’informations sur aussi peu de place ! À la fin de ce cours, vous serez capable de :  structurer vos informations et les répartir dans les différentes rubriques du CV  sélectionner les seules informations indispensables à faire figurer  choisir entre originalité et efficacité  choisir une mise en forme pertinente de votre document  valoriser vos expériences professionnelles  mettre en avant votre personnalité  économiser le temps de votre lecteur recruteur ! Les 5 conseils essentiels que vous allez garder en tête Vous avez 6 secondes pour faire la différence ! La technique de l’eye tracking (étude du comportement oculaire) a permis de démontrer que les recruteurs regardent chaque CV durant six secondes en moyenne avant de les classer en 3 catégories.  Les candidats à ne pas manquer : correspondent bien au profil recherché.  Les candidats potentiels : leurs profils pourraient sans doute être mieux positionnés sur un autre poste.  Les candidats à rejeter : leurs CV ne remplit pas les critères identifiés. Après s'être forgé sa première idée, un recruteur passera 2 minutes à lire votre CV s'il est accrocheur. Vous devez donc être percutant et bien structurer les informations vous concernant. Vous devez rédiger votre CV dans un but précis : montrer ce que vous savez faire en vue de décrocher un entretien d’embauche. Pour cela, mettez-vous à la place d'une personne qui ne vous connaît pas lorsque vous rédigez. Quelle idée se fera-t-elle de vous en lisant votre CV ? Qu'est-ce qu'un recruteur regarde en premier dans un CV ? Voici les éléments clefs que les recruteurs repèrent :  vos nom et prénom ;  l’intitulé de votre poste actuel et le nom de l'entreprise dans laquelle vous travaillez ;  la date de début et de fin de votre mission (si vous n'êtes plus en poste) ;  vos expériences précédentes (la fonction que vous occupiez, dans quelle entreprise et à quelles dates) ;  vos études supérieures (diplômes). Adoptez un ton bref et précis Lorsque vous rédigez votre CV, faites la chasse aux mots et aux informations qui ne seraient pas indispensables. Un bon CV utilise un langage spécifique qui sera d'emblée compréhensible par le recruteur et lui permettra d'identifier rapidement vos qualifications. Soyez extrêmement précis, en particulier concernant vos compétences techniques, et n’ayez pas peur de « jargonner » lorsque cela répond aux connaissances requises dans l’offre d’emploi. Par exemple, l'expression "Connaissances en UX" est à préciser par un titre de formation obtenu, une expérience professionnelle concrète ou une réalisation effectuée. Gardez en tête les objectifs auxquels doit répondre votre CV :  Faire gagner du temps au recruteur pour l'aider à faire son choix. 1  Valoriser vos expériences et vos compétences, car ce sont les éléments les plus regardés – et non les formations ou les loisirs.  Présenter un contenu et une mise en forme homogènes : présenter un CV à la forme "exotique" risque de faire paraître votre candidature comme étant peu sérieuse ou fiable. Relisez votre CV et supprimez tous les mots ambigus, les idées banales… en bref, tout ce qui ne montre pas que vous êtes unique ! La forme joue un rôle important. Tous les CV illisibles, surchargés ou dont la mise en forme rend la lecture difficile sont vite écartés. Cherchez à convaincre ! Votre CV est votre argumentaire commercial : un CV convaincant doit donc prendre en compte un aspect marketing. Il doit déclencher une véritable envie chez le recruteur dès son premier regard sur votre CV. Votre but est de vous vendre au recruteur afin qu’il ait envie de vous rencontrer (pas encore forcément de vous embaucher, faut pas exagérer non plus, après 40 secondes !). Pour sortir du raz-de- marée des candidatures, il faut faire la différence, quel que soit le poste que vous convoitez, sinon vous serez noyé dans la masse des CV concurrents. Vous cherchez à convaincre votre interlocuteur ; cherchez donc à comprendre ce qu'il veut savoir. Pour développer de bons arguments, veillez à ce que votre CV réponde aux questions suivantes.  « Que puis-je apporter à cette entreprise ? »  « Ai-je des spécificités à leur apporter ? »  « Ai-je des compétences qui répondent à leurs besoins ? »  « Puis-je m'appuyer sur une expérience significative ? »  « Mes études et mon expérience sont-elles en conformité avec les critères minimum de l'entreprise ? »  « Quelles sont les qualités qui me rendent unique et qui puissent donner envie de travailler avec moi ? » En vous posant ces quelques questions préalables, avant même de rédiger votre CV, vous développerez un vrai argumentaire pour convaincre le recruteur que vous êtes le candidat à ne pas laisser filer. Montrez-vous tel que vous êtes ! Ne vous attribuez pas de fausses compétences ni de faux diplômes ! Vous avez peut-être déjà eu la tentation de gonfler votre CV pour vous différencier. Par exemple, dans le but de prouver que vous avez déjà eu un poste identique à celui de l'annonce... en exagérant quant à vos responsabilités déjà exercées, en modifiant la durée d'une mission, ou en vous présentant comme le responsable d'un projet et non comme un simple collaborateur. En faisant cela, vous risquez gros ! Vous risquez de laisser passer des incohérences, autant de doutes auxquels sera sensible le recruteur... qui regardera votre CV avec beaucoup de suspicion. S'il se met à douter, il remettra en question le reste de vos compétences même si elles sont bien réelles ! La confiance est essentielle quand on envisage se lier pour un moment avec une entreprise. Donc, avec la confiance, on ne joue pas ! L’Éducation nationale a annoncé le lancement d’un site gratuit en 2017, qui visera à certifier l’authenticité des diplômes et lutter contre la fraude sur les CV. Écrivez votre CV spécialement pour une entreprise et pour un poste Vous allez présenter votre CV pour postuler dans une entreprise bien particulière. Choisissez quelles compétences mettre en avant pour ce poste spécifiquement dans votre éventail de formations et d'expériences. Sélectionnez parmi vos expériences, vos formations, vos atouts, quelles vont être les informations à faire figurer en tenant compte de l'offre, de la culture de l'entreprise à qui vous vous adressez. Et bien entendu, tout cela va conditionner le contenu de votre CV. Personnaliser votre CV, cela commence par inscrire un titre à votre document qui doit correspondre parfaitement au poste convoité. Vous pouvez aussi insérer des arguments accrocheurs ventant en quelques mots clefs bien choisis vos compétences, vos motivations et votre projet professionnel. Cela aide les recruteurs en leur donnant une clef de lecture rapide. Par exemple : Chef de secteur expérimenté 5 ans d’expérience dans le domaine du bricolage dont 2 ans en tant que chef de rayon et 3 ans en tant que chef de secteur Voici les 6 rubriques incontournables de votre CV 2 Soyez fier de votre identité La première chose incontournable à faire figurer est bien entendu votre identité. Il est régulièrement question de CV anonymes. Peut-être vous posez-vous la question pour votre propre CV ? Quelles informations faire figurer, et lesquelles masquer ? Il faut savoir que cette réflexion autour du CV anonyme est très controversée, n'ayant fait preuve d'aucune efficacité pour limiter la discrimination (genre, âge, origines familiales voire ethniques, villes ou quartiers). Des études prouvent au contraire que présenter un tel CV pousse les recruteurs à investir du temps et de l'énergie non pas à analyser le CV pour mieux connaître le candidat, mais pour débusquer quelle caractéristique spéciale (et mal assumée ?) le candidat cherche à masquer. Voici pourquoi je vous donnerai ici des conseils en dehors de cette démarche de recherche d'anonymat. Pour présenter votre identité, tout est question de bon sens... mais il est si facile de faire uploads/Management/ cv 8 .pdf